怎麼樣和老闆談加工資
❶ 我想和老闆談加工資的事情，該怎麼說呢
成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面條：
1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵。
3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。
5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。
6、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。
提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
❷ 怎樣和老闆談漲工資，求技巧
首先，我必須說，要謹慎向老闆提出漲工資的要求，因為一旦因此讓老闆對你有了看法，你在這家公司的發展和前途必然會受到影響。
當然，該提還是要提，我的建議，做到、有理、有利、有節！
有理，是只准備好你漲工資的充分理由。這個理由可以是同業平均水平，可以是你的業績，但千萬不能是你的同事工資比你高。公司里最不喜歡的就是同事之間比工資，很多企業都將員工工資作為高等機密禁止員工互相打聽。同樣的職位，由於經驗、能力的不同，會使得業績不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿來比的理由；況且你如果拿別人的工資比，一定是說你比他幹得如何好，抬高自己貶低比人，你想，你老闆喜歡聽你說這些嗎？還有，你的家庭狀況需要你賺更多的錢，也不是單獨作為漲工資的理由的，那是你自己的事情，與公司無關，公司只是按照你對公司的貢獻給你回報，跟你的家庭需要多少錢沒關系。
有利，是指提出來就要達到漲工資的目的，否則不如不提。如果你不確定有必勝的把握，最好還是先別提，等有把握的時候再提。什麼可以成為必勝的條件呢？
你是公司的核心員工，如果不給你漲工資，你走了公司的損失會很大；
競爭對手正在高薪招兵買馬，你是對方鎖定的目標之一（這個千萬別直接說啊，不然會死得很難看）；
公司的盈利狀況良好，有給大家漲工資的空間；
你已經做好了不漲就走人的打算，那麼提出來就算不給漲也不用為這事操心了，也算是一種勝利。
有節，是指有所節制、適可而止的意思，還有行動要與實力相符，如果不具備和老闆談判的條件，一定要慎重！千萬不要漫天要價，老闆是不會和你坐地還錢的，只會覺得你瘋了！
至於談判的技巧，我個人覺得可以先向老闆詢問對你一段時間工作的看法，如果他已經對你有很多不滿了，那就把話題轉向你如何努力改進上。
談完工作業績，您判斷如果還可以繼續談，就委婉一點道出你的理由。
如果是因為有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不為所動、願意留下來和企業長期發展；如果你是核心員工，就訴訴苦；無論原因是什麼，這時候就可以附加上現在的物價指數和通貨膨脹這些原因了，一定曉之以理動之以情，人心都是肉長的！千萬不要擺資格談貢獻，那樣只會起到反作用！
所以，技巧不是重要的，有了談工資的資本，加上以情動人，基本就沒什麼問題了，如果沒有這個資本，什麼技巧都沒用！
最後，住樓主早日漲工資！
❸ 怎麼跟老闆談加薪
加薪理由一
付出與所得不符
能主動提出加薪要求者，心態積極；覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的「付出」嗎？
對策：就應注重日常積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
建議：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些就是你將來的工作目標和發展空間。加薪理由二
薪金不能體現價值
你值嗎？你真的認為自己是惟一嗎？你做到了「開源」———你為公司創造了多少財富？你做到了「節流」———你為公司節省了多少財富？
對策：盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目，這些項目給公司帶來的利潤是多少，為公司縮減了多少成本，生產力提升了多少，商品周轉率增加多少等等。
在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設備不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難、維護公司形象等等。
建議：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
如果你在公司屬於20％不可或缺的精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪的成本。加薪理由三
工作量加大，薪水沒加
你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳……
對策：記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己用更有效率且更有創造力的方式分擔了份外工作，才能作為要求加薪的籌碼。
建議：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
鼓起勇氣和老闆開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少讓老闆注意到你在做額外的事情。加薪理由四
進公司時就對薪金不滿
當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢？
對策：如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展的機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱。
建議：和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。5
加薪理由五：
收入與同事有差距
薪金的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
對策：說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。這里只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％；也可要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。
❹ 怎樣跟老闆談加工資的事了
這時候談是不是
老闆會覺得你倚老賣老啊，方法其實有很多種，因為你老回板誰也不知道答是什麼性格類型的，一般都是正常談工作，讓他告訴你你的工作缺點，有沒有需要改進的，談談你的工作量，如果他找不出來你的工作缺點，你可以婉轉的提一下工資的事，但是一定要記住了，不管你怎麼談，都是笑臉，每個老闆也不愛看大長臉談事，自己好好提前醞釀一下！！！
❺ 怎樣和老闆談漲工資
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要攀版比許權多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選准時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
❻ 怎樣給領導談加工資
1、審來時度勢很重要：
必須在時間、自地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業績是關鍵：
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3、摸准加薪的時間表：
掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。
4、加薪多少要考慮：
提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。