在HR給OFFER之前如何再加工資

1. 發offer怎麼跟hr談工資

1、讓自復己變成牛人制，牛人很多都是自己談待遇，不管大公司還是小公司。
2、多拿幾個offer，這樣跟HR談的時候底氣會更足一些
3、多了解行業里的薪資情況其實最靠譜還是第一條，只要你做到了，待遇就是浮雲～否則對應屆畢業生來說，基本沒有什麼薪資談判空間。大公司一般都對應屆生已經明確標價，比如華為、中興等公司在校園招聘時就已經給出基本工資了，也有一些公司，需要談工資，這時候需要根據兩方面，一方面地理位置，二是自己的能力，針對有工作經驗的，我想大家都已經會有一些參考。
大公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據學校、專業的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經過三至六個月試用期後，一般會有工作表現的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。
小公司：一般沒有規范的應屆生薪資結構，這時候是有討價還價的餘地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業的不同同學，可能起薪是不一樣的。