叫老闆加工資怎麼說好

⑴ 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，

當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？

三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。

⑵ 工資太低了，想叫老闆加工資，怎麼說比較好

跟老闆談你有經濟困難,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事業的.你要買房,你要結婚,你要贍養老人,這些跟他的生意無關.當然也不會給你加工資.

你的理由是，你工作量很大,涉及多個部門,而且你工作細心,表現很好（如果真是這樣的話，否則會招到老闆的反感）。這些情況要讓你的直接主管知道,並且得到他明確的認可.

我是這樣做的,我發郵件給我的主管,很謙虛地問他對我這段時間工作表現是否滿意(前提是,你平時已看出主管對你滿意,這樣做,是讓他把滿意說出口),並保證做得更好(讓他對你的工作充滿期望,給他一個你很上進的印象),希望我們部門是一個優秀的團隊(表現你很有團隊精神,老闆對這個非常看重,也暗示出你長期合作的想法).他的回復一定是肯定的答案,表揚並鼓勵你的.當然他還不知道你真正的用意所在.

接下來,找個適當的時機,或者過幾天以後，你就再給一封郵件給你的主管和老闆。一定要這樣做。只跟老闆講，主管會認為你越級。只跟主管講，讓他去跟老闆談，他會有所顧慮，畢竟是要公司出錢的事兒。

然後，你的老闆會先找主管了解你的工作表現，主管已經說過滿意了，現在一定會再這樣說的。接下來他們會找你談話。老闆也許會讓主管試探你，不加的話你會怎麼樣，你就說，不會的，等有了結果再說吧，千萬別說辭職的話，給自己留個餘地。另外注意態度，如果說了什麼過激的話，要爭取讓他理解你此刻的心情。

老闆對於員工提出加薪的要求都是有準備的，只是你不說他就當沒看見，或者你說了，他就盡量少加點兒。

我本來是要求加25%，老闆說公司的規定是只能加10%，也確實是這樣的。我就說那就10%吧，結果，很出乎我的意料，老闆給我加了17%。我也知道，原因是原來的工資就定的不高，而且他們對我的工作無可挑剔，不想因為這件事，影響我的工作熱情，嚴重點兒，又要重新招人了，員工不穩定，是大忌，何況，一個公司根本不在乎那幾百塊錢。現在，我對一切都滿意，我認為已經體現了我現階段的價值，而且也贏得了他們的重視。

一個重視自己的價值的人，也同樣會得到別人的重視。希望你能成功加薪！

⑶ 想讓老闆漲工資該怎麼說，什麼時候說最合適謝謝！

你可以這樣說，他什麼時候問你你就裝委婉點說。感覺工錢方面不是很高，現在物價貴，人往高處走。希望老闆你理解！一般來說老闆知道你說什麼意思了。至於加不加看老闆了。

⑷ 我想叫老闆加工資卻不知道怎麼說

你要經常與老闆溝通.工作要踏實.你乾的好老闆會看得清楚.記在心裡.
等老闆誇獎你工作時.你順勢提出"老闆獎勵我給我加薪水......"然後會順其自然的
給你加薪水.你也不會失面子遭到拒絕.
你看行嗎.

⑸ 發簡訊叫老闆加工資怎麼說

發簡訊是個不錯的方法。
有些老闆就是這樣，你不說，他永遠假裝不知道。專
必須要逼他才屬行。根據你的說法，我覺得是合理要求，並不是有意取鬧。
先發簡訊試試，如果他回應，那最好，如果不行，只能當面提出。
實在不行，就按你自己考慮了，要不要離開，或者換個比這個工資高的廠。

⑹ 想讓領導給漲工資，怎麼說比較合適呢

向老闆申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前准備好需要的各種材料，比如你取內得的業績、獲得容的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請。

俗話說，不打無准備之之仗。這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。

⑺ 想找老闆加工資怎麼說用什麼方式說

可以跟老闆進行協商，最好讓老闆看到自己的能力以及為公司的付出；
一、老闆為你加工資，也是看一個員工的個人能力和水平；
二、工資與你付出的多少是成正比的；

⑻ 叫老闆加工資應該怎麼說發微信談這樣合適嗎

如果你們公司使用郵件的話 你最好在郵件里說
寫明你的工作主要內容 你最近的回進步答 你希望學習什麼
告訴領導 根據你的能力與工作內容 根據社 會上相同職位的工資 是否可以給你漲工資
這樣的郵件有理有據 而且也給領導一點 思考的空間