5年不加工資怎麼投訴

① 公司國慶節不放假也不加工資可以投訴嗎

當然可以投訴的抄。襲
按相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，勞動者可以要求用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 老闆不給加工資怎麼辦

可以跟經理談談，來談下源你工作量的提高，工作技能的提高，告訴她你認為你現在的工作內容值的一個較高的工資，告訴他你的工資要求，看他是什麼態度，要是他沒有任何意思給你加薪的話，建議你准備跳槽，邊工作邊投簡歷，你有兩年的工作經驗，找到一份工資較高的工作應該不難，並且你做了好多事，連財務的事都干，這樣的話，你的經驗會很豐富，再找工作也不會難，加油吧！

③ 國企工作5年不加薪不升職想跳槽。。。我該怎麼辦

私企賺的多一些，你要覺得國企沒意思就去私企，靠能力吃飯。

④ 公司這邊要求簽5年合同,不簽就不加薪升職,怎麼辦

那就簽唄，簽訂了勞動合同是對你有保證，可以保證這5年內你的權益受回法律保護，當你想離職的時答候只需要按照法定程序提前一個月申請就可以了，另外你之前和公司簽訂了幾次勞動合同，勞動法規定當簽訂第三次勞動合同的時候就是無固定期限勞動合同了！

⑤ 在公司做了5年了。一直沒漲工資。而且在公司里什麼都做，什麼事都找我

可以以此為由頭找下家單位。。找好後就辭職。。自己的身價往往是被別的新單位認可之後才會被現在的這個單位用同價挽留的。。

⑥ 5年沒漲工資，自己辭職補給補償嗎

如果你的合同沒有到期，自己辭職時不可以得到補償的，但是你是可以要求加薪的，還可以要求補償的就是你的工齡工資，這個是單位必須給你的。

⑦ 我工作已經有五年了，工資不漲，想選擇離開，該怎麼辦

離開就跟逃避一樣，做了五年，無論如何也要盡可能學習對以後有用的，最關鍵就是為以後打基礎，如果覺得無法跨越的話，留下還有啥意義！

⑧ 我在一家公司上班15年了,可該公司近5年未加工資我該怎麼辦

如果5年未加工資，而公司效益一直還不錯的話，你就要反思一下自己的問內題了，跟上級的關系和距離容是不是走得太遠了，已經變成邊緣人物了，已經到了可有可無的地步了，如果是這樣那恭喜你碰到裁員肯定沒跑的了，很多人不懂得辦公室文化，感覺自己工作很賣力卻得不到領導的賞識，更別提應有的報酬和地位，實際上是不懂得管理藝術和圓滑的為人處事方式。

⑨ 不放假也不加工資可以投訴嗎

首先要看你是復什麼情況下的不放假制，是在法定休息日或者節假日未進行放假嗎？
其次，你每天的工作時常是多久，確認你每周的工作總時常是否超過40小時？
你的勞動合同中是否有明確表明工作時間以及時常？
若你是在節假日仍在工作，可以要求給予節假日加班補助。