加工廠工資3000什麼原因

1. 一個底薪3000的小工廠做了快一個月了被老闆開了工資怎麼結算

你好，給你幾個建議：
1、中國外貿改革，傳統外貿要轉型，制單員、跟單員快玩蛋了。
2、目前電商發展較快，可以考慮跨境電商。
3、做銷售主要看行情、當然最好看提成。

2. 在工廠每個月工資不到3000，還有必要幹下去嗎

我以前也在工廠做過，電子廠，每個月還沒你多，才兩千多，還是每天夜班十一個小時或者白班十三個小時加出來的，後來跟主管鬧了矛盾，每天不讓加班，工資更是低，每個月一千多，就只是堪堪養活自己，後來我辭職了，不是因為工資很低，那時我才初中畢業沒多久，能賺錢就行，主要是因為我發現有些人光打卡不上班賺的錢還比我多。

所以，如果有的選，並不聯系在工廠發展，當然主要看什麼廠，如果是大型的電子廠或者制葯工廠什麼的，還有堅持下去的意義，而尤其是那些小廠，往往是裙帶關系更復雜，升職條件、工資時薪都沒有公平可言，這樣的工廠不值得留下。

然後，如果相對是還不錯的工廠，五險一金，雙休制，然後還包吃住的話，其實三千塊還好，不算很低，如果是自己吃住還是在一些大城市，每天剩不了多少錢的話，不建議繼續呆著。

當然，前途問題也很重要，如果在這個工廠有完整的升職條件，只要到達一定程度就會給你升職，而不是僅憑一個人的所謂的能力估算，那也是可以留下來的，畢竟打工不就是為了掙錢嗎？換了別的工作，也不一定就可以讓你掙特別多的錢。

然後工廠是一個消耗青春的地方，到了一定年齡還沒上去，就會被辭退，所以做工人沒什麼，只要有升職空間，工資低點也是可以忍受的，而且如果能升到工廠的管理階層，也是很不錯的。

3. 親戚家屬加工廠上班3000元，包中餐！一個朋友邀請我和他一起創業！工資4000！占股份我該怎麼選擇

您好，很高興回答你這個問題，在廠里上班工資穩定還包中餐確實也還是可以，但內是你有沒有想過現在這容3000塊一個月你能生活，那你有沒有想過十年後二十年後呢，是不是一直呆在廠里，以後的發展空間也不會大，創業的話至少可以學到很多東西，對你十年後二十年後的發展還是有很大幫助的，要是不想一成不變的生活可以選擇和朋友創業，至於股份怎麼占的話，一般都是看你們各自的出資情況哦，希望我的回答可以幫助到你。

4. 普通工廠員工，工資3000多點，每天開車上下班的什麼心態

沒啥心態啊！只是生活態度而已！！

人家的生活質量要求著么高並沒有任何錯！！

你願意你也行啊！

5. 為什麼廠里不用加班底薪不能達到3000元左右

1.崗位的技術含量不夠高，崗位要求低，主要還是看你的崗位
2.現在工廠很多都是重復做簡單的工作內容，計件工資，產出量才是重點

6. 以前我們工廠工資能達到3000多。現在因為訂單沒有了。公司他們把工資掉了還是計件工資但是沒有活干

一般辭退的話不管什麼職位都會有補償金；如果有勞動合同按合同約定；沒合同的話，只要有證據證明存在事實的勞動關系，還可以主張11月的雙倍工資

7. 現在工廠普工普遍六七千工資，為什麼很多人還是願意做三四千的文員呢

工廠的活都是又臟又累的，而且又特別單調枯燥，全是重復性的勞動，很容易讓人產生疲勞感，每天都感覺是在熬日子，期待著下班的那一刻，給人一種茫茫無期的感覺。

最重要的是，工廠基本上沒什麼上升空間，頂多從普通員工做到小組長，但要做的事情還是那些，只是工資漲了那麼幾百塊錢而已。至於工廠里真正的管理層，一般都是靠關系當上的，普通的打工仔根本別想擠進去。

如果是文員的話，可以跳躍的方向就很多了：比如會計、銷售、管理等。當然，這些都需要學習一些專業的技能，必須在工作之餘有提升自己的時間。

寫在最後：

工廠唯一的好處就是工資不低，六七千隨便拿，但那是拼著身體加班得來的。但是，文員的好處就多了，它不損害身體，而且有更多自由支配的時間來學習，同時它還鏈接著更多的職業，前景更大。

正所謂“窮則思變，變則通，通則達”，即便現在疫情期難找工作，大家也不要輕易進工廠，要考慮得長遠一些。

8. 在親戚工廠做事 工資一直3000塊錢 突然老闆說要我寫個工資申請單，哎我該怎麼寫，因為要考慮親戚這個因素

人在社會上，要扮演很多較色，在父母面前是孩子，在孩子面前是父母。

在公司，也要回轉變較色，這里只有工答作中的職務與分工，沒有親戚關系

建議你以一個下屬的身份，寫一下你的工作總結和經驗教訓，以及今後的打算和對工資的要求，要簡練，不要拖泥帶水。

ok

9. 現在工廠普遍工資是多少錢一個月

根據地區和工廠類型的不同，工人工資有較大差別，一般在3000到6000元之間。

綜上所述，工人工資一般在3000至6000元左右，很少有高過6000元的。在找工作時一定要擦亮眼睛，避免被騙。