為什麼老闆不加工資
① 為什麼老闆不肯加工資，原來是因為這
因為自身能力不夠，做事做不好。
和老闆對著干，老闆不給好眼色看，自身也不讓老闆面子。
在公司按自己的想法做事，不按公司規定做。總認為自己比老闆還老闆。
② 老闆為什麼不給我加工資
1，多數小企來業老闆都是自能省的則省，能不主動給加工資的絕對不會給加。要不，就不合適做老闆。
2，加工資——多數情況是要自己要求的結果 （當然要求是很有學問，有的是直接，有的是用方式方法）
3，准備生孩子有關。你的判斷應該是正確的。
4，,還是多跟老闆交流，多幹事，干好事，用自己創造的天平去平衡老闆對你的認可。
5，如果真的離不開你，或你創造的價值大於你目前的待遇，那怎麼要求也許都是可滿足。
6，切記，會哭的孩子有奶喝的含義。
③ 為什麼很多老闆不給員工加工資 願意再招一人
可能的情況一:項目是一個團隊完成的，不是一個人完成的，如果你這個人在內團隊裡面不是很突出容，不是大家都認可的話，你加薪了，別人是不是也要加薪，否則老闆怎麼服眾，但是項目的利潤就擺在那邊，千萬不要說老闆賺的盆滿缽滿的，人家老闆是把身家都搭在公司上了，你有嗎？公司如果倒了，員工拍拍屁股換公司，老闆就可能是傾家盪產了，老闆的風險有多大員工知道嗎。而且老闆的心酸有幾個人知道的？
可能得情況二:有些人倚老賣老，純粹是因為工齡增加所以才會要求加薪，而不是因為給企業帶來更多的業績才要求加薪的。
可能得情況三:總歸一句話，老闆怎麼可能會喜歡老員工離開呢，畢竟老員工更熟悉公司和各自手上的事情，換一個新人進來要付出的代價反而更大，可是如果真的寧願花更多的錢找新的人進來，只能說明你這個員工哪裡出了問題，只不過是你自己不知道而已。
④ 為什麼我們老闆不漲工資
漲不漲工資不是老闆說了算了，是你說了算的。你工作做得好，任務完成出色，版老闆想不權加你工資都難。所以，想漲工資，先把自己的工作干好，讓別人都無法超越，這樣你的工資就能噌噌往上漲了。因為優秀的人才，任何一個老闆都不會放棄，都會千方百計的留住他。
⑤ 老闆不加工資怎麼辦呢
在你還沒能力左右老闆的時候，要不就忍著，要不就不幹了，這還不簡單
⑥ 老闆為什麼不喜歡給員工加工資
老闆都是剝削員工工資的，有幾個不貪的老闆，有錢都塞進自己腰包，哪裡還能發慈善給你加工資。資本家的本質就是剝削，如果你寄希望於老闆加工資，那無異於寄希望太陽從西邊升起。
⑦ 老闆不加工資怎麼辦
你多大？你職業規劃是什麼？
個人覺得這樣的老闆已經夠好了，雖說三年不加回工資，但進修三年所說答的東西是你的，而且重要一點別人還給你工資。三年出來，如果你真學到東西的話，老闆能不加嗎？不加你走人就行了。要知道老闆給人加工資不看別的，就看你為公司創造了多少？你的重要性是否可以替代
⑧ 為什麼不加工資，老闆說的4大理由
年前老闆已經好好地利用了一把金融危機的大條件，大大縮水年終獎，壓根不考慮我們的實際情況，
昨天又開始給我們洗腦了
1、***（我們的兄弟公司的名字，屬於中美合資企業，我們屬於對方山寨版，是他們的中方老闆開的公司）今年第一個季度業績大縮水，現在人員空閑，正在考慮裁員。你們要好好想想，我們起碼現在還在招人。
就是告訴我們，你們有多幸福啊，我們公司還沒有到裁員的地步，說的也是啊，人家是集團大公司，工作分工細化，我們是小作坊，一份工資干3個人的活，他們做一份報價要上系統，需要1-2天，我們呢，10分鍾一定要搞定，他們做一份標書要1周，我們一天。他們的台量是我們的20倍，但是我們的人手呢，連他們一個浙江區域的1/5都沒有，這個工作量好比的啊，你怎麼不和人家比比平時的福利待遇，員工工作量工作環境啊。就會撿短的說。
2、現在市場價格很難定，我們的新價格一直遲遲沒出來，因為實在是覺得降的還不夠。再降價的話我們的利潤率就很低了，可能很多項目做下來都是白做。
又開始強調利潤率了，去年年底發年終獎之前就已經用這個做鋪墊了。現在這樣說又是什麼意思呢，是不是想說今年因為這個原因不要抱有漲工資的心態。在哭窮啊。其實經過去年年底，已經知道，公司好與壞與我們普通員工絕對是沒有任何關系的。去年也沒有怎麼降價格啊，而且台量還翻倍了，我們有什麼啊，公司好與壞就是你們領導兜里的問題，你沒有必要和我們說這些東西的，是不是想告訴我們，公司只能與員工共患難，員工不能與公司同享福。
3、今天的事情一定要今天做完，加個班有這么難嗎？好好做好自己的本職工作。
老闆啊，你也好意思這樣說我們這個團體嗎，我們絕對是最吃苦耐勞的黃牛了。每天8點上班，18點能下班已經很好了，國家規定是8小時，我們呢，雖然你中間安排了1個半小時的吃飯時間，不計算在8小時中，但是呢，代理商客戶管你什麼時候是中午休息啊，就這樣，休息時間等於沒有。而下班基本很難按時走，因為我們實在是活太多了，有的同事每天加班到9點多，周末還加班來做標書，是她工作效率慢嗎，不是，絕對是工作量的問題。而我們周末還要輪流值班，老闆另一句話就是「公司不鼓勵員工加班」就一下子將所謂的加班費抹去了。而你因為今天工作沒有完成，而不加班就是你的思想問題了。老闆的邏輯啊 ！
4、他們區域在外面的人很幸苦的，你們要好好支持他們，你們以為陪客戶吃飯很舒服啊，都陪的看到白粥都開心。
所謂的支持他們就是幫他們做任何事情，從報價，標書，反正他們就是一個電話，遠程式控制制這邊，他們在外是幸苦，我們本部也不輕松啊，10個區域的所有瑣事都要我們這邊3-4個人忙，從報價一直到合同，到排產提貨等一系列的事情。
每個人的選擇不同，收入也不同，他們在外做一線，好像說的風吹雨打，我們裡面是風和日麗，但是他們的選擇，也有他們的收獲，他們一年的收入是我們裡面的3倍左右，而且他們在外所有住宿，交通都是公司報銷的，生活開銷也省了，我們微薄的工資還要交房租。但是個人的要求不一樣，我們要的是安穩，所以我們選擇收入低但是在杭州的工作。沒有必要用這個來說的他們有多麼可憐，說的我們好像不理解他們不配合他們。只能說他們處理事情能力太差，經常很多事情都是推手回公司，什麼都是讓我們直接和代理商，甲方溝通，要你們何用啊。
我只是想說說而已，其實有的時候想，這么多怨言，幹嘛還呆著，其實每個公司都有每個公司的好與壞，為了一份過得去的工資，一份穩定的收入，起碼現在我還沒完全覺得不平衡。只能忍受。自我解脫，找平衡。只是不喜歡聽到老闆講這種超級無聊的話題，為了這么幾點話，硬是要我們早上7點半就上班，變相中又佔用了我們的休息時間。