參加工作時間的認定報告怎麼寫

⑴ 總公司收回分公司,要求老員工填寫離職報告,重新入職,這樣合理嗎，工齡以後被辭退有沒有影響

1、用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同版由承繼其權利和義務的權用人單位繼續履行。

2、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

⑵ 如何寫買斷工齡的書面報告

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回答：essayhelen
學姐容
4月18日 16:55 是不是你們的企業改制中對職工的安置問題？
買斷後，養老和醫療應該到檔案所在地的社保櫃台去交。至於政府說的幾倍返還，應該和經濟補償金（20個月工資）不是一回事。可能考慮到你們沒錢交，所以就幾倍返還。但是不寫在紙面上，就是口頭承諾的話，恐怕沒意義。

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⑶ 工齡認定組織調查報告

什麼樣的都行！

⑷ 工齡工資申請報告怎麼寫

工齡申請來應該是有專門表格的自,不用自己寫, 應該先到公司人力資本部門去咨詢一下公司關於工齡工資的相關劃定。若是公司軌制中明晰聲名是工齡工資，但又要求員工申請，則這樣的劃定是不正當的，可要求公司當即更正。如公司拒不更正，可向勞動主管部門反映或申請仲裁。若是公司的軌制自己就是恍惚的，並未明晰提工齡工資，那就欠好說了。建議你仍是與人力資本部門好好溝通，能和平解決最好.

⑸ 公務員30年工齡退休申請報告怎麼寫

公務員30年工齡退休申請報告可以按照自己本人的實際情況來寫，主要介紹一下提前退休的原因，因病或者家庭原因，必須退休，懇請領導同意。範本如下：

市局領導:

本人XXX,女,19XX年X月出生,大專學歷,19XX年參加工作,先後在XX工作。多年來,我在各位領導和同志們的關心、幫助下，虛心好學、忠於職守，得到了領導和同行的好評。尤其是在指揮中心工作期間，能克服各種困難，盡心盡職地完成各項工作任務，得到了領導和同仁的好評。

但由於自己年領偏大，加上長期患有腰椎骨質增生和腰肌筋膜炎，而且越發嚴重，坐立不住，行動不便，不能勝任正常工作。

鑒於上述情況，以及公務員法之相關規定，特要求市局領導及政治部，為本人辦理工齡30年以上退休之手續。

特此報告！

申請人：XXX

拓展資料：30年工齡公務員退休待遇

1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。

2、生活待遇

993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

⑹ 機關單位向人社局申請單位退休職工軍齡增加工齡的請示報告需是紅頭嗎

這是單位之間的行文，當然應該是紅頭文件。

⑺ 公司員工轉成正式工前讓寫辭職報告,那之前的還算工齡嗎

1、依據《勞動合同法實施條例》第十條的規定：勞動者非因本人原因從原用版人單位被安排到新用權人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2、依據上述規定，在與新老闆（國企）簽訂勞動合同之前，必須向他表述上述法律規定，請他們與原老闆協商劃清經濟補償的的責任，該誰承擔要有書面的承諾。兩位老闆應該都是明白人，特別是國企老闆同要是不把這事說清楚，它將為別人承擔責任，你放心吧。

⑻ 我工齡已滿30年，公務員退休報告要如何寫有專門的格式嗎能有範本就最好了。

建議不要退休，最近通貨膨脹嚴重，而且中央面臨換屆，很有可能要漲工資，回退休後工資增幅比答不退少多了。

如果您非得退休，個人提點建議，僅供參考。

退休報告個人覺得無需咬文嚼字，只需說清情況。

一段是說明自身工作情況，重點說清工齡滿30年；

二段說明為什麼提前退休原因，譬如家庭原因、身體原因，這段要寫得情真意切，有理有據，把原因說清楚；

三段說點套話就行，感謝組織，表示自己退休後耍乖點，發揮余熱。

⑼ 工齡認定報告如何寫

根據合同法，應該是轉正後就開始計算工齡，但是正式合同12月才簽，如果員工沒有意義，那就以合同上的轉正時間為工齡計算。