怎麼加工資
㈠ 怎麼加工資
覺得想要加工資一定要提高自己在公司的薪資水平，所以將來也要提高自己的一個專業技能水平，才能得到領導的認可
㈡ 申請加工資怎麼寫
加工資申請書範文：
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
㈢ 職場必看，如何增加工資的兩大技巧
現在大部分人去跟老闆談加工資的理由無非是以下幾點：
1、工作量大，需要加班，所以要加工資；
2、來公司時間長，應該加工資；
3、同一批員工都加了工資，所以自己也想加；
4、物價高消費高，需要加工資。
其實這樣的理由說出來，在老闆眼裡只能算作是片面因素，不能作為加工資的充分理由；因此在談加工資的時候應該站在老闆的角度去想，換位思考，如果你是老闆，你的員工以這樣的理由要求你加工資，你會不會答應？
任何問題你站在不一樣的位置去思考往往能得到你意想不到的答案，據我多年的管理經驗得出，在大部分企業老闆眼裡漲工資的必要條件主要有這些：
如何成功的讓老闆給你加工資？
首先，應該提高崗位認知度：
「崗位認知度」並不只是了解工作內容，把工作在規定的時間內做完就可以了；而是應該清楚的知道自己做了什麼並且把它做好，對自己的工作過程及狀態有一個完整的認知度。
如果你想要加工資，首先你需要在了解自己的工作內容之後，快速的總結之前這個工作崗位的同事工作中存在的問題；
然後清楚認識自己的現狀和所處位置，自己是否超越了前者還是在復制前者的工作狀態？
最後發現自己的工作中存在的問題，以及有哪些需要完善的地方？並且去思考自己需要花多長時間去解決這些問題。
以之前、現在、下一階段這樣的方式去定性自己的工作內容。對自己的工作有一個整體的規劃，這樣才能提高自己的崗位認知度，才會知道自己應該往哪個方面去做才能加到工資。
舉一個例子：
我們公司的美工崗位；大家都知道，美工這個崗位工作量很大，一天需要做很多圖；那這個崗位的員工在要求加工資時是不是要以工作量作為理由呢？
不是的，他應該清楚地去了解那些使用他做的海報圖片的用戶對他出圖的效率和圖片的質量是否滿意，以及這些用戶有哪些地方不滿意？自己還有哪些需要改善？什麼時候能夠解決這些問題？
像這樣，以用戶的滿意度做為考核，而不是以圖片數量和自己的工作感知去做考核。拿著這些數據去跟老闆談加薪，成功率至少在90%以上。
其次，體現自我價值：體現自我價值最直接的表現方式就是你為公司創造了多少價值？如果你連自己基本薪資的價值都沒有創造出來，那麼加薪資是必定不可能的。
因此，想要加工資；就必須體現自己的價值。
價值的體現也很簡單，對於老闆而言，同一個崗位，如果一個人的業績每月大概在3-5萬左右，另一個人平均每月的業績只有3-5千；很顯然，前者的價值是比後者高的；那麼老闆也會更願意花更多的工資去留住他。
所以這就是為什麼你需要對自己的工作崗位有一個認知度的原因，你只有了解自己的工作崗位，才能明白自己可以在哪些方面去體現自己的價值。
以我們公司的SEO部門為例，SEO崗位的自我價值可以從哪幾個方面體現？
無非是通過日常搜索引擎搜錄情況，用戶點擊量和閱讀量，或者是通過SEO所做的推廣內容吸引的客戶群體和轉化率有多少，這幾個方面去體現。
如果你所做的這些工作內容的效率和結果都超過了公司給你制定的KPI考核指標，甚至你除了超額完成了這些工作內容以外，還把後續的用戶社群建立以及用戶維護都做了，那麼你的價值就遠遠超過了其他人；
簡單的說，價值體現就是你工作結果的呈現，你的工作結果超過了你的基本薪資水平你就可以成功的加薪。
總而言之，工作講究的就是一個效率和結果。但是很多時候，大家對於漲工資這塊所看到的方向，和依據的參數，它是屬於不充分的，很多時候是浮在表面的，往往都是以時間的長短，工作量的多少來進行衡量評判，而不是以工作的效率和結果去評判；因此導致你去談加薪時沒有足夠的底氣去打動老闆。
所以在去談加薪前只要做到以上兩點，體現你的價值和加薪的必要性，再去找老闆去談加薪，必定能夠如願以償！
㈣ 員工申請加工資怎麼寫
加工資申請書範文：
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝公司及領導給內我鍛煉的機會，讓容我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
㈤ 加工資怎麼加法
百分之五比例加工資