為什麼要參加工會

『壹』 企業為什麼要組建工會

我國的工會組織，是黨領導下的職工自願結合的工人
階級的群眾組織，以工資收為主要生活來源的體力勞動者和
腦力勞動者，均有依法參加工會的權利。
工會組織在不同的歷史時期，有著不同的職責。在舉國
上下同心協力建設有中國特色的社會主義強國的今日，工會
組織必須緊密配合黨的大政方針，以經濟建設為中心，以安
定穩定為重點，維護好職工合法權益。具體說工會的職責有以下幾點：一是通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維
護企業職工的勞動權益。
二是按照法律法規規定，通過職工代表大會或者其他形
式，組織職工參與單位的民主決策，民主管理和民主監督，
保障職工民主權利的實現。
三是通過勞動保障法律監督制度和勞動爭議處理制度，
參與勞動爭議處理，在企業領導層和職工之間起到橋梁與紐
帶的作用，維護企業正常秩序。
四是通過各種方式、途徑，關心職工生活，幫助職工解
決困難，幫助下崗職工重新選擇合適的崗位，增強企業凝聚
力和向心力。
五是動員職工努力完成生產經營任務，積極開展技術革
新、勞動競賽，提合理化建議等活動，促進企業經濟發展。
六是開展各類文化體育活動，寓教於學，寓教於樂，建
設企業文化，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
從許多企業建立工會後的情況看，工會並發揮工會應有
的作用，是百利而無一弊的舉措。

『貳』 我經常玩抖音為什麼要加入公會

常玩抖音加入工會呢，好處就是，別人呢？可以給你提供推薦位，但是呢，有一個壞處就是你和工會，你賺的錢是要分給工會一部分的，

『叄』 企業為什麼要成立工會

《中華人民共和國工會法》第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。《中華人民共和國公司法》第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。 《中華人民共和國全民所有制工業企業法》第一章第十條 企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。 第十一條 企業工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。企業工會組織職工參加民主管理和民主監督。 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第二條 企業在實行廠長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。《中國工會章程》第二十五條 企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第七條 企業、事業單位、機關應依法建立工會組織。。。任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織或者將工會組織及其工作機構歸屬其他部門。 《中華人民共和國工會法》第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。《社會團體登記管理條例》第十條成立社會團體，應當具備下列條件： (一) 有50個以上的個人會員或者30個以上的單位會員；個人會員、單位會員混合組成的，會員總數不得少於50個； (二) 有規范的名稱和相應的組織機構； (三) 有固定的住所； (四) 有與其業務活動相適應的專職工作人員； (五) 有合法的資產和經費來源，全國性的社會團體有10萬元以上活動資金，地方性的社會團體和跨行政區域的社會團體有3萬元以上活動資金； (六) 有獨立承擔民事責任的能力。……

『肆』 企業為什麼要入工會

在中國成立來工會是大勢所趨。
工會源是企業方和員工方之間的橋梁，員工對企業任何疑問都能通過工會與高層進行溝通，避免了雙方產生直接矛盾，更避免員工直接去勞動仲裁，對公司產生不好的負面影響，工會能在企業中發揮很大的作用，如開展勞動競賽活動，能提高員工在工作時積極性，並且員工在競賽時提出的各項建議對企業的發展也有促進作用，等等。 終上說述，只有有了和諧的勞動關系後企業才能更好的發展下去。

『伍』 企業為什麼要入工會

在中國成立工會是大勢所趨。
工會是企業方和員工方之間的橋梁，員工對企業任何回疑問都能通過答工會與高層進行溝通，避免了雙方產生直接矛盾，更避免員工直接去勞動仲裁，對公司產生不好的負面影響，工會能在企業中發揮很大的作用，如開展勞動競賽活動，能提高員工在工作時積極性，並且員工在競賽時提出的各項建議對企業的發展也有促進作用，等等。
終上說述，只有有了和諧的勞動關系後企業才能更好的發展下去。

『陸』 企業為什麼要組建工會

一款常被誤解誤用的法律條款
《工會法》第二章「工會組織」第十條：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。」
分析（劉麗珍律師）：
《中華人民共和國工會法》第二條規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。」由此可知，工會組建原則上並不是強制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，盡管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地政府或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。
需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

『柒』 為什麼要交工會會費

一、企業工會會員會費繳納標准：

1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十專元的不計繳會費。

2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

二、機關、事業單位工會會員會費繳納標准：

按照會員本人每月工資收入的屬0.5%計算繳納會費。「工資收入」具體包括：

1、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；2、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；3、機關、事業單位的工人會員：崗位工資，等級工資。

會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。

『捌』 為什麼要建立工會組織

《中華人民共和國工會法》規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織」。「在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制」。工會是工人階級與資產階級斗爭的產物，具體地講，也是勞動關系矛盾的產物。在市場經濟中，工會是作為勞動關系的有機組成部分而存在的，沒有工會便構不成一個完整的勞動關系。為了協調和諧穩定的勞動關系，維護廣大職工的合法權益，促進經濟社會健康發展，就必須建立工會組織。 1.組建工會是鞏固黨的階級基礎和執政地位，密切黨與人民群眾的血肉聯系的需要。中國工人階級是國家的領導階級，中國共產黨是工人階級的先鋒隊，全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針。最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關繫到黨全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實；關繫到黨同職工群眾的密切聯系；關繫到鞏固黨的階級基礎和執政地位；關繫到建立穩定協調的勞動關系；關繫到職工隊伍的穩定和社會穩定。只有把廣大職工組織到工會中來，才能更好地鞏固黨的階級基礎、群眾基礎和執政地位，才能加強黨和職工群眾的密切聯系。 2.組建工會是促進經濟社會持續和諧發展的需要。工人階級是社會主義建設的主力軍，是構建社會主義和諧社會的基本力量。全面建設小康社會，需要包括工人階級為主體的全黨、全國人民的努力奮斗。把廣大職工組織到工會中來，在黨的領導下調動好、保護好、發揮好工人階級主人翁積極性，圍繞社會主義現代化建設目標，開展社會主義勞動競賽、群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，發掘職工群眾的智慧，促進技術進步，提高產品質量，提高經濟效益，推動改革開放、建立現代企業制度，為實現建設社會主義和諧社會積極作貢獻。 3.組建工會是保障勞動者勞動權益的需要。目前，我國勞動關系由計劃經濟下的國家與職工的關系逐步轉變為用人單位與職工的關系，並向市場化、契約化方向發展，從而勞動關系主體雙方的利益之間也將會發生摩擦和沖突。企業需要工會及時轉達職工群眾的意見和要求，更好地協調勞動關系，調解勞動爭議，團結廣大職工完成各項任務，促進企業發展。職工更加需要工會從他們的利益出發，敢於和善於為他們說話辦事，更好地代表和維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性。職工群眾希望工會為他們撐腰，保障他們的一切合法權益。 4.組建工會是協調穩定勞動關系促進企業經濟發展的需要。實踐證明，市場經濟體制和現代企業制度本身，要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關系的協調，這個組織就是工會。工會以職工利益代表者的身份通過對勞動關系的調節，一方面可以保護勞動者的合法權益，另一方面可以幫助企業建立起一個穩定良好的勞動關系，調動勞動者的生產積極性，保證企業經濟的發展。中國工會堅持的是「雙維護」原則，即在維護職工利益的同時，也維護企業的發展利益，動員和組織職工與企業共謀發展，實現企業與職工的雙贏。 5.組建工會是完善現代企業管理機制的需要。我國已經加入了WTO，我國的企業要規范化、規模化發展，要在競爭激烈的國內、國際市場競爭中取得地位，就必須建立和完善現代企業制度。規范的勞動關系調處機制，是現代企業制度的有機構成部分，沒有工會，就沒有勞動關系協調處理機制。要發揮好勞動者的積極性和創造性，就要調處好勞動關系，和諧穩定的勞動關系，就要通過工會來實現，現代市場經濟及其企業制度離不開工會。 （市總工會供稿）