領導問期望加工資多少怎麼回

A. 面試時老闆問你期望的工資是多少時怎麼巧妙的回答

面試之前一定要研究好這家公司的的相關信息，至少弄清楚你面試職位的平均薪酬，這樣提工資的時候心裡有數

B. 老闆加薪時，問加多少你覺得滿意，該如何回答

一般是現工資的四分之一，你要把握好了，因為一般不會超過這個數字！你就這樣回答老闆，具體多少請老闆自己決定 ！這樣最好！

C. 明天去面試見老闆，如果老闆問我，你期望的工資是多少我怎麼回答

如果你的工作應該拿5000那就應該報6至7000因為老闆除了喜歡踏實肯乾的也喜歡有上進心和有追求的人。

D. Hr問你期望工資多少，該怎樣回答

對於職場來說，談工資也是一種深奧的問題，下面小編分享一下。

有時候你會疑問：「是往高點報還是？報少了會不會覺得我自己不值錢？」

對於這種情況，是一種高報價，得到一定優勢，再和對方談條件，這是一種策略，在談薪水時，開高價後，你可以爭取某一方面的利益：

(1)如果你的面試表現很好，老闆露出對你很有興趣的話，報一個高報價，確定你的優勢；

(2)如果剛好在預算范圍內，對方不計較價格，那就繼續談工資吧；

千萬不要怕談工資，怕人家不要錄取你，結果被價格嚇回去了，如果人家看中了你，一定會跟你談價的。

E. 面試官問你期望的薪資是多少的時候，你該怎麼回答

一、根據面試企業以及本身資歷不同而有所區別。國企不同與私企和外企。1.國企的工資是按照學歷和資歷決定的。博士、研究僧、本科（含海龜）在國企大概可以差2000～1000左右，海龜近年來看薪水優勢不明顯。資歷就是工作經驗，即有什麼本事或資源。國企Hr會問你期待多少工資，但是事實上多半是走過場。國企有嚴格的工齡制度，沒工作經驗的新人基本上5000出頭。那麼這種情況下，你的回答就不那麼重要了。你可以回答：「工資差不多就可以，我還是以多學習為主。」或者說：「我希望**~**」給一個區間。有工作經驗豐富的職場前輩可以試著討價還價，但不是跟Hr，而是將來的主管或者可以決定你工資的人。2 .大私企和外企重能力，對各種證書並沒有很感冒。面試官問你期待工資的時候，在了解同行薪資待遇的情況下，可以回復一個范圍,並附上自己值這么多錢的理由。


二、面試時被問期待的工資是多少這個問題是常有的，但是這個問題沒有標准答案，要依據你所在公司的薪資水平和你的個人能力所決定，能力強的人工資要的高一點這個都是無可厚非的，下面分幾種情況來說一下。當你身為一個職場小白時，最好還是謹慎對待這個問題，向面試官表明你的態度，你是來公司學習的，希望收獲更多的的工作經驗，提高自己的能力，對於工資沒有太高的要求按照公司的標准就可以。其實這種情況下，被問及工資不過是一個形式而已，沒有任何項目經驗和工作能力，就沒有和面試官談條件的資本。還有一個需要注意的地方就是在面試前要做好充足的准備，查閱你所要入職的公司的相關資料，包括歷史背景，以及工作環境，工作氛圍和薪資待遇，做到心中有數。這樣當面試官向你提問時就能輕松應對。無論如何請在面試時保持一個自信的狀態，相信自己，在面試時展現自己最好的狀態。

F. 我做IT的,工作快7年了,跟老闆談工資的時候,老闆問我期望是多少我該如何回答呢

我想搞清楚，7年是在這家公司工作的嗎?還是 你的工作經歷是從事IT行業7年？
如果是面試時老闆問的，都是形式，問了也是瞎問的。

在這家公司工作7年了，要求漲工資的話，老闆已經把問題拋給你了， 你當時沒馬上回答，現在就被動了。

他問的時候首先 很可能是
1 真想知道你的 工資期望值。（這樣你的工資有可能要漲了）
2 就是隨便敷衍一下，看看你能開出對少價。不一定兌現，就是看看你能開對手價。（可能你要跳槽，老闆想拉你後腿，這個辦法最好）

我個人認為，你當時就可以誠懇的直接說你的期望值（如果有想好了的話）。
大部分人都對自己現在的工資不滿意，但是要問你具體要多少才合適，不一定都能說得出來。
不僅僅是不敢說，具體要開多少還真不明白。 只是開的越多越好 ，呵呵。

既然老闆問你都過幾天了，那麼就找老闆談談。
說： 老闆，您上次問起我的工資期望值，您身為領導這么關心我的生活，這么尊重我，我真的很感動。您的話我放在心裡好好想過了。我想您肯定是信任我，才會直接問我的工資期望值的。我會更努力工作，讓您對我更加的信任。
我的期望值是0000 ，我的期望值0000不是沒有根據的，我來這家公司已經7年了，在公司的7年來我變成我們科里的骨幹，但是我目前的工資是000 ，這比起同行業7年資質的還是少很多。。。

G. 年底領導找談話，問期望工資怎麼回答急......

根據你的實際情況回答，如果你覺得自己還不錯的話，可以適當提出當然希望工資越來越高，並且我對公司的發展很有信心，並努力做好自己的事。

H. 想跟領導提加工資，如果領導反問說你想加多少，怎樣答比較得體

加高點，就說自己會更加努力等等。要是少了你還想加，次數多了就不好了。。。最好一次加齊

I. 老闆問自己的期望薪資是多少，該如何回答

覺得你沒主見····可能會降低你的薪水

要說：我工作一段時間肯肯，看您回覺得我答表現怎麼樣，畢竟剛剛開始對什麼都陌生，就您看我表現吧~~~我以前薪水是多少多少，記得說比平時的多100，這樣才能突出你以前工作不錯

J. 面試的時候老闆問你希望工資是多少的時候該怎麼回答呢

許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：「你的期望工資是多少？」往往會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。
分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高於此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標准，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受
答案補充
那你就說老闆你看著給吧，我相信我做的好你不會虧待我的。