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怎麼給領導說加工資

發布時間: 2021-01-21 04:58:03

① 想讓領導給漲工資,怎麼說比較合適呢

向老闆申請加薪時,要提前想好怎麼說,提前准備好需要的各種材料,比如你取內得的業績、獲得容的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請。

俗話說,不打無准備之之仗。這些都是必須的,免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了,老闆也會更加肯定你的實力,痛快地批准你的申請,即使這次由於某種原因沒有通過,下次老闆也會照顧你的。

② 怎樣向領導提出加工

做好充分的准備,向領導說明自己的價值,根據權責利對等的原則來談回。
和領導談工資,只要做了充答分的准備,就不會很棘手,建議如下:
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活,工作的難度和壓力在哪裡,自己的期望在哪裡,為公司創造了多大的價值等,不要信口開河,以數據說話;
2. 需要了解市場行情,該崗位在當地市場上的工資水平是多少(不同地方會不一樣),想必領導比你還要了解;
3 明白公司最近的發展態勢,企業處在快速發展期,還是市場業務在萎縮;市場業務萎縮了,談漲薪難度會大一點;
4. 針對公司的問題點,提出自己的工作計劃,有理有據,證明自己的潛在價值;
5. 自己能力有富餘,還可以承擔更大的責任,舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查,在公司建立人才梯度和職位職等制度;然後由人資對當事人進行崗位價值評估,在做薪資調整。

③ 我該怎麼讓領導給我加工資啊

方法一退為進:跳槽是加薪的借口 ;方法二鼓起勇氣:單刀直入談加薪 ;方法三知識就是金錢:強調自己的新技能 ;方法四委屈滿腹:薪水比同行低;
要求加薪,必須秉持委婉與中肯的態度,以下有幾個步驟: 一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求,最好能與我想加薪的理由結合在一起。 二、確立加薪的原因。釐清我在意的是什麼?我的疑慮是什麼?我想要的是什麼?我想要上司知道的狀況是什麼?你在意的不一定要告訴上司,但是你必須釐清。 三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如,想要強調工作的分量增加了,可以用數據比較過去兩年與今年的工作量,讓上司作為參考。
四、講清楚說明白。把想問上司的問題問清楚,中國人盡管喜歡「不直接」的溝通,但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如,許多人常間接地問上司:「我三個月的試用期到了,是不是應該有績效考核?」建議還是直接對上司說:「三個月試用期到了,我認為我的表現為公司爭取許多業績,您認為,是不是值得加薪呢?」 五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之後,一定要反問上司的看法如何?大多數人單方面說完想要加薪的原因之後,就不了了之。建議你陳述完後,可以問上司說:「您覺得呢?」 六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋,表明暫時無法加薪,但是,不要馬上就放棄,你必須再修正你的要求,再次詢問上司的看法。 七、得出具體結論。談加薪就像談合約,在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間,讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司要求具體的結果,比如,時間、數目等等。建議你可以說:「我知道公司目前有困難,我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,您什麼時候可以給我答案?」
任何事,如果你能屢試不爽,會鼓舞你一試再試,這是人之常情,也是許多人一而在、再而三加薪成功的緣故。所以,如果你總是難以加薪成功,那麼,為什麼不為自己創造一個成功案例,打破加薪不成功的紀錄呢? 或許,這一次你試過了,依然加薪不成功,但是至少你做了雙向溝通,讓上司了解你,你也更了解上司,這也會為將來的加薪種下一個成功的因,不是嗎

④ 想要讓老闆漲工資,怎麼說才委婉,,

當我們在一個行業里從事三年以上,如果工資一直沒變動,那就要好好地想一想,到底是自身問題,還是公司問題?

三年沒漲工資,原因出在自身。現在的職場,別說三年不漲工資,就是一年不漲工資,很多人都堅持不下去了,畢竟大家出來工作就是賺錢的,如果之前的薪資給的很低,且福利待遇跟不上的話,可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則,頻繁跳槽的人雖然有問題,但那些不怕跳槽的人,找工作也好找。反之,那些三年不跳槽的人,除了享受安逸之外,就是能力不足,且沒有勇氣離開舒適圈,這才是問題的根本。自己好好想想吧,是找老闆談一次,還是直接離開。

⑤ 怎樣給領導談加工資

1、審來時度勢很重要:
必須在時間、自地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業績是關鍵:
不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
3、摸准加薪的時間表:
掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。
4、加薪多少要考慮:
提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,了解自己的行業和所在位置的工資水平。

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