如何跟公司提加工資

『壹』 如何跟公司提漲工資的事

季節：首先要選擇來季節，源這里的季節是要選擇生產的旺季，不同的行業都有一定的規律。如果是在談季，老闆正在為生意費神你卻提出加薪，一定不會有好結果。

時段：要選擇生產順利，老闆春風得意之時。如果老闆正為退貨而煩腦你卻說要加薪，你一定成了代罪羔羊。

行為：你必需努力工作比平時表現得更好，不能在工作中表現出情緒。找個借口請假一天，回來時還需努力工作。向幾個嘴巴不守秘密的同事說出你請假的原因，「有個朋友向你介紹一份工作，工資、待遇、職位、福利都說得比這里好一些（但不能太誇張），在現在的公司里老闆和同事對你都不錯，又不想離開，不知如何是好。叫他給你意見。」好了現在你就在等消息，老闆或上司聽到後會主動找你談的。成功的機會非常高，如果不成功不一定是我的方法不行而是老闆認為你只值現在的工資，你說呢。

『貳』 怎麼合理的和上司提出漲工資

1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。2.找准具體的談薪時機最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋項目，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的污點。3.談薪的同時表達忠誠首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。5.我們不談錢，談績效、工作量和升職記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。

『叄』 作為公司的普通員工，該怎麼向領導提出加工資的請求

在職場中，員工有時會遇到這樣的問題：在同一崗位奮斗好幾年卻還是沒有加薪，更別說升職了。等員工意識到這種情況了，他們往往會很著急，因為他們會覺得自己可能一輩子就拿這個工資，一輩子就在這個崗位重復這樣的無聊的工作。但人的潛意識就不是不會安於現狀的，所以這時候員工就會日思夜想該如何向領導提出加工資的請求。但退一步回來看自己，只是公司一名小小的普通員工，既沒有為公司創造很大的價值，也沒有立下很大的戰功，這可怎麼辦？這時候就要好好做好准備，正可謂「不打無准備的仗」。

『肆』 如何委婉地向老闆提「想漲工資」這件事

在職場工作比較關心的是職業有沒有發展前景，另一方面比較關心的就是老闆什麼時候漲工資，當辛苦工作一年後，物價漲了很多，是時候要求公司給自己加點工資了。

談判前需要做充分的准備：

1、搜集行業信息，對於同等職位的薪資有大概的了解。

通過查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以盡量詳細的打聽清楚。

2、想好自己要提出的條件，以及能接受的底線。

談判要留有餘地，提出的條件很可能不是真正的成交條件，所以要清楚這一點。

3、要做好事前排練。

不要太相信臨場發揮，本身就是在做自己不擅長的事情，並且內心無比緊張。為了避免語無倫次的尷尬，一定要在事前綵排。找個家人假裝是老闆，做出一些回應，看看如何回答。

4、想好PlanB。

凡事想好最壞的結局，萬一老闆不答應漲薪，或者是漲薪的幅度和你要求的差特別多該怎麼辦，為自己想好退路。

5、挑好時間。

一定要注意，避免雷區的時間。羅永浩講過一件事，生產線出了問題他正在氣頭上罵人，這個時候突然出現一個員工小心翼翼地問他能不能在下午請個假，這就是傳說中的撞槍口上了，當然也就不會有什麼好結果。最好是挑在你剛做完一個項目，老闆龍顏大悅的時候進行談判。

具體的時間點選擇上也是有講究的，不要選在公司開會或者是老闆急著出門的時間段，要選擇一個他相對來說比較輕松以及時間比較充裕的時間段。

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在談判的過程中需要注意的事項

1、保持思路清晰。

按照之前的准備，保持說話的邏輯順序，不要讓自己的情緒失控。因為談到漲薪的人，多多少少會覺得有點委屈，覺得能力被低估了才會去提要求，情緒一激動難免會說出不太合適場合的話。

2、保持客觀。

說服老闆要多用客觀的事實，不要只站在自己的角度上說話。

3、要清楚自己的位置。

既然已經決定去和老闆談判了，就要有自信。不要老闆說了幾句就覺得自己沒有籌碼，繼而很快就敗下陣來放棄了提加薪的需求，繼續自己壓抑的工作。

4、要誠實。

這里說的誠實既對自己也對他人。要誠實的認識自己的定位，自己真實的能力。老闆能做到老闆，大多也都不是傻子，所以很容易穿幫。大多數老闆都不會接受一個對他說謊的人，即使留下也不會得到重用。

『伍』 進公司一年多如何向老闆提漲工資

「談加薪」，有時候就好比論文答辯，你要准備大量的事實來論證，你為公司創造的版價值、付出的心權血已經遠遠高於你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。

『陸』 如何跟老闆提加工資

目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對回企業的忠誠，不要攀比許多企答業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選准時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

• 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。

• 挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。

• 要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。

『柒』 該如何向老闆提出漲工資

向老闆提加薪的五大技巧：

1.了解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。如果你的公司經營狀況不佳或已經揭不開鍋了，就不要為加薪費神了，直接跳槽吧。因為就算提了也白搭。對非銷售類的職位，如果幾年來公司都沒有額外加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。

2.確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在差距都是不錯的理由，請不要使用收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者，由於大部分公司採用「秘薪制度」，你豈不是自我暴露了你違反公司規則。

3.收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。

4.學習交流技巧，模擬面談過程

首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆的看法，如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面。如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回復。最後，不妨在交流前你先模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。

5.尋找合適的方式及時間與老闆交流

可以在老闆比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

『捌』 怎麼和老闆提加工資成功率高

第一條：開門見山，直眉瞪眼就是要

據《韓非子》記載，齊國的名相管仲就是這么乾的。

管仲被齊桓公聘來之後，張嘴就直奔主題：我輔佐你可以，可是我沒地位啊。於是齊桓公解決了管仲的貴族戶口。管仲又說：地位是有了，可我囊中羞澀啊。於是齊桓公給了他豐厚的家業。這還不算完，管仲接著說：我覺得咱倆的關系還挺疏遠的。齊桓公一咬牙，得，我喊你一聲叔行了吧。瞧見沒，管仲直面boss一頓要，雖然有點不要臉，但是人家成功了，不光漲了錢，還漲了輩。

當然管仲也不是只會要個不停，如果沒有兩把刷子，早就不知讓齊桓公給剁成了多少塊，後來在他的輔佐下齊桓公成功躋身春秋五霸之一，也算是對得起當初自己的投資了。

第二條：旁敲側擊，人生如戲靠演技

和管仲的直白風格相反，接下來這位戲精的加薪之路，走的極其婉轉。

據《戰國策·齊策》記載，孟嘗君的門客中有個叫馮諼（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，沒事就彈著自己的劍唱歌：長劍呀，咱走吧，這沒有魚吃啊。孟嘗君的倆手下就去打小報告了，孟嘗君聽說之後就讓馮諼吃上了魚。過了一段時間馮諼又開始彈劍唱歌：長劍呀，咱走吧，這出門也沒個車子坐。手下的人又去打小報告，於是馮諼出門有了馬車。此後，演技爆棚的馮諼故技重施，再次拿起自己的麥克風，讓老闆解決了老母親的養老問題。唱三句歌，升三次職，這讓五音不全的史大哥老臉往哪擱。

後來在他的出謀劃策下，幫助孟嘗君在危難之際，使出一招「狡兔三窟」，成功保住了身家性命，和寶貴的生命與偌大的產業相比，之前付出的車馬、養老錢，簡直不值得一提，投資回報率完爆股神巴菲特。

第三條：纏綿蘊藉，默不作聲寫寫信

如果你抹不開面兒直闖老闆的辦公室，也學不來《演員的自我修養》，那麼你只能私下裡給老闆寫郵件，發微信了。放到古代，就是上書。這一招，由於普及范圍之廣，所用人數之多史大哥就不挨個介紹了，大概提兩個典型人物讓大家認識認識，主要是領會中心思想。

宋代寫《武夷新集》的楊億和《明史·列傳》中的孔友諒，這兩位仁兄雖然不處同一朝代但上書內容卻極其相同，「領導啊，我是北漂，家裡人口多，上有老下有小，柴米油鹽貴，水電煤氣各種費「總之就是一個中心思想，哭窮。既然是寫信，即便被拒絕，也沒那麼尷尬。不得不說，在加薪這件事情上，還是會哭的孩子有奶喝呀。

第四條：非到必要時刻，抱團找老闆不可取

上面三招對一些人來說可能操作實施起來難度比較大，於是向來喜歡抱團取暖的國人，往往喜歡拉上身邊的同事一塊上，企圖以人多勢眾「逼迫」老闆就範。這樣的行為，往往會造成要麼老闆迫於壓力給大家集體漲薪，要麼乾脆私下裡各個擊破，但即使取得第一種結果也不能高興太早，因為領頭的很快就會被幹掉。

在這一方面漢高祖劉邦可謂經驗十足，手下一群人因不滿沒上過戰場的蕭何在論功行賞時卻獲得最大的功勞，集體找他漲薪時，只用了一段話就讓眾人啞口無言，他說就像打獵一樣，追殺獵物的雖然是走狗，但發出指令的卻是身後的人，你們都不過是負責執行的走狗罷了，蕭何才是那個人。

於是眾人不僅沒有撈到什麼好處，還被一頓好損，可見抱團也不一定就能成功。

有人可能會說，難道就這樣算了？

怎麼可能？！史大哥只是希望想要老闆給你升職加薪時，一定要想明白，自己都為公司做了哪些貢獻和成就，畢竟老闆們不全都是傻子，什麼事都看得一清二楚，你要是真有本事，升職加薪絕對少不了你。

不過也有那麼些一毛不拔的老闆，對於這些鐵公雞，史大哥的建議是能撤就早點撤，別跟我畫什麼大餅，談什麼情懷，能當飯吃嗎？

最後的最後，史大哥友情提醒一下：加薪道路千萬條，安全第一條！老闆被惹惱，自己兩行淚呀！