轉正後怎麼加工資

A. 試用期過後一般加工資的幅度是多少

1）一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十專，即你的試用屬期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資在3500~4375之間。

2）若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。

B. 面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資呢

最低的工資就是你試用期是正式的8折，這樣算，你可以寫個報告 ，講下你的試用期情況，匯報你的成績、提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的

C. 轉正時如何談工資

其實沒有前面幾位朋友說的那麼復雜，談工資的必要條件是你做了什麼，有什麼成績，談的時專候把這些擺出來就可以屬了
我當年遇到過類似的問題，我做銷售主管，給公司帶團隊，試用期三個月，轉正的時候HR調到了其他城市，新的HR只給我漲了300底薪（10年前，我底薪1800+團隊業績提成），我不同意，把我3個月的成績拿出來跟他談，沒談妥，我提出辭職，HR簽字同意了，但是因為我的成績比較突出，銷售經理、副總和城市經理都不同意，並由副總直接拍板底薪加到2600，業績提成加2個點（我們一個城市16家店，總業績的2個點提成是很客觀的）。
所以，你要有能拿出來談判的資本，你做網站維護，那麼你對網站代碼的優化、數據管理、網站框架的改進這些都是你談判的資本

D. 合同上規定轉正後加工資但是公司反悔怎麼辦

按合同法規定你公司的做法是不合法的,但要有人證物證,再說你對該地區的內地方政府了解容多少?正常當地政府都是維護企業的,要有充分的理由和證明和證人方可考慮與公司理論或者說要個說法,否則很難落實這個問題.另請你考慮到你是否想在該企業持續工作,如果工資等待遇還好,盡可能維持不能與公司翻臉,可以直接找老闆或者說經理要個說法,如真的想翻臉是可以依據事實合同法約定與公司協商，要求公司補發相應的工資.如公司還是無法作出答復可通過當地勞動局勞動監察大隊進行投訴,僅供參考!

E. 馬上轉正怎麼要求加工資

朋友你好！
員工正式轉正，那麼就可以享受同崗位級別員工的相同工資了，沒有怎麼要求加工資的說法，你只要申請按時轉正就可以了！

F. 面試時HR說轉正以後就加工資，轉正已經3個月還未加工資，要離職嗎

面試時HR說轉正以後就加工資，你轉正已經三個月了還沒有加工資，我覺得這就是HR在面試時候給你畫大餅了，要不要離職就看你自己怎麼想的了。因為HR一貫的套路就是因為當初找人迫切的心情會胡亂開一些很好的條件，先把你搞進來再說。其餘的條件往後慢慢的就改，就死不承認，這樣的公司...一言難盡啊。

其實我很討厭面試時候HR給畫的大餅，大家都坦然相見說出各自的優勢與要求，各取所需的不是很好嗎。為什麼要畫大餅，給求職人員很好的想像呢，然後過後入了職就各種壓榨。這樣的公司很不實誠。

G. 想問下各位，你們轉正後都會加工資嗎

面試的時候一般都會講好工資，比如說試用期一個月3500加提成，轉正後就會4000加提成，如果沒有按之前的發，可以問老闆什麼原因

H. 我現在試用期工資是4000.老闆的意思是轉正後還是4000，這樣合理么我怎麼才能漲工資呢

這樣確實不合理，正常轉正之後工資肯定要漲一些不然，轉正有什麼區別呢？
想要漲工資，首先要自己有足夠的能力去拿高工資，要想辦法去提升自己，最為顯著的就是去考證，一般考與自己行業相關的國家認定的證書都能使自己工資得到不錯的提升。
當然也有更穩重一點的辦法，就是在工作上從各方面提高自己業務能力。
1.學習。
工欲善其事必先利其器，懂得學習的人，會一直尋找到提升工作效率的方法，有些人為什麼看起來很努力，卻混的很差。每天不斷的學習，讓自己的認知和思維碾壓常人，因此在工作中，會游刃有餘。

2.每天復盤反思一天的工作情況。
有人在同一個地方，摔倒了十次，可能在第十一次的時候，依然會犯這個低級錯誤，就是不懂得總結和反思。

而高手每天都在復盤自己一天的工作，有哪些成果，有哪些不足，有成果的地方該如何加強，哪些不足的地方該如何改善。

在復盤反思的過程中，會找到自己工作中，可以進一步完善的地方。

並且反思的過程，是形成自我獨立思考能力的過程，有自己的主見，懂得如何把工作乾的更完美。

3.有自己清晰地目標和規劃。
工作能力越強的人，之所有會產生源源不斷的動力，一般是因為內心有清晰地目標規劃。

有了長遠的目標，然後每天就知道該做什麼，才能夠靠近自己的目標。

假如我要三十歲年入千萬的話，那麼我就會去思考，我要達到什麼樣的水平才能夠年入千萬，然後進一步思考，每天我要成長多塊，干多少活，將來才能在三十歲之前年入千萬。

通過這一步步提升自己工作能力，方能高效工作，高效產出，在工作能力變強的同時，獲得成功和快樂，升職加薪不再是空想

I. 轉正後怎麼和老闆談工資！

跟老闆談工資的方法：

1、有理有據。

在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談內話要點，然後有理有據展開容。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。

2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。

3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及了解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。

J. 一般情況下，轉正後工資能加多少

勞動法沒有規定，只要試用期工資不低於轉正後 工資的百分之八十就不違法。至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。