如何問加工資
㈠ 怎麼向老闆提出加工資呢
案例:
台灣
老闆
思考方式與國內老闆不同。
我的朋友
幫台灣老闆打工，面試時待遇要求寫著依公司規定，沒想到老闆真的給很低，但是他也進去上班。
之後的情節跟你類似，事情越來越多，
工資
不動。但是他喜歡公司的環境，
外頭
又沒有適合的工作。只是隨著他工作業務的加重，變成公司很多事情都依賴他完成。
轉眼
十個月
，在年底
尾牙
的前幾天，他心想不幹了，沒有找過別人談離職，正准備
辭工
，老闆叫他進去，說著：我觀察你一整年，工作認真負責，對於待遇低也沒有抱怨，公司
同事
相處很融洽，是主管人才，我先給你工作獎金紅包，另外我要你維持目前的
薪水
，學習擔任主管的培訓四個月，有沒有問題？
半年後他的薪水已經是他的同學兩倍。
1.你負責公司重要工作，是公司給你學習的機會，能操作不一定熟練，熟練不見得完美，半年不到，你還很嫩。
2.如果你能將同事的冷嘲熱諷，當作磨練，調合公司良好氣氛，這也是訓練。老闆不在公司，不代表老闆不知道公司內部情況(有人會報告的)
3.老闆看的是你面對挑戰的態度，在困難情況下你
對公司
的向心力如何，來決定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定會跟著增加，如果你面對短期
薪資
比較低的情況就心態不平衡，老闆對你的信任會遞減。
4.你從
前台
這種技術含量低的工作調到業務重要部門還要負責人事，說明你的重要性在增加，但是不穩固，等到你這些工作駕輕就熟，老闆缺你不可，找個適當的時機跟老闆直說(絕對不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。
㈡ 怎麼和領導談漲工資的問題
這是我要求漲工資時寫的，也給別人回答過，如果領導強勢的性格的話，一般都是吃軟不吃硬的，我的這個申請也是對應這種性格的領導寫的，呵呵，我已經成功漲了工資，希望也能夠幫上你的忙！
申請書
尊敬的領導，您好！
時光過得真的很快，自從畢業加入**公司，至今已經一年半的時間。**作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。
自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做****等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如****等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對*****進行學習、研究，作為**行業不可替代的**，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實後背力量。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……。現在每個月我們拿到手的工資是****元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以後的生活都要靠自己去打拚。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……
當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以後可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致
敬禮
㈢ 如何委婉的暗示老闆加工資
關於如何委婉暗示老闆加工資解答如下:
加工資的幾點要素:
1、含金量增加專。
就本行業或本職業屬方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。
2、業績體現。
今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。
3、職責范圍。
不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。
職場談工資
(3)如何問加工資擴展閱讀
需要思考的方向:
1、從結果出發
理由自然是越客觀、積極越好，比如「市場的通貨膨脹，業績遠超考核標准、薪資低於行業水平、其他公司高薪挖角」等等內容都是可以聊的。
2、從原因出發
這種方式是先分析原因，然後將信息內容概括總結。
也就是將「我要加薪」變成了「我該不該加薪」。要盡可能列舉所有原因，越是全面，那在與老闆溝通之後，獲得加薪的概率也就越高。
㈣ 如何開口問老闆加工資。
先問問他自己乾的怎麼樣，如果哪地方做的不好請指正什麼的，他如果不傻的話就明白你的意思了 希望能幫到你
㈤ 如何跟領導問加工資的事情
其實，這樣的問題很簡單的。如果是國企那就可以隨便的問一下：X經理，我們版的工資什麼時候權能漲呀？如果是私企，可能這樣問有一點唐突。可以找一個適當的機會說：老闆我們累一點無所謂，只要老闆能給我們漲一點工工資，那我們就更不怕累了。雖然你以笑話說的，但做老闆的絕不會當笑話聽的。
㈥ 如何向領導提起漲工資的問題，怎麼開口怎麼說比較合適
這種問題自己不好說，建議和同事商量後大家統一提出來，槍打出頭鳥！
㈦ 如何跟老闆提加工資的問題
就跟他直說了，如果連這個都不敢提，那你做事還有什麼膽量和魄力呢。用平和、平靜的語氣跟他談，找一個他心情好的時機談效果要好些。
㈧ 怎麼問領導漲工資的事兒
領導心情好的時候，直接把你的疑問跟領導說一下，要理直氣壯因為那是你應得的，但是語氣一定要好，要用詢問的語氣，不要用質問的語氣。因為你平時就不善於溝通，直接說會比拐彎抹角要讓領導更清楚你的想法。
如果領導的解釋不能讓你滿意，你也不要發火吵鬧，沒能處理好你的事情領導也許會覺得對你有所虧欠，你體諒他了，他下次一定會為你爭取更多的福利。反之，你吵鬧了，他以後都不會主動幫你加薪的了，對你也不會有好的看法了。