老闆工作外的時間加工作怎麼拒絕

① 面對老闆總是提工作以外的加班要求，怎麼才能委婉拒絕

首先，我們要對自己做一個詳細的分析，老闆提出工作以外的加班對你是否有益處，因為我們不僅僅是為老闆而工作，我們更是為自己而工作。那麼我們在工作的時候，如果是工作以外的事情，我覺得還要具體情況具體分析。

此外，這家公司是只是沒有意義的一個加班，只是工作以外的加班，那麼我覺得不用太委婉，你直接面對這些無意義的加班需求，直接說家裡面有事兒，或者是說家裡面需要催我去相親等等，這些理由都可以，不用怎麼編，就說自己需要把家裡的事處理了。但是前提是不管怎麼樣，我們都需要自己有能力，有技能，在我們的工作崗位上有一定的舉足輕重的位置，才有足夠的底氣說不。

② 怎麼拒絕老闆安排的職責以外工作

可以從兩個角度來拒絕：
1、自己出納會計的本職工作忙不過來，沒時間沒精力專去看那屬個磅秤
2、自己的專業技能無法勝任那個看磅秤的工作
注意……要用事實說話，也就是用實際工作中出現的實際問題來說事兒，而不是直接言語拒絕。

③ 領導增加額外工作如何拒絕

加活加工資，其實從另外一方面來講,這對於你來說是好事啊.做額外的工作,能夠多學一些專東西屬嘛.因為我的上司也是老讓我做些我從沒有做過的事情,而且從道理上說也不是我的事情.但我就是想著能學到很多東西,所以心情就好了.何況還給你漲工資，現在物價漲的這樣快，多掙點不好嗎？你試試這個方法吧如果算算工作量確實太大，要影響你的休息，可以據理力爭，把實際工作量擺出來，我想領導也不會太為難你的，畢竟大面上的道理要顧及的嘛至於說打算要小孩，不知道你們是什麼企業，如果是國企，不失為拒絕增加工作的理由，要是在私企和不敢這樣告訴老闆，否則找個理由炒你的魷魚沒商量我來完善答案完善答案通過審核後，可獲得3點財富值最新回答：2007-01-04 18:12 版本：1個歷史版本

④ 如何委婉的拒絕領導安排崗位以外的工作

領導，我做了幾個月了，發現自己盡心盡力卻還是沒把工作干好，肯定是自己能力不足，為了避免造成損失，希望領導讓我回到以前工作崗位!

⑤ 如何拒絕領導的工作安排！

一般說來，拒來絕是不能直接拒絕的，自拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的拒絕三步曲，即：

一、認同和理解

首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這么安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。

二、擺明自己的計劃與想法

這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。

⑥ 如何拒絕老闆增加的工作

如何委婉地拒絕領導安排的工作？

小呂老師微課堂
2018-11-27
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俗話說：有理走遍天下，無理寸步難行。除非領導是你爸，否則，毫無道理地拒絕領導給你安排的工作，就一定會被穿小鞋，職業前景堪憂！單位不比家裡，沒人會像爹媽一樣寵著你，總的來說就是：理大於情！即便真的無法接受這份工作，也要拿工作說事，切記不可胡攪蠻纏！


職場情商高的人也並非是一味阿諛奉承，他們也會拒絕自己無法接受的工作安排，但即便是拒絕，他們也能把話拿捏得恰到好處，讓領導覺得：他干這份工作是為了工作更出色，他不幹這份工作也是因為有更合適的人選，總之一切都是為了這份工作本身，防止工作出現差漏，而非出於個人的利益得失！


也許你在生活中也能見到這種人，他們時時刻刻把工作掛在嘴邊，一本正經，像是在打官腔，處處用官話來壓你。你可能會討厭他，但真的找不到任何破綻來反擊，相反，你以為心直口快、心地善良的同事卻常常被打壓，這就說明了：在正式的場合說官話、打官腔也不失為自保的辦法，至少不會犯錯！


我們一直以來接受的教育都是讓我們謙虛，認為只有懂得批評與自我批評的人才是最高尚的。孰不知，你的謙虛恰恰暴露了你的缺點，你的自我否定非但不能贏得別人的贊美，反而可能對自己的形象造成負面的影響。所以，最好的辦法就是：少說話、多做事，一個沉默的人總是讓人難以捉摸的，也是最讓人感覺深藏不露的，至少不會讓自己的缺點成為別人的把柄，在你轉身的瞬間插你一刀！


雖說我們不應該用小人之心度君子之腹，但防人之心不可無。或許你會覺得人情真的是很淡薄，但這就是成長的代價，我們不得不接受。換個思考角度，正是因為世態炎涼，才更彰顯知心朋友的珍貴，不是嗎？


再來說說應該如何拒絕領導安排的工作：你可以說自己經驗上欠缺、時間上不允許、對工作不熟悉，但千萬不要說能力上不行，更不等於是責任心上有問題！因為經驗上的東西相比於能力上都是次要的，靠時間就能補足！你也可以給領導提建議：推薦一位可以勝任工作的同事來完成，或者由該同事協助你來完成！


所以說，不管你如何回答領導，出發點都是工作的角度，既能讓領導明白你的難處，又能給領導最好的建議，給領導一個台階下！同時也是給自己一個台階下！

⑦ 老闆總是安排工作外的生活瑣事，該怎樣委婉拒絕

這個要視實際情況來決定：

一、初出茅廬，能多做就多做點

乾卦，初九，潛龍勿用。一個有能力的人剛進入公司，要像一隻潛龍一樣，韜光養晦，不要隨便展示才能。勿用並不是一直不用，而是現階段不用。所謂槍打出頭鳥，剛來新人就大顯身手，武俠劇、宮廷劇這類人一般活不過兩集，對於生物來講恐懼導致攻擊，攻擊你可能並不是因為你要傷害他，而是你的實力太強了，不敢留你。這是在你有能力的情況下進入一個新環境。如果是剛畢業，工作經驗和能力都欠缺怎麼辦呢？公司里的活，能多做點就多做點，不要太在乎你的得失。

二、犯錯越早，沉沒成本越小

經濟學中有個概念叫沉沒成本，是指以往發生的，但與當前決策無關的費用。我們工作和生活中也有沉沒成本，大學之前的沉沒成本最小了，都是學校給你擔著，一旦進入社會，進入公司，你所犯的所有的錯誤，都是你所在的公司、你的直接上級領導給你擔著，他們支付你所犯下的錯誤帶來的後果。所以公司的招聘中往往會寫著至少一年工作經驗，也不用太怪他們，因為在公司里一年，你足以把錯誤都犯遍了，而現在的人在公司中待一年後跳槽的很多，來了一年，沒干什麼活，學到技能和經驗，還各種犯錯，一年後就跳槽了，小公司哪受得了這么折騰。大公司反而很喜歡畢業生，一方面有錢，能養得起，另一方面畢業生相對來說是一張白紙，價值觀更好培養，郭德綱收徒弟也很喜歡徒弟是白紙，好改造，如果說學唱表演樣樣精通，反而不太想要，更願意要一張白紙而不是「康熙字典」。

三、一分為二的看

還有一部分的人，本身能力很強了，不需要這種「額外」的工作來提升自己，一進新公司的時候，會出現老闆和老員工把不屬於你的工作都安排給你的情況，那就要一分為二的看了，別人如果忙不過來，你分擔一點也無所謂，工作不可能安排得非常完美，每個人都是處於飽和狀態，團隊區別於群體就是要有協作性，自己內部會將任務優化配置重新分配。如果對方就是偷懶，自己不願做，把任務推給別人，功勞全是自己的。這種情況，要敢於說No，公司只要大點，規范點，考核的是你的本職工作做得怎麼樣，自己本職工作沒做好，就幫別人做，你自己想著大家相親相愛一家人，別人把你當免費的勞動力，不會有一點感激的。老闆交待給你的，只要在法律道德范圍之內的，盡量去做一做，有可能是升職的前兆。

⑧ 如何巧妙的拒絕領導給安排不合理的額外工作！

年輕人盡量不要拒絕領導，給多安排的工作。吃苦耐勞，是我們中華民族的優版良傳統和權美德。我們也要從領導的角度考慮，如果大家都不幹，難道讓領導去干？
如果領導經常對你安排不合理的工作，你可以委婉地用身體有病等理由推脫。

⑨ 在工作中，該如何應對領導在非工作時間布置的工作

針對於我目前的工作情況，如果我的領導在非工作時間給我布置工作，我會採取強烈的拒絕模式。

很多時候一開始給你交配工作時，你沒有拒絕，而後領導就會有無限的工作，向你席捲而來，所以剛開始的拒絕，只為了以後能夠很好的得到休息。非工作時間是屬於自己的私人時間，被領導佔用，如果可以得到相應的加班費用可以接受。

不是每一次的辛苦付出。都能換來領導的賞識和珍惜。而一味地付出，只會讓別人覺得你特別廉價，有求必應，合理拒絕，學會拒絕，要懂得大聲說不。

⑩ 領導加派工作怎麼拒絕

每個公司都有自身的工作性質，如果你從事這樣的工作就要學會適應社會適應工作，不是什麼事都由著自己性子來，當然如果有特殊情況請假說明，領導應該可以理解，