個人申請加工資怎麼寫

『壹』 員工加薪申請怎麼寫

加工資申請書範文：

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學內會了很多東容西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

『貳』 員工工資申請書怎麼寫

加工資申請書來範文：

尊敬的領導：

您好源！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

『叄』 加工資申請書怎麼寫，

漲工資申請書
尊敬的領導，
您好!
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。專出於本屬人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的汗水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，並有了良好的團隊意識。我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
現本人申請領導給預工資的上調，望領導批准!
申請員工：
申請日期：

『肆』 補發工資申請書怎麼寫

格式如下：

1、備注或者單獨發告知。

2、工資的補發和補扣是很常見的事情如社內保公積金容的基數及比例調整都是後知的，這時候就需要說明情況，來解決領導和員工的疑惑。

3、注意描述重點，和補發無關的事情別說。

關於補發員工**補貼的請示

***領導：

由於本人疏忽，未將本月應發的**補貼在當月發放，現需要補發，金額共計*****（大寫和小寫）。補發名單附後。

特此請示，望批准為盼。

人事部

年 月 日

附件：補發**補貼明細表

『伍』 加工資申請書怎樣寫 要簡單一點的

加工資申請書範文：

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，專讓我學會了很多東西；從屬XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

『陸』 老闆讓寫個人未來發展目標應該怎麼寫能不能寫漲工資的事

這個每年都要寫，經驗啊。
如果你老闆是私人性質，就寫一下自己的工作職責、內流程，目容前哪裡做的不足需要改進，自身對現在職務的看法，再深入可以做點什麼。PS：這要看你是什麼工作，采購還是銷售還是什麼的...
個人未來發展目標其實並不是你的個人計劃，而是你在公司的工作計劃。
漲工資千萬別說，這太明了。你可以寫希望公司能肯寫你的能力，而公司也能讓認可你的價值...這類比較含蓄的話。
每個老闆的性格不同，你要自己掌握分寸

『柒』 本人向公司提出加工資，領導要求寫份訴求書，怎麼寫

不要寫，如果單位同意會加
小心寫申請不加工資，反而成為單位批評你的證據

『捌』 工資調整詳情說明大家都怎麼寫的

崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標准依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。

工資對於廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間後，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業的工資水平。那麼如果你想漲工資，該怎麼寫崗位工資調整申請呢?

調整公司員工工資的申請報告

尊敬的公司領導：

我們公司乘著改革的東風，奮力拚搏，穩健發展，至目前已經成為區域經濟的強勢企業。為落實 「以人為本」的治理理念，充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行崗位工資標准進行調整。

一、調整的原因

(一)公司近五年來工資標准一直未動，五年前的工資標准遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

(二)現行公司標准和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

(三)過低的工資標准，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

(一)兼顧企業、員工二者利益的原則;

(二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;

(三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

(四)優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

(五)便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標准

(一)經營治理人員以責任和職位定為四級

一級：經理;

副經理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

（二）一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔

1、核心崗檔，(占總人數的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面把握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

2、骨幹崗檔，(占總人數的30%左右);

這部分員工為主要技術骨幹，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

3、一般崗檔，(占總人數的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

(三)以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標准比集團公司各子公司相應標准普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

(一)工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標准，記入本人月工資額。

(二)職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

(三)崗位變動

1、行政人員的提升和降職;

2、崗位業績考評後升崗和降崗;

3、新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標准進行相應的變更。

(四)新員工上崗

試用期為3個月，試用期月工資標准XX元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

申請人：XXX

XX年XX月XX日

擴展內容

工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

『玖』 調薪申請說明怎麼寫

申請報告寫法來寫作格式包括自以下幾部分：

1、加薪申請的依據和緣由。

2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。

3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。最好是「動之以情，曉之以理」。

拓展資料

範本

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝為我提供這么好的工作學習氛圍。

我於200X年X月進入公司工作至今，我在公司工作已經有X年有餘，公司的不斷發展壯大，我個人的能力也不斷提升和進步。由於珍惜並且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直兢兢業業，認真負責。(可以再寫上你現在負責的工作內容）

基於以上情況，望各位領導能批准重新調整我的工資底薪請求。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，謝謝!

此致

敬禮！

申請人：XXX

年 月 日

『拾』 個人計件工資申請書怎樣寫

申請書的概述申請書的格式申請書的結構由標題、稱謂、正文、結語和落款五部分構版成。（1）標題。權申請書的標題有兩種形式：1）性質加文種構成，如《入團申請書》。2）用文種「申請書」作標題。（2）稱謂。另起行，頂格加冒號寫明接收申請書的單位名稱或領導人姓名。如「×××團支部：」、「系總支領導同志：」等。（3）正文。正文包括三項內容。1）申請內容。開篇就要向領導、組織提出申請什麼。要開門見山，直接了當，不含糊其詞。2）申請原因。為什麼申請，也就是說明申請書的目的、意義及自己對申請事項的認識。3）決心和要求。最後進一步表明自己的決心、態度和要求，以便組織了解寫申請書人的認識和情況，應寫得具體、詳細、誠懇有分寸，語言要朴實准確，簡潔明了。（4）結語。申請書可以有結語也可沒有。結語一般是表示敬意的話，如「此致 敬禮」等。也可寫表示感謝和希望的話，如「請組織考驗」。「請審查」、「望領導批准」等。（5）落款。在右下方署明申請人姓名；並在下面註明年、月、日期。 申請書的格式