當領導給加工作如何處理
Ⅰ 職場中，如何處理好與領導的關系，做好工作
一，說上級喜歡聽的話，做領導喜歡看到的事情。職場中雖然拍馬屁一直為人所不齒，但是職場中適當投其所好，適當的拍馬屁也是職場法則之一，很多人一說到投上司所好，大多數的頭腦中會聯想到送錢送物送人，其實根本不是這么一回事，要知道在職場上投上司所好，不僅僅是怕馬屁這么簡單，職場中投其所好更多的是順應上司的思想、風格和偏好，以上司喜歡聽什麼話、喜歡做什麼事情，通過語言和愛好的交流，拉近彼此之間的感情距離，比如上司有事沒事愛加班的，你也亦步亦趨地跟著屁股後面加班，不管你真加班還是假加班，上司都會感到很高興，比如上司是個愛琢磨事的，你經常給他遞提一些好建議，上司也會感到很高興，因為他的影子就是你，沒有人不喜歡自己的影子的，如果在在職場中你不投其所好，對上司的榜樣作用無動於衷，甚至消極抵觸，上級就會認為你不識數，就會被上司認為儒子不可教，甚至認為你有意不尊重他，認為你有意和他作對挑戰他的權威，這樣一來你的麻煩就大了，上司一定會找一個借口或者是其他的一個理由讓你難受，如果說你還不識數，口出怨言沒有認識到自己的錯誤，那麼你離掃地出門就不遠了。
二，對上級表達出你的忠心和欽佩之情。職場當中經常會出現站隊的情況，為了利益結成同盟，所以你在職場中如果想處理好喝上級的關系，你就必須要在職場中配合好你的上司，作為一個上級來說，他們肯定有很多問題需要解決，所以你要做的就是在他需要幫助的時候，及時的出現為領導解決後顧之憂，為領導的生活和工作提供便利條件，這些都是接近上級、拉近感情的最好方法，也是體現你忠誠的好時機，只有你這么做上級才會把你當成自己人，不會把你當貼心人，只有成為貼心人才會上司刮目相看，所以職場中當上司取得好成績的時候，當上司在分享經驗的時候，別人都用語言表達贊揚之時，你最好是恭恭敬敬地拿出筆記本和鋼筆，記錄領導的好經驗好方法，一方面是提高自己，另一個方面是表對對上司的尊重和欽佩，如果你想吸引上級的注意你也可以在記錄時向上司取經請教，讓上司值得驕傲的東西，增加他的自豪感虛榮心，你這么做會引起他的好感，使他認為你是一個對他真心欽佩、虛心學習、很有發展前途的人，這樣的話他才會認真的培養你、提拔你，認為你是一個可塑之才。
三，職場中需要主動適應領導的特點和風格。職場中由於每個領導的風格特點不一樣，就造成每個領導都有自己的處理問題的方式，有的人在職場中對上級處理問題的方式不喜歡，就開始和上級產生抵觸心理，從此和領導老死不相往來，甚至是有人在背後說壞話、做鬼事，故意和上級作對，我想說的是這是最傻的方式，你這么就是自尋死路，你妄想通過做的方式讓他來適應你，那簡直是千年等一回，等著上級來適應你黃花菜都涼了，既然上級不會適應你，那麼就需要你主動的適應上司，所以職場中你永遠不要等著上級來適應你，只有你主動的適應上級的風格特點，你的個人能力、個人才能才會得到發揮，才會有施展的機會，否則就容易導致懷才不遇，空有抱負，難展所長。所以職場中每個人都要注意了解、熟悉領導的風格特點，適應配合領導的工作需要，在跟上領導思維和工作節奏的同時，也要保持自己的風格特點，要了解領導的薄弱之處，以便適時地用自己的風格去彌補，實現與領導之間的相容和互補，只有這樣你在職場中才會順風順水，才會最快速度晉升
Ⅱ 當領導安排給我的工作超出了我的極限怎麼辦
領導把這件工作交給你，說明他認為你能夠做到這樣的事情，如果直接回絕，一方面會認為你不服從工作安排，另一方面，也會使你自己的能力受到懷疑，管理部下員工不是玩三國志游戲，什麼武力智力都有個屬性表，一切都是想當然，認為你行，你不行也行，認為你不行，行也不行，所以如果你還重視這份工作，就千萬不要讓自己在領導眼中的形象受到負面影響。
但說是一定要說的，只是不能明說，一直不說的話，萬一無法完成，也會給自己的形象摸黑（自不量力或者消極怠工之類的），婉轉一點的提出自己的意見，比如「這件工作以前沒干過」、「這樣大的工作量還是頭一次」（但千萬別一口咬死自己無法勝任此項工作，那樣對日後的晉升和去留都會造成影響的），然後為了「不耽誤工作」、「使公司利益受到損失」，要求領導「適當的加派人手」、「需要額外的加班才能完成」，這么一來，領導就不會不好意思欠你加班費（或者考慮改派別人），就算是白加班，日後與領導相處的時侯，也可以在適當的時機提出此事「領導，你什麼什麼時候還差我幾個加班呢」，這樣到時候請個事假、要求一些名額有限的福利待遇時，就會比較容易。
還有一種方法是找個由頭避開此事，要麼推說家裡有事，要麼宣稱自己身體不適（我在單位就自稱患有嚴重的恐高症），但必須提前打招呼，要不然會受到領導懷疑，而且必須有足夠的資本才能這么干（比如在別的方面擁有額外的工作能力或者一技之長），要不然業務能力相當，你今天有事明天犯病，長此下去誰會用你呢？
如果實在不行，就考慮一下「出工不出力」的方針，表面上該工作工作、該加班加班，這樣一來，領導對你的實際能力，心裡也就能多少有點認識了，但這畢竟只是下策。
Ⅲ 如果你有自己的工作沒做完，領導又給你加不是你份內的工作，這時你怎麼辦
權衡一下，不合適時可以拒絕
比如：自己的工作完成還需要多久，領導又加的工作回是臨時加還是永久加，答加的工作是緩是急，是突發性的還是其他原因等等
另外，一旦接受，完成後一定向領導回報完成情況
一般招聘人員會在以上的幾種情況里選一種來問你更詳細的答案，這個就很容易了
Ⅳ 對於只加工作量不加薪資的老闆，應該如何看待
也許你會遇到這種事情：領導突然把你叫到辦公室，告訴你，因公司業務發展，所以在你目前的工作職責里，再加一些你職責之外的工作。同時，這是長期的，至於是否加薪，要看以後公司的安排。聽到這里，加量不加薪，你會怎麼辦？接還是不接？
面對這樣的問題，解決的方案有三種：
第一種，是你樂呵呵地接受了。這樣的結果是，你開心領導開心，皆大歡喜；
第二種，是你接受了但是內心不悅。這樣的結果是，你不開心領導開心，一家憂愁一家歡喜；
第三種，是你拒絕了。這樣的結果有兩種，一種是你開心領導不開心，因為你解脫了；另一種是你不開心領導也開心，因為你不聽從領導安排，你在這家公司的發展前景也將變得迷茫。
我相信，大部分的職場人，都會選擇第二種解決方案。
因為無緣無故增加了工作量，可能只有活雷鋒才會樂呵呵地接受；而如果生硬拒絕，似乎也不是高情商的職場人會做的事情。
如果你也遇到這種問題，那該怎麼辦呢？接下來，讓我一一分析。
但一旦你拒絕了，那你就將承擔與領導分裂的結果。
最後，想說一句，不管接受還是拒絕，都要痛痛快快，如果接受，就開心地接受，你會發現，你得到的會更多。
Ⅳ 如何委婉拒絕領導給你加無理的額外工作
1肯定信任：復領·導謝謝你對我的制信任，把這么重要的任務給我，給我提供鍛煉的機會。
2陳述事實：我也是想把事情做好的，不然出了錯對公司造成損失也不好，您面子也掛不住。但是你看，我手上有（一 一列項說明你手上已有工作），如果公司缺人，我加加班倒是沒什麼，但是現在的工作量已經飽和，即使加班，也會降低工作效率和質量。
3 推出問題：您看要不咱們協調一下。（話到這里要截止，千萬不可傻傻的說，你覺得給誰做好！）
Ⅵ 被領導強行加派工作，你會如何應對
出去上班不就是為了工作嗎？只要有加班費那麼也不是不可以，剛好自己下班也沒有事情做。
當然這一切的前提都得是我願意，自己狀態不好，領導強行加派的任務也只能直接拒絕。
Ⅶ 如何委婉地拒絕領導給自己加工作
老闆，我的能力不夠，恐怕沒有辦法勝任您交給我的工作。
Ⅷ 領導總把別人的工作轉交給我做，不堪重負怎麼辦
其實這種情況的話分很多種原因，主要的話還是看你的公司是怎麼安排的，還有的就是公司的人員情況。有的領導他把工作給你做的話他就是想讓你先嘗試一下他的這個工作，這樣的話，到時候她走了，這個位置就有可能是你接下來。這從另一方面來說的話就是在為公司培養一個儲備人才，所以這個時候你一定得撐住，如果有什麼不懂的可以直接問領導或者說自己查閱資料然後問同事，如果進步快的話也許，兩個月之內就會升職。
Ⅸ 如何拒絕領導又增加的一項工作
這個問題，在職場中很常見，可能大部分人都遇到過。面對領導加工作給你，我們首先要控制好自己的情緒。
很多人都不喜歡領導給他加活，因為加活就意味著加班，加班就意味著要晚回家，意味著很累。誰希望自己更累呢？但是畢竟他是領導，他有權利給你加工作。你總不能對領導說：這活我不接，你找別人干。
這肯定是不行的，也就是說，我們首先要控制好自己情緒，不要沖領導發火。因為當人處於情緒激動狀態時，很容易失去理性。控制好情緒後，再來分析領導給你加的工作到底要不要接？
這其中有兩種工作，你是必須要接下來的。
當領導接到老闆需求，有一件非常重要緊急的工作需要處理好。這時候，領導自己時間和精力有限，他需要你的協助，把這件工作交給你來做。
這種情況下，領導會跟你說：你把手中的其他工作都停下來，先把這件事情做完。這就充分說明事情非常重要緊急，你基本上沒得選擇，只能把這件事情做好。其實，領導把這樣重要緊急的工作交給你，充分說明領導對你的充分信任，同時對你的能力的認可，不然他不會把這種工作交給你的。通常，領導只會把這種工作交給自己的親信。
另外，還有一種工作不能拒絕。那就是原本就是你份內的工作。如果你的工作是銷售，為了月底沖業績或者是讓客戶更加滿意而增加的工作量，你也沒法拒絕。這工作原本就是你崗位的工作，如果你不做，還要你用來幹嘛呢？
這兩種無法拒絕的工作說完了，那麼到底哪種工作是可以拒絕，也需要明確拒絕呢？
當領導給你加的工作，不屬於你的崗位內容，同時又不是重要緊急的事。那麼這種工作你要學會明確的拒絕。因為這種工作，往往就是打雜的活，比如說去幫領導取快遞，倒垃圾等等。這些事情做完，對你能力有提高嗎？沒有，只會浪費你的時間和精力。
Ⅹ 職場中，如何應對領導無休止的給自己增加工作
1、首先要感謝抄你的領導，如果他對你的能力不認可的話，是不會給你加任務的。
2、其次要調整一下自己的心態，事情做得越多，自己的能力提升越快。吃小虧可以佔大便宜呀！
3、也得看領導是只給你一個人加任務還是所有的人都加，了解清楚加任務的原因，以及任務量。如果只針對你一個人，而且你每天工作十多個小時都無法完成的話，長期這么做就有問題。你需要好好跟領導溝通一下，了解原因。
4、如果你跟上級溝通無果的話，可以再找公司人力資源部反映情況要求解決，或申請調整部門。
希望以上回答以幫到你！