工廠加工資應該怎麼加

㈠ 在工廠上班每月幾千元工資，怎麼才能提高

每月幾千元的工資，可能屬於當地的中等收入水平了，您應該對此滿足內的。
如果想提高工容資，還是應該學習知識、培養能力、積累經驗。您可以利用工作之餘時間，參加成考、自考、考研或者相關資格證書的考試或培訓，提升素質；在工作之中，應該用於承擔更多、更重的工作任務，多參與工廠組織的各項活動，提升能力。這樣，您在工廠的晉升就會更快，職務級別提升了，工資待遇也就相應提高了。或者，您也可以在您認為合適的時候，辭職，尋找新的工作，只要你的知識、能力、經驗足夠，就很容易找到高薪的工作。

㈡ 在廠里幹了2年多從沒加過工資想讓領導加工資怎麼說

想加工資不是說就有用的，要看個人對工廠的貢獻。如果領導好說話，版事情就好辦很權多。如果你覺得工資對不起你的付出，那就可以挑適當的時候跟領導說，這個很要緊。什麼是適當的時候，就是你做了一件讓領導高興的事，跟領導交流閑談的時候，就可以旁敲側擊地說自己工資不夠花什麼的，或者給他講一個故事，說跟你情況差不多的人怎麼得領導賞識，漲工資啥的，表示很羨慕，要是自己也能漲工資就好了，這樣領導基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，領導肯定會考慮給你漲工資的。

㈢ 在工廠工作 如何讓老闆加工資

我就是和老闆直接說的，說幫我加工資，老闆說為什麼，我說我能幫賺更多的錢。就是這樣，這叫本事。

㈣ 工廠給員工加工資加在績效獎中，而不是基本工資，這樣合理嗎

工廠給員工加工資加在績效獎中，而不是基本工資，這樣合理

企業有工資定位權，加大績效，有利於調動員工積極性。只要考核制度合理，用績效考核的方式，更利於獎勤罰懶

㈤ 工廠不給給加工資，請問改怎麼辦

這是一個常見的問題，一般的私企加工資很難，它一般都是隨著市場變化，國企更難，但是福利多，一般的人很難進去，不漲工資就換個一個工作，如果割捨不下那就干吧，其實那干都一樣。

㈥ 工廠整體加底薪通知怎麼寫激勵人心呢

工廠整體加底薪通知怎麼寫激勵人心呢？
這個加錢了，自然會激勵人心的，隨便寫都可以

㈦ 來工廠工作兩年了，怎麼樣做才讓老闆給你加工資

您好，朋友！
首先，公司的效益還可以。另外，自己的業務能力比以前強，或者比別人強。這樣的話，可以直接跟老闆提加工資的事。

㈧ 工廠給工人漲工資開頭怎麼寫

國家人社部與財政部已發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水版平為2015年企業和機關事業單位權退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，貴州省、貴陽市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。

㈨ 要老闆加工資該怎麼說

你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現內，容然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！

㈩ 工廠每年都要加一定比例的工資，怎樣加才能調動積極性

工資按一定比例增復加可以，但一定不制能使加工資的主要途徑，這樣會讓人混下去，主要的加工資途徑應該是績效考核，像工廠，可以制定，很多考核，達標的就發獎金，然後超過的，就一級一級的增加上去，自然會調動一部分積極性，至於老是不達標的，墊底的，那麼就警告或者提出隊伍，自然會再調動一批。反正就是給人一種這工廠不是給人混時間的就行了