外包加工不簽合同怎麼辭職

❶ 原本是跟外包簽的合同三個月，然後後期轉到廠里並沒有簽合同，想要離職，

我建議你先搞清楚，自己簽訂是勞務合同，還是勞動合同，如果是回勞動合同的話，且轉外包時答與你之前簽訂合同的企業不是同一家，那麼你就有補償。但是如果你們是勞務合同的話，就得看你的合同是什麼情況了，不一定有，因為簽訂勞務合同的員工往往帶有一些特殊性，比如離退休員工，這類人員簽訂的勞務合同就不受勞動合同法保護，沒有補償。
此外讓你們寫辭職報告再簽訂外包合同的方式很常見，如果你寫了辭職報告，將來在出現勞務糾紛的時候，你的一些主張就會受到影響，會視為你主動離職，無須補償。所以你要考慮清楚，既然企業讓你們主動提交辭職報告，那麼說白了就是企業不想給錢，那你就只能在要錢跟繼續工作中選一個，選要錢的話，就別寫辭職報告，准備材料申請仲裁；選要工作的話，就寫辭職報告，然後簽訂外包企業的合同。
建議你考慮清楚再做決定，如果你屬於離退休人員簽訂勞務合同的情況的話，就別想著要錢了，要不來的。

❷ 外包的怎麼辭職或自離有工資吧

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者版在試用期內提前權三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1，辭職要提前30天提出；
2，辭職要以書面形式通知用人單位；
3，試用期內，提前三日通知用人單位，不用面形式.
引用法律規定；
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 我在一個廠的外包幹活沒簽合同辭退我要賠錢嗎

有這個問題，我認為在外包幹活沒簽合同辭退你要賠錢嗎？這個就看老闆給不給了，如果老闆是聯系老闆是會給你錢的，如果他是不良老闆，他是不會給你錢的。

❹ 外包工怎麼辭職

正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知版用人單位權，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況(例如未繳納社保、拖欠工資等)，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(標准為每工作1年支付1個月工資)。

❺ 工作兩年多，公司正式員工改簽外包人事，我就拒絕簽外包合同，並准備離職了，需要寫離職申請嗎

不要寫，寫了就是你的問題要離職，而不是公司的問題。現在是公司的問題，你直接向勞動監察大隊舉報。這樣可以得到雙倍的工資賠償，對了你們以前簽約的是什麼合同

❻ 我是外包工，現在不想在繼續上班，想要辭職，可是公司不批准怎麼辦

你可以提前一個月寫辭職書，一個月不批的話，你可以告他了，！如果沒簽合同的話，你可以馬上走了!

❼ 合同期滿了公司叫簽外包合同我不簽公司叫寫辭職書請問該如何應對.

不能寫辭職書，可以要求公司給付經濟補償金。

❽ 跟外包簽兩年的協議能提前辭職嗎

我建議你先搞清楚，自己簽訂是勞務合同，還是勞動合同，如果是勞動合同的話，且轉版外包時與你之權前簽訂合同的企業不是同一家，那麼你就有補償。但是如果你們是勞務合同的話，就得看你的合同是什麼情況了，不一定有，因為簽訂勞務合同的員工往往帶有一些特殊性，比如離退休員工，這類人員簽訂的勞務合同就不受勞動合同法保護，沒有補償。
此外讓你們寫辭職報告再簽訂外包合同的方式很常見，如果你寫了辭職報告，將來在出現勞務糾紛的時候，你的一些主張就會受到影響，會視為你主動離職，無須補償。所以你要考慮清楚，既然企業讓你們主動提交辭職報告，那麼說白了就是企業不想給錢，那你就只能在要錢跟繼續工作中選一個，選要錢的話，就別寫辭職報告，准備材料申請仲裁；選要工作的話，就寫辭職報告，然後簽訂外包企業的合同。
建議你考慮清楚再做決定，如果你屬於離退休人員簽訂勞務合同的情況的話，就別想著要錢了，要不來的。

❾ 勞動局關於外包工怎麼辭職必須要提前一個月嗎

主動提出辭職，需要提前一個月申請的，這個是硬性條件；還有一種是協議解除勞動合同，跟單位協商，如果跟單位協商好離職日期，那麼你在協商好的日期離職，就不會扣錢，但如果協商不通，那沒辦法，只能扣錢了，畢竟你的突然離職，影響了公司的正常運行，也就是說給公司造成了損失，是需要賠償的；
不想放棄新工作，那就扣掉幾百塊錢了，如果覺得虧，那就放棄新工作；
（望採納）