事業單位的合同工如何加工資

⑴ 事業單位合同工漲不漲工資

事業單位合同工，除非合同到期，第二份合同才會漲，或者合同內有條款，不然是不會漲的

⑵ 事業單位合同制的工資問題

工人編制就是單位發的，不是財政發的，工資福利之類的肯定有差別，但現在財政也是緊得很，不可能比企業 的好多少，企業卻可以多發一點額外的。但因為財政正式人員會眼紅，所以這種合同編制的兩邊撈不到好處。

⑶ 事業單位改革，合同工會漲工資嗎

首先我們需要知道，最近事業單位改革主要面向的是高校和公立醫院，將打破高校和公立醫院的鐵飯碗，但是大家需要明確，取消高校和公立醫院編制後，合同工的工資待遇也不會馬上飆升，但是將會逐步縮短編外人員和編內人員的待遇差別。關於高校和公立醫院取消編制的問題，2017年已經開始實施，這一改革的試點將在北京部分事業單位開始實行。事業單位管理崗將實現身份管理向崗位管理轉變。
「十三五」期間，確認事業單位人員基本工資標准，並規定將定期調整基本工資標准，逐步提高基本工資占工資收入的比重。大家都知道事業單位編制人員和合同工收入差距大的原因不是基本工資不同，而是因為其他福利待遇不同。現在基本工資比重提高，間接縮短編內人員與編外人員之間的收入差距。
大家需要知道，不管事業單位怎麼改革，事業單位對於大部分人還是好工作，進入事業單位的方法也沒有太大的改變，都需要通過考試，只是考試的內容有一些變化。想要進入事業單位，我們首先需要通過各地市事業單位的筆試以後，參加事業單位面試，這樣才能順利的上崗。只不過在改革的大局面下，事業單位現在有很多的人才引進招聘，這些事業單位編制人員不需要經過筆試，直接參加面試。以前事業單位人才引進對於學歷和專業的要求很高，一般都是碩士學歷以上，但是2017多省人才引進時學歷要求略有降低，今年貴州參加人博會引進人才就有很多本科學歷可以報名參加的職位，其中還有一些大專學歷可以報名。
總的來說，不管事業單位改革怎麼進行，進入事業單位都需要考試，不管是直接面試也好，還是通過筆試後進行面試，都需要大家努力提升自己、充實自己。事業單位單位在大家心中一直是一個穩定體面的工作單位，每年都有大批人報考事業單位，每一次事業單位招聘競爭都很大。但是大家也不要失去信心，大家都在一個水平上，你只要努力學習，認真備考，考試成功的概率還是很大的。
2017事業單位改革後，縮短了編制人員與合同工之間的差別，特別是高校和公立醫院。事業單位改革給大家提個醒，不管怎麼穩定的工作，都不存在絕對的穩定。所以無論自己身處何處，都不要忘了學習，只有不斷地通過學習提升自己，提高自己的能力，自己才有能力應付不斷的變化，在變化中生存。

⑷ 一般事業單位的合同工工資如何不求福利只想工資怎麼樣的。

那要看你抄是哪種事業襲單位，事業單位合同工也分學歷的，一般現在事業單位都是同工同酬，我是大專學歷，在醫院上班，工資比合同的本科和研究生畢業的就差幾百塊，工資現在單位都是績效，一般都不高的，不過3000，所以就不要報太大希望。。。

⑸ 國企事業單位合同工漲工資了嗎

2017年機關事業單位工資調整
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
2017年機關事業單位工資調整的規定
單位有無食堂影響伙食補助費
機關事業單位漲工資每年都會實施，那麼2017年會怎麼樣?2017年機關事業單位漲工資最新消息顯示，今年起，機關事業單位退休人員首次與企業退休人員的養老金同步上調，這讓決算中的行政事業單位離退休費更受關注。

⑹ 我是機關事業單位的合同工執有高級職稱可以加工資嗎

可以。 基本工資來（職自務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。
一、結合教育、衛生和文化等事業單位具體情況，經商定，計算撥交工會經費的工資總額范圍，暫定為下列項目：
1、工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。
2、津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。
3、獎金部分 機關工作人員的基本工資由基礎工資、級別工資、職務工資和工齡工資四部分組成；機關技術工人的基本工資由崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金三部分組成；普通工人的基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成。事業單位工作人員的基本工資由職務工資和津貼（活工資）兩部分組成。

⑺ 2016年事業單位合同工漲工資嗎

看啊。有些單位漲。有些不漲

⑻ 2017年事業單位合同工能漲工資嗎

這個看單位了，合同工不是在編的，工資調整是本單位自己弄的

⑼ 我是一個事業單位的合同工，單位給漲了社保基數，工資也會漲嗎

身為事業單位職工，最開心的事就是看到自己的工資上漲，而事業單位的工資有著嚴格的增長機制，不單是指單方面的工資上漲，會從多種方面提高事業單位人員的工資水平。具體有下列幾種：

隨著經濟的不斷發展，事業單位的薪資待遇也在逐步上漲，上漲的主要目的就是為了保障事業單位人員的基本權益。從目前來看，想要進入事業單位，最好的方式就是通過對外招考進入體制內，至於臨時工、勞務派遣工形式的事業單位，年輕人盡量不要去選擇。

⑽ 事業單位的合同工一般薪酬怎麼樣

合同工肯定趕不上編制的了 說不用你就不用你 你最好找關系 把你編進去 編進去了待遇就不錯了 幾個萬不能有 得看你做什麼 主持人記著爭得多 別的就不行啦