憑什麼加工資

1. 提出加薪的最好理由是什麼

可以從以下幾個方面說明：

1、有理有據 ；

2、索求有度 ；

3、說話語調適中 ；

4、明確內目的所在 ；

5、投老闆容之興趣所在 ；

6、向同行看齊 ；

7、想好退路；

8、准備充分 ；

9、總結經驗適時再戰 ；

2. 公務員漲工資是憑什麼

需要「高薪養廉」嗎？
高薪養廉起源於新加坡。新加坡高薪養廉的目標不是說要他們的公務員一定要廉潔，而是要吸引最優秀的人才到政府來工作，更好的服務民眾，同時也要為他們廉潔提供一份保證，不要讓他們有理由說自己是因為工資低才受賄的。
要一個社會廉潔，靠高薪是沒有用的，現在中國國企的高管收入這么高，但腐敗的情況還是非常嚴重。只有整個社會都是透明運行的，信息流通起來，才有用。打個比方，幾個老闆做生意，官員沒有權力決定由哪個能做這生意，也就是說他們不用送錢就能做，大家公平競爭，那他們還會送錢給官員嗎？想都不用想，沒有這么傻的老闆。
中國的公務員大約有大幾百萬，財政撥款的大約有幾千萬，如果加得太多，像新加坡和香港那樣，國家的財政根本就負擔不起。
到底要給公務員漲多少工資才是合適的？
現在一個中部縣城副科級幹部，3000元到4000元的工資，其實不用加多了，能加2000元到3000元，一年純收入有8萬到10萬元就行了。有人說中國公務員太多人了，加這么多錢，負擔不起，其實我想說如果能把公款消費和公款浪費、政府采購節省的錢，用於加公務員的工資就行了，不需要國家再另外拿錢出來。其實公務員得多少收入，具體的標准還要討論，但總的一條，不能高得離譜，但要處於社會的中等水平。
高工資必須高義務
有些可以借鑒其他國家的經驗，比如：
一是公務員不得隨意向他人借款，借款必須有充分的理由並且經過批准；
二、不得接受業務相關人員的宴請；
三、建立新進人員財產申報制度。新進公務員或新進領導職務的人要詳細的申報自己的財產。任職後如果財產有變動，應主動填寫財產申報清單並說明變動原因。在每年一月份直接向上級申報財產，由反腐部門審查核實情況。不申報或作虛假申報都是犯罪。如果公務員對申報財產說不清來源，則被推定為巨額財產來源不明。
四、如果有人試圖行賄，被行賄人必須在第一時間把行賄人的情況告知反貪部門。否則就是該被行賄人違紀；
五、建立公務員退出機制，把想混日子的人清退出公務員隊伍。

3. 網評：公務員憑什麼漲工資

一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調

4. 怎麼和領導談加薪

氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」

表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。

第三點，找個合適的時機

和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。

談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

5. 公務員憑什麼給你們漲工資

這么說吧！ 07年時的少尉一個月工資大概是2800多塊，中尉的話有3000左右，上尉有3300多，而現今17年，回工資提升答一倍有餘，根據各地情況，有高原補貼、有貧困地區補助、還有山區補助等等，基本工資的話有3200左右，但算上這些雜七雜八的補助的話，一個少尉工資，基本在4500到5000左右，一個中尉有5000多，上尉不到6000。而如果是營級幹部，即是二杠一星以上，那工資基本都是6000起步了，到團級幹部甚至是副師級師級，那工資基本都過萬了，一個支隊長或是支隊政委，即是將軍級以下，校尉級最高級別的工資最少都是兩萬。

6. 怎麼寫加工資的理由

首先你要寫明你的能力，憑你的能力，薪水是多少你滿意。
其次你要寫明同行業的工資水平。
最後你要寫明知道公司的實力，憑公司的實力能給你加薪。

7. 老闆不缺踏實員工，憑什麼給你加薪

想要加薪，就得有自己的過人之處，或者是核心競爭力，別人不會的你會，別人會的你更強。
如果踏實的人要加薪，首先要做出自我的改變，可以從以下著手：
1.學會與人溝通
工作不是一個人的事情，需要同事之間，領導與下屬之間充分和通暢的協作。
僅僅做好本職工作是不夠的，還需要了解別人的想法和需求，同時讓別人知道自己的工作進展。
因此，把事情做好只是第一步，更重要的是通過溝通，讓別人知曉自己的工作進展，從而為整個工作的進展提供准確的反饋信息。
2.學會表達自己
很多人習慣用行動來表現自己，這一方面是優點，但另一方面也可能是缺點。
有一個概念，叫做：認知吝嗇者。
意思是我們在傾聽別人 時候，很難做到認真地全面地傾聽和理解，相反，為了節省精力和時間，我們會選擇性地傾聽，或者按照自己的需要進行傾聽。
這就導致了這樣一個問題：假如你不能夠正確地表達自己，別人就會按照他們的理解和傾向去理解你，這樣的話誤解就很容易發生。
尤其是在公司中，級別越高需要處理的問題越多，處理問題的難度也越大。因此在與下屬溝通的時候，能夠投入的時間和精力就會越少。
假如你不去表達自己，你的上司也就沒有機會來真正的了解你。
因此，很多踏實的人之所以不被重用，很多時候並不是公司的領導不喜歡這種認真穩重的人，而是缺少足夠的了解，而了解是信任的前提，因而很容易造成不被重用的結果。
3.做事的方式比做事的態度更重要
做事踏實穩重更多是一種做事的態度，但是這些對提升工作效率，提高工作的競爭性來說，並不是關鍵性的因素。
相對於做事的態度，公司內級別越高的人越看重一個人做事的方式。你的做事方式更有效率，或者更有效果，就更容易彰顯自己的能力。
在工作中，隨著級別的升高，需要面臨的問題的難度會越來越高，這些只有那些能不斷改變自己工作方式，不斷提升自己的人才能夠適應。
相反，如果不懂得變通，只是用認真的工作態度來面對日益復雜的問題，會很難適應工作的新變化。

8. 經濟危機好多人都失業了，而公務員為什麼加那麼多工資又憑什麼加工資難道他們對社會貢獻很大

公務員就是吃皇糧，拿國家的工資，他們要漲工資還不是一句話的事兒，好比你問你父專母要零用錢的時屬候你會過多地考慮你父母的經濟情況嗎？
而企業呢，錢全靠自己賺，經濟形式一差，企業效益下降，企業出於自身考慮，我們的錢當然是少啦，

其實很早就有人猜測道，拉動內需提高人民收入弄到後來就是拉動公務員消費提高公務員收入。

在中國現有的經濟體制下（高房價，醫保體制的不完善等），說到底，要拉動全民消費簡直就是天方夜譚

9. 決定加薪的權衡是什麼，為什麼要給你漲工資

如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是：升職問題。只有升職了，漲工資就順理成章，話得這么說：請領導讓我多挑重擔，給我鍛煉的機會。雲雲。自己去琢磨吧。
如果是在民營企業就不要客氣了，民營企業最大的壞處就是：你今天是老總沒准明天就是街頭一流浪漢，所以千萬別客氣，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先謝謝領導的栽培，沒有領導給你機會也就沒你的成績，沒有領導的英明也沒有你們的業績，總之，放下知識分子的架子，人在屋檐下，謙虛是必須的，人要吃飯，報酬也是必須的。最後感謝領導的厚愛，一定不辜負領導的厚愛，時刻准備著迎接更大的挑戰！（其實就是接受升職啦！）總之，你得讓領導覺得他的銀子不會白花，他的銀子是去給他召回更多的銀子。
每個公司的薪資標准不一樣，你有沒有同等學歷的同事為參照物，那麼就找機會和領導單獨談談個人的問題，比如，父母供自己讀書多麼不易，如今房價這么高，買不起房子女朋友有想法，作為男人就是拚命工作，先幹事業才能成家等等，然後談談房子的月供（這就具體了），領導會考慮的，前提是他真的想留你。

10. 憑什麼教師漲工資

如果你是老師,就不會發表上述言論了
另,鑒於您的表達能力和素養,不夠資格做教師
謝謝