怎麼樣委婉的加工資

『壹』 如何委婉地向老闆提「想漲工資」這件事

在職場工作比較關心的是職業有沒有發展前景，另一方面比較關心的就是老闆什麼時候漲工資，當辛苦工作一年後，物價漲了很多，是時候要求公司給自己加點工資了。

談判前需要做充分的准備：

1、搜集行業信息，對於同等職位的薪資有大概的了解。

通過查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以盡量詳細的打聽清楚。

2、想好自己要提出的條件，以及能接受的底線。

談判要留有餘地，提出的條件很可能不是真正的成交條件，所以要清楚這一點。

3、要做好事前排練。

不要太相信臨場發揮，本身就是在做自己不擅長的事情，並且內心無比緊張。為了避免語無倫次的尷尬，一定要在事前綵排。找個家人假裝是老闆，做出一些回應，看看如何回答。

4、想好PlanB。

凡事想好最壞的結局，萬一老闆不答應漲薪，或者是漲薪的幅度和你要求的差特別多該怎麼辦，為自己想好退路。

5、挑好時間。

一定要注意，避免雷區的時間。羅永浩講過一件事，生產線出了問題他正在氣頭上罵人，這個時候突然出現一個員工小心翼翼地問他能不能在下午請個假，這就是傳說中的撞槍口上了，當然也就不會有什麼好結果。最好是挑在你剛做完一個項目，老闆龍顏大悅的時候進行談判。

具體的時間點選擇上也是有講究的，不要選在公司開會或者是老闆急著出門的時間段，要選擇一個他相對來說比較輕松以及時間比較充裕的時間段。

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在談判的過程中需要注意的事項

1、保持思路清晰。

按照之前的准備，保持說話的邏輯順序，不要讓自己的情緒失控。因為談到漲薪的人，多多少少會覺得有點委屈，覺得能力被低估了才會去提要求，情緒一激動難免會說出不太合適場合的話。

2、保持客觀。

說服老闆要多用客觀的事實，不要只站在自己的角度上說話。

3、要清楚自己的位置。

既然已經決定去和老闆談判了，就要有自信。不要老闆說了幾句就覺得自己沒有籌碼，繼而很快就敗下陣來放棄了提加薪的需求，繼續自己壓抑的工作。

4、要誠實。

這里說的誠實既對自己也對他人。要誠實的認識自己的定位，自己真實的能力。老闆能做到老闆，大多也都不是傻子，所以很容易穿幫。大多數老闆都不會接受一個對他說謊的人，即使留下也不會得到重用。

『貳』 怎麼樣一句話委婉要求漲工資

委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

如果真想委婉地暗示老闆漲工資，那麼就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業績好，在老闆開心的時候，你可以說下老闆什麼時候給大家漲工資，明裡是給大家爭取漲工資，其實是暗示老闆自己也要漲工資了。

其二就是更委婉的在自己朋友圈qq簽名等地方，發布人生規劃，發布人生感想，比如所在的城市房價越來越高了，買不起了，比如隨便吃一頓飯就要50塊，吃不起了。發的多了你老闆就知道你窮了，良心發現給你漲工資了。

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加薪的條件，簡單來說，有以下三點：

1、有實質性工作內容，並且已經熟練掌握，可以為公司的整體運營創造一定的價值。

2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。

3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態。

『叄』 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，

當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？

三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。

『肆』 如何委婉的暗示老闆加工資

關於如何委婉暗示老闆加工資解答如下:

加工資的幾點要素:

1、含金量增加專。

就本行業或本職業屬方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。

2、業績體現。

今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。

3、職責范圍。

不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。

職場談工資

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需要思考的方向:

1、從結果出發

理由自然是越客觀、積極越好，比如「市場的通貨膨脹，業績遠超考核標准、薪資低於行業水平、其他公司高薪挖角」等等內容都是可以聊的。

2、從原因出發

這種方式是先分析原因，然後將信息內容概括總結。

也就是將「我要加薪」變成了「我該不該加薪」。要盡可能列舉所有原因，越是全面，那在與老闆溝通之後，獲得加薪的概率也就越高。

『伍』 怎麼委婉的老闆說漲工資

我覺得對於漲工資這個問題沒有必要去委婉的和老闆去說，在談漲工作資之前，可以自己去別處找找看有沒有公司福利待遇更好的工作，如果有就直接理直氣壯的，嗯讓老闆漲工資不漲那就直接辭職走人就可以了。

『陸』 怎麼才能友好委婉的讓老闆給我加工資提高待遇

公司對額工資都是規定好的，也不是老闆想改就改了的。公司規章制度上應該寫有薪酬增加的條件的吧，達到條件財務直接就給你增加工資了，如果不增加你可以跳槽啊，如果你可以找到工資更高的公司。

『柒』 如何委婉地向領導表達想要漲工資的請求

漲工資這件事兒需要挑准時機，最好就是你剛剛為公司立了大功，然後領導問你要什麼獎勵的時候，你就可以提出自己的漲薪請求，如果老闆非常的認可你，然後現在又很開心的話，多半就會答應你漲工資的要求，因為老闆特別喜歡能夠給公司帶來收益的員工，所以只要你乾的好，漲工資這種事兒應該不用你自己說，他都會主動幫你漲工資。

還有就是你一定要向老闆承諾，你一定會努力工作，最好就是讓老闆看到你的工作能力值得他給你漲工資，而且如果你自己能力不夠的話，別的同事看見你漲工資，心裡會不平衡的，說不定還會去找老闆理論，這樣你就辜負老闆對你的信任了。

『捌』 如何委婉向老闆提漲工資 加薪也是有技巧的

先想想自己有沒有漲工資的能力。如果沒有，反而近階段的工作總是出問題，那麼建議你先把這個想法放一放，因為成功率不高，而且容易獲得上司反感；如果有，那就做好充足的准備，去找老闆「談判」。

指名道姓地說「那個xxx平日表現那麼差，憑什麼他工資比我高？」「論能力，我哪裡比不上那個xxx」。這話一出口，既得罪了同事，又賺了上司嫌棄，最後傳出去，落下個愛打小報告和背後說人壞話的名聲。

避開這些危險區，然後委婉的，客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

『玖』 怎麼用一句話委婉表示要漲工資

用一句話委婉表示要漲工資：擺出你近期的工作成績和為公司取得的收益，內然後側面說現容在物價上漲挺厲害的。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，所以要預先做好充分的准備，考慮一下可能出現的情況，權衡一下各種情況的利弊得失。

在跟老闆談之前，你要專心專意地想清楚，做設計，預演整個談判過程，想清楚老闆可能的反應，並想到對老闆的各種反應要如何應對。要一步一步地想，如何讓老闆能接受，如何讓老闆覺得你有價值，想清楚這些再去談。

解決的辦法就是你要在家中一次又一次地練習，以便你和老闆談時就能確切地知道你打算說些什麼，而且你也有能力自信地有力地說出來。

(9)怎麼樣委婉的加工資擴展閱讀

資料准備：

1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細記錄在案，整理成書面材料；或者，至少自己要能說出自己做了哪些工作，取得了哪些成績。

2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關結果，為公司帶來多少好處等。

3、切忌使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。