如何計算增加工資

① 「員工工資按每年20%系數增加，直至100%」什麼意思怎麼計算

我想是這樣的
員工沒有得到全額獎金,而是全額獎金*一個系數,比如版60%,今後按每年20%系數遞權增參加公司所在單位統發獎金的分配，直至100%
那麼下一年系數為60*(1+20%)=72%
72%*(1+20%)=86.4%
86.4%(1+20%)=103.68
也就是說三年後就可以領取100%的獎金

② 請問薪資的計算公式是什麼比如底薪是3000，加班費怎麼算如果是綜合底薪3000，加班費又怎麼算

以蘇州1680底薪為例，中國一般月天數為20.83天，每天工作8小時，也就是1小時的費用為：1680/20.83/8=10.082元/小時

勞動法規定：平時加班費是工資的1.5倍，周末是工資的2倍，節假日是工資的3倍，所以用10.082元/小時乘以倍數就是各種情況的加班費。

綜合底薪不是計算加班的基數

(2)如何計算增加工資擴展閱讀：

工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。

簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。

實質內容

我國在實行商品經濟之前的工資，並不怎麼在意勞動成果是否合格。但商品競爭經濟在我國的高速發展，使資方深刻地認識到：企業的產品只有符合社會大眾的需求，企業才能在激烈競爭中處於有利地位。

因此，資方要求勞方的績效必須符合自己的規定，對優質的勞動產品成果會給予獎勵，不合格的則給予處罰。這就要求勞動者必須不斷地提高自己的勞動技能。

此外，由於勞動者需要贍養長輩、養育孩子，因此工資的實質內容包括：勞動者生存及其養老所需要的費用、提高勞動技能的培訓費、贍養長輩費、養育孩子費等。

原始記錄

企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。

應付計算

應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。

1）計時工資

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標准進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標准工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標准工資中扣除。計算公式如下：

應付計時工資=標准工資-缺勤應扣工資

缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標准工資/30

依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標准工資/21．17

依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。

2）計件工資

計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

3）加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資

加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標准計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

4）職位補助

③ 按工齡加工資如何計算

1、在公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在公司連續工作版滿兩年的員工每月工齡工資權為￥100元整。
3、在公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。

④ 智能薪酬如何在計算工資時增加專項附加扣除

正常工資薪金錶中專項附加扣除金額可以自行手工填寫，也可以選擇需要預填的人員范圍，然後點擊【預填專項附加扣除】按鈕，系統會自動按照已採集的專項附加扣除信息計算出可扣除金額。

⑤ 工資加績效怎麼算，合理嗎

這個應該是看起來沒有問題，不過績效怎樣算？有沒有具體的演算法應該寫清楚

⑥ 基本工資3500加10%的提成是多少錢怎麼運算

10%的提成就是100塊錢，你能提四塊錢3500，你就能提350塊錢唄。