如何提加工資
『壹』 如何向上司提出加工資
首先，要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力內在哪裡，自己為公容司創造了多大的價值等，以數據說話；
其次，要了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少，想必領導比你還要了解；
第三，針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
第四，自己還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
『貳』 如何跟老闆提加工資
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對回企業的忠誠，不要攀比許多企答業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選准時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。
『叄』 如何委婉向老闆提漲工資 加薪也是有技巧的
先想想自己有沒有漲工資的能力。如果沒有，反而近階段的工作總是出問題，那麼建議你先把這個想法放一放，因為成功率不高，而且容易獲得上司反感；如果有，那就做好充足的准備，去找老闆「談判」。
指名道姓地說「那個xxx平日表現那麼差，憑什麼他工資比我高？」「論能力，我哪裡比不上那個xxx」。這話一出口，既得罪了同事，又賺了上司嫌棄，最後傳出去，落下個愛打小報告和背後說人壞話的名聲。
避開這些危險區，然後委婉的，客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。
『肆』 想加工資啊。怎麼提啊。
首先，不管你工作能力怎麼樣，你做的事情結果怎麼樣，你努力了么？你的老闆能挑出專你屬的毛病么？ 以我來說，我做人力資源的，搞招聘，現在招聘難，但是領導讓招人招不到怎麼應付領導呢？ 我給領導看我各個階段的工作內容：周一到周三打電話給應聘者（記錄下數量），收到多少應聘簡歷（記錄數量），進行了多少面試、復試（記錄數量，結果），周四周五去招聘會（記錄去了幾家），周末貼小野廣告（貼了多少份），當我拿出來的時候，老總無話可說，老總拍著我肩膀說：年輕人，辛苦了，給你漲工資，招聘急不來的。 所以我一般用我的行為去影響領導，讓他們感覺到壓力，這樣你的工作才輕松，你才有可能加薪。
兄弟，聽弟弟的勸告，加薪不難，只要領導挑不出你的毛病，你有證據給他看，那你就成功了！
『伍』 怎麼向老闆提出加工資呢
案例:
台灣
老闆
思考方式與國內老闆不同。
我的朋友
幫台灣老闆打工，面試時待遇要求寫著依公司規定，沒想到老闆真的給很低，但是他也進去上班。
之後的情節跟你類似，事情越來越多，
工資
不動。但是他喜歡公司的環境，
外頭
又沒有適合的工作。只是隨著他工作業務的加重，變成公司很多事情都依賴他完成。
轉眼
十個月
，在年底
尾牙
的前幾天，他心想不幹了，沒有找過別人談離職，正准備
辭工
，老闆叫他進去，說著：我觀察你一整年，工作認真負責，對於待遇低也沒有抱怨，公司
同事
相處很融洽，是主管人才，我先給你工作獎金紅包，另外我要你維持目前的
薪水
，學習擔任主管的培訓四個月，有沒有問題？
半年後他的薪水已經是他的同學兩倍。
1.你負責公司重要工作，是公司給你學習的機會，能操作不一定熟練，熟練不見得完美，半年不到，你還很嫩。
2.如果你能將同事的冷嘲熱諷，當作磨練，調合公司良好氣氛，這也是訓練。老闆不在公司，不代表老闆不知道公司內部情況(有人會報告的)
3.老闆看的是你面對挑戰的態度，在困難情況下你
對公司
的向心力如何，來決定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定會跟著增加，如果你面對短期
薪資
比較低的情況就心態不平衡，老闆對你的信任會遞減。
4.你從
前台
這種技術含量低的工作調到業務重要部門還要負責人事，說明你的重要性在增加，但是不穩固，等到你這些工作駕輕就熟，老闆缺你不可，找個適當的時機跟老闆直說(絕對不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。