增加工作量工資怎麼算
① 增加工作量 怎麼才能漲工資
如果這是長期現象，並且你在公司待得有點久，可以跟你的直屬上司提出加工資的要求，你加大的工作量是加班完成的，就要求加班費，如果是新人，還是勤快點好啊
② 工作量增加要求加薪怎麼談
你本身的工作抄就是在為公司創收，只不過每個職位創收的方式不同，但是只要為公司做事就是創收。
從創收的角度講，你的個人技能提高了，經驗豐富了，效率更高了，創收自然就增多了。你可以從你的工作內容說起，比如設計圖的質量更高更好了，數量增加了等等。並且你的這些努力給公司帶來了哪些好處，以及你今後會在這條道路上一直努力，為公司獲取更多利益...
③ 工作量又增加了，怎麼跟老闆說加工資比較合適
前段時間，一名叫李飛的讀者給我留言這，大致內容如下：
李飛在一家公司工作3年，工作勤勤懇懇，常常拿下部門優秀員工的稱號。因為比較內向，所以和領導的關系僅停留在日常的工作討論，從沒有私下談過話。
前段時間，李飛無意中聽到公司一個剛入職一年的女同事工資漲了500，甚至超過了自己，心裡很不是滋味。
女同事工作能力雖強，但還是比自己差一些，而且論資歷和輩分，自己才應該是漲薪的那一個。看到領導的差別對待，李飛有了辭職的打算。
看到李飛的留言後，我問他是否主動和老闆提過漲薪的問題，李飛的回答完全在我的意料之中，那就是沒有。
隨後，我讓他抽機會和領導進行談判，並告訴了他一個談薪資的技巧。一周後，李飛高興的找到我，說自己的工資漲了1000元。
職場中，只要你不主動和領導談薪資，領導便會默認為你對當前的工資比較滿意，自然不會主動提及。
職場中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老闆談判，讓加薪的成功率更高。
在和領導談薪資時，不要把加薪當做唯一的目標，而是要想的更加長遠，為以後做准備。
以上三個方法，可以單獨使用也可以在一起進行。通過閱讀這篇文章，希望你可以在談判過程中獲得理想的薪酬。
④ 工作量增加，工資問題。
三個方面來考慮：1、根據工作量 2、工作時間 3、當地收入行情，最後得出自己的心裡工資價。
這個要自己心裡有數，別人沒法給出答案的。同時全國各地工資待遇也不相同。
⑤ 增加工作量而增加工資部份不計入正常工資里.這合法嗎
不合法。工資包括加班費等。
⑥ 增加工作量，領導不加工資怎麼辦
加工行業，可以提議計件結算工資！這樣心理會平衡一些！
⑦ 增加工作量，怎麼解
直接和領導提一下漲工資的事情啊，然後看領導的態度，列一下自己平時的工作量
⑧ 工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎
從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一台機器到三台,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人幹了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報
⑨ 工作量增加了，怎樣和老闆談工資問題
能力和業抄績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。
盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。
開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到有備而戰。
凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
你的加薪理由，自己的付出與所得不符。
日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。
用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。
在公司陷入困境時，做出成績。
記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間。
工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
⑩ 工作中加工作量要不要加工資
這位同志，你好。按照我們正常的思維呢，多幹活兒就應該多掙錢。但是呢每個公司的規定有每個公司的方式。不要因為多干一點活兒就要多加工資。如果你干出業績，那麼老闆自然就會給你漲工資了。