老闆答應加工資又沒加怎麼說

Ⅰ 老闆答應漲工資卻不漲.

心平氣和地跟老闆談談 把你苦訴給他 不過一定要想清楚聽相信他會理解你 給你漲工資的 如果不 你就再忍忍 或是你覺得這里沒有發展前途 到別處去 也可以

Ⅱ 老闆同意漲工資結果沒漲，我該怎麼辦

工資不長早就該走人。還啰嗦什麼。之所以沒給你漲工資，也有你的原因，是人才BOSS一定會想方設法留下的。你自己反思一下。

Ⅲ 面試的時候老闆有說過3個月之後有加工資，，但是已經過了三個月還是沒有加，求教要怎麼委婉的和老闆說

建議直接和老闆溝通，第一讓老闆知道你對自己的工作有信心，第二表明自己坦誠。可以主動跟版老闆談談，權了解下老闆對你這三個月工作的滿意度，是否有需要改進的地方，是否有優點。老闆一般就明白你的用意了，如果老闆對你的工作挑不出什麼大毛病來，是沒有理由不給你加的。如果老闆裝傻，那就不需要和他繞彎子了，直接接著問「那我目前是否達到了老闆您之前承諾加工資的條件了呢？」。如果老闆沒誠信，那就沒啥意思了。
希望能幫到你！

Ⅳ 領導答應加工資又不加怎麼辦

位領導如果給你承諾了，要如果加吳春妹霞可能是領導比較忙，活的事忘了。你可以等待，千萬不可以提醒領導這個問題的。在新的等一等再說吧。

Ⅳ 老闆答應加薪，到發工資時沒有加，我該如何跟他說呢

在一個老闆高興地機會，巧妙的提出

Ⅵ 老闆升我的職口頭答應了加我工資，實際卻沒有，我該怎樣做

你先定下自己的抄心：
工資漲襲不漲是你在這個公司做不做下去的根本原因嗎？
如果是，那就先抽時間去外面的同類公司先找工作看看，也免得辭職後沒工作。之後和老闆溝通，當然溝通時要給老闆留個台階，也是自己的一條退路，這方面你應該沒問題。
如果不是，那就先等等，可能是老闆遇到什麼事情或是聽到什麼閑話了，用事實來說話，不排除妻管嚴的原因。
你最後問了會不會老闆見你辭工走了就給你工資，這就是我讓你定心的原因。
如果你很珍惜這份工作，用心做，相信老闆和老闆娘會給你漲工資的。反之，盡早找工作，然後辭職。

Ⅶ 老闆答應給加薪，但是一直沒有加怎麼辦

這種公司一點也不值得留戀，私營小老闆，還帶著老婆，這種公司離倒閉不遠了。建議你早點出來找新工作，否則想讓你老闆加工資，得等到猴年馬月啊。

Ⅷ 老闆承諾加工資卻遲遲沒有行動，該怎麼辦

我原來的老闆就是這樣的人。其實很多老闆都喜歡口頭承諾不兌現。我原來的老闆曾經多次向我承諾，會給我加工資。每一次這樣說給我的感覺也非常開心。但是卻從來也沒有兌現過，讓我感覺到身心疲憊，壓力很大。後來我選擇了壯士斷腕。

Ⅸ 老闆答應說這個月給我加工資 是不是忘記了。 我想去找老闆。 但又不知道怎麼說。 誰教我說點好的

老闆答應給你加工資，老闆還是賞識你的。建議你用手機簡訊或郵件的方式告知老闆。 其實這內沒什麼容，這是你應得的，大膽去說吧，不要害羞。本來我們打工都是為了錢，沒什麼不好意思的。相反，老闆如果認為你不值得的話，不用你辭職他也會好不客氣的「踢走」你的，最後祝你工作愉快！

Ⅹ 老闆答應給我加工資，到了發工資時卻沒加。我該走人嗎該怎麼做

要是我，我來會走。
我不喜歡言而無自信的上司。如果一個承諾過自己職員的事情被這么輕而易舉的忘掉，無視職員的利益，這樣的領導者，他的公司會有什麼前途？
戰場上，一個連兵都帶不了的將軍能幹成什麼大事？職場如戰場，如此激烈。現在企業間拼得不止是人才，還有一個團隊的核心競爭力。
不能時刻體會職員想法，不信守諾言的帶頭人，他的企業核心競爭力何在？
不如就此走人，找一家更有發展前途的企業，不僅你心情愉快，還能最大限度的一展自己的才華。