機械加工總加班怎麼辦
❶ 工廠天天加班怎麼辦
那要看你們公司是怎麼算的了,正常來講,除了你們記件的工資來說,加班的工資是按照你們的加班時薪*1.5,如果是星期天的話是加班時薪*2,如果是節日的話就是3倍了.
❷ 公司老加班怎麼辦
是強迫的必須加班還是要求，可以自己早走呢？
公司沒有權利強迫員工加班。你可以下班就走，但是可能會影響你在領導那裡的個人評價。
❸ 工作壓力大，總加班，怎麼辦
現在就業機會比較嚴峻，所以加班是很常見的。等你堅持下來就好了。祝你好運！
❹ 做機械設計的都是總加班嗎都很累嗎
搞機械設計累，搞電氣設計也累，搞建築設計也累，搞動漫設計也累，搞網頁設計也累！生活都累！擺正心態是最好的解決辦法。
❺ 工作天天加班怎麼辦
為了生存沒辦法，我現在就是這種情況，已經連續三個月沒有休息了，但是又不敢離職，怕難找到這種工作，長期不間斷的工作讓我心力憔悴，但是為了自己的家人，我還是忍著！
❻ 工作中經常出現加班現象，該如何處理呢
我有親身的體驗，剛入職時因為我對工作環境不熟悉，還有各方面需要有適內應的過程，相對干工作效容率低，我覺得應該自己承擔，可是過段時間熟悉了各種程序，效率明顯提高了，可是在老闆的意識中認為你應該保持這樣的作風，多次與老闆溝通無果，心情很不爽，這種局面怎麼扭轉？我覺得要麼跟老闆攤牌，要麼辭職！
❼ 工作老加班，該怎麼辦
1、加班的雙方約定
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長專工作時間，一般每屬日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2、需要加班的特殊情形
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
3、加班要合法進行
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
4、加班工資的計算
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❽ 機械加工這個行業的工資好低，每天加班一個月才拿五千多塊錢，還不包吃住，一個月也就剩四千塊錢
機械加工行業的經濟利潤都是比較平穩的，不象治煉行業、化工等行業市場時好版時差大起大落權,機加企業盈利一般都較平穩，在機械加工企業干按件計資每月五千多己經很不錯了，如在汽車配件加工行業收入就沒有這么多，感覺還是要努力工作倍加珍惜的好。
❾ 機械加工行業加班240小時怎麼算工資
其中,對以下行業,企業,車間,作業,作業最適合的:1機械化,自動化水平高,...如果加班的話,每天發送相應的加班或小時工資的加點。 月工資,日工資和小時...
❿ 經常性加班，該怎麼辦，走還是留
我國目前正處在社會快速轉型時期，為了滿足市場需求，很多企業從研發到銷售，從行政到技術，每個崗位的工作量都翻番，這勢必導致無休止的加班。而一般的企業都注重企業的發展和市場佔有份額，對員工的身心健康關心不夠。因此，他們默許員工加班，並把加班當作企業文化，用以體現員工的奉獻精神。但實際上很多企業喊冤，認為並不推崇員工「加班」，卻在公司配置了引導加班其他福利，如打車報銷時間，免費班車時間，宵夜時間等等，確實讓員工「自發」的留下來加班。
評估加班任務 加急不加窮
熟悉《工傷保險條例》的同學就知道，認定為工傷的7種情形中從未提及「過勞死」，其中僅有一條規定中包含了類似的內容「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的」視同工傷。多數職場人因長時間過度勞累，對身體健康累積的損害，並不僅僅發生在工作時間和工作崗位，很難被認定為工傷，從而合理享受工傷賠償。
因此，作為職場人士，應該要合理的評估加班的合理性，更需要合理計劃工作任務及合理分配工作時間，提高工作效率，保證有效的休息時間。因為某些突發狀況而加班，是無法避免的，也是可以接受的。
如果所在企業已經形成了固有的加班文化，在工作效率低下的情況，通過增加工作量和工作時間和彌補產出的方式，就絕對不可取。那麼我們唯有嘗試通過提高自身專業技術能力進而提升工作效率，如果依然達不到，那麼只能通過法律渠道進行維權，或者果斷離開。
身體是革命的本錢，努力工作掙錢是為了體現個人的人生價值，為了自己或家人獲得更好的生活品質，但是前提條件是你有健康的皮囊去享受和擁有這一切。