如何讓加工廠優先為自己生產

㈠ 怎樣去經營一個加工廠

其實,我不回答,我相信你也知道怎麼樣去管理好加工廠!
下面有個案例,參考一下:

我有個朋友自己弄了個公司，也遇到類似的問題，員工很散漫，狀態都不好，大多數時間是在混日子，公司的資金周轉已經很成問題了，但每個人都不關心公司的事，他每天都在上火這事，呵呵

我覺得對於一個員工來說，最重要的是知道自己需要做什麼，有一個明確的職責，明確的獎懲制度。
最直接的就是考勤制度、獎金制度、崗位職責。
讓每個人知道自己在這里應該干什麼，做得好或者不好會有什麼結果。太多制度沒有意義，關鍵是制度定下來就一定要執行。

````無規矩不成方圓```
```建議你先從管理制度下手````先定規矩`````先有規矩後有制度,你可以根據企業本身的特點,制定相應的制度

崗位制度樣本:
生產部主管崗位職責：
1. 認真貫徹執行廠生產經營方針、目標、執行總主管指令。
2. 根據廠業務計劃，負責編制廠施工計劃。
3. 負責生產協調，處理好生產與工程師、生產與設備、生產與業務方面的問題，確保合同完成，尤其確保重要合同完成。
4. 負責組織落實生產實施計劃，加強生產現場管理。
5. 完成總經理布置的各項任務。
技術人員崗位職責：
1 對工程質量全面負責，組織對重大技術、質量問題及質量事故的分析，並對工廠產品質量存在的問題提出解決措施。
2 組織採用行業，國家標准，積極推行國際標准。
3 組織制定技術改造規劃，研究和推廣新技術、新材料、新工藝和新設備。
4 組織制定產品實施計劃。
5 提高產品質量，負責產品升級、創名牌。
營銷部主管崗位職責
1. 市場的開拓，以及顧客的售前、售中、售後的服務等。
2. 對顧客滿意度進行調查，並把調查結果向上級反饋。
3．收集來自顧客反饋的信息，以及顧客的需求。
4．任何顧客的抱怨，都應該耐心的聽取，並對抱怨的內容及時向上級領導反饋。
質量部主管崗位職責：
1．負責采購物資、顧客提供財產、半成品檢驗實驗工作，對公司的最終產品的質量符合性負責。
2．負責檢驗試驗計量器具的檢定、調整管理對它們的准確度負責。
3．負責參予顧客要求的評審、設計評審、設計驗證、供方評價、文件控制、數據分析、改進等質量要求的活動。
4．負責產品可追溯性標識的驗證和記錄，檢驗和試驗狀態的標識工作。
5．負責各種檢驗、試驗、檢定、調整、維修記錄的控制並對其正確性負責。
6．負責組織不合格品評審，不合格品的控制，有權制止不合格品的流轉。
7、負責顧客滿意度的調查和測量監控、內部審核工作、過程與產品的測量和監控、組織處理質量事故及仲裁、進行糾正和預防措施。
8．在管理者代表的領導下，具體負責組織質量管理體系文件的編寫、報批和更改。
文件控制員崗位職責：
1. 建立質量文件目錄；
2. 負責質量體系文件保管、發放；
3. 建立質量記錄目錄；
4. 建立文件更改、作廢記錄；
倉庫管理人員崗位職責：
1. 樹立好自己的職業道德，做到「干一崗，愛一崗，鑽一崗」，做到「企業在我心中，成本在我手中」，把好「理材」關。
2. 對進庫物品要仔細核對，嚴格檢查質量及時登卡入帳，做到帳、物、卡相符。對庫存物資到日清、周查、月盤點。
3. 做好倉庫的定置管理工作，做到物品堆放准確、不混淆，各種標識清晰。
4. 做到倉庫通風換氣，做好防盜、防潮、防蛀工作。
5. 做好倉庫環境衛生工作。
行政部主管崗位職責
1. 對文件進行嚴格管理．登記好發放好保管好文件．
2. 對職工培訓進行登記，並記錄好培訓的內容．
3. 對公司的人力資源進行控制，對各部門人員的進行合理安排．
采購人員崗位職責
1. 采購活動的設計與執行。
2. 采購管理辦法的確定、設計及改進建議的提出。
3. 制定並合理安排采購計劃，保證生產活動均衡有序。
4. 組織好外購件、外協件和原輔助材料的采購供應工作，對所有進廠的外購物資的符合性負責。
質檢員崗位職責：
1. 嚴把質量關，爭取做到不讓一件有瑕疵的產品從手中溜走。
2. 工作認真，敬業愛業，不準開「後門」。
3. 嚴格做到合格品與不合格品的分類，以防混淆。
4. 產品檢驗好後，要與倉庫保管員做好交接手繼。
職工崗位職責：
1. 服從崗位分配，熱愛本職工作，愛護工作設備，保持設備的清潔衛生，注意設備的日常保養，減少損壞機率。
2. 工作認真，按工藝進行操作，不無故浪費原料。廢棄物放在規定地，保持車間整潔、衛生。
3. 嚴格遵守廠崗位職責，上下班不遲到不早退、不擅自離崗，有事需請假，工作時不幹私活等。
4. 職工間要相互幫助，團結友愛，不吵架，不鬥毆。

管理制度:

標題： 設備管理制度 標准條款 6.3

1.目的：為保證全工廠生產所需設備都能正常運行,滿足生產產品要求,創造更高的生產效益,降低生產成本,提高產品產量,延長設備的使用壽命,以求達到產品的質量更加穩定.
2. 范圍：本辦法適用於工廠內所有生產所需設備的管理、維護、保養、使用、修理及處理。
3. 權責
生產部監督、指導、檢查、督促生產現場設備的維護工作並對設備的有效性負責。
生產車間負責設備的正確操作、安全使用、合理安排日常維護保養。
3.3 設備的采購主要由行政部負責，生產部必要時協助。
3.4 生產部對所有設備修理，落實專職人員負責定檢修理。
3.5 生產部對報廢設備進行評估與確定，報總經理批准。
4．定義
4.1 三好：⑴管好設備：⑵用好設備：⑶修好設備。
4.2 四會：⑴會使用：⑵會修理：⑶會檢查：⑷會排除一般故障。
三不放過：⑴.事故原因分析不清不放過。
⑵.事故責任者與員工未受教育不放過。
⑶.沒有安全防範措施不放過。
5. 作業內容
5.1生產部根據生產需要，向總經理提出申請，經審批後，進行設備的選型、定型、采購。
5.2設備到貨後，由質量工藝人員對到貨設備按說明書項目進行驗收。對驗收合格的設備由生產部列入機器設備工裝模具清單。對驗收不合格的設備由生產部負責聯系行政部或當事責任人，對不合格設備責令退貨或修復。
5.3一般小設備由車間自行安裝，關鍵設備由生產部根據設備安裝平面圖，工藝流程圖，技術條件，防震防爆，安全環境，工作流轉等要求，指定部門和人員進行安裝。關鍵設備和大型設備安裝後，由生產部組織進行空車調試及負荷運轉調試，調試合格，交付生產使用部門使用。調試不合格，生產部責成供貨方修復或調換處理。
5.4生產部負責組織人員編寫設備使用維護指導書。
5.5設備操作人員必須做到「三好」「四會」並按規定做好日常保養工作。
5.6對重要設備須編制檢修計劃，生產部負責實施。
5.7車間負責人指定，督促生產操作人員負責設備的日常保養，生產部不定期抽查生產設備維護保養工作狀況。當設備發生故障，一般由設備維護人數維修。較大故障由可委託外部專業單位維修，或維修小組進行。
5.8生產部負責監督設備維護保養，並負責執行，生產部負責對全工廠所有設備進行定期檢查，以確定在用設備完好。
5.9設備在生產使用到規定年限，不能滿足生產要求，且無修復價值的，由生產部編寫設備報廢申請報告，報總經理批准後作報廢處理。

標題： 消防安全管理制度 標准條款 7.5.5

1、 工廠防火工作必須貫徹「預防為主，防消結合的方針」和「誰主管誰負責」的原則。
2、 工廠員工必須定期進行消防知識以及安全培訓，並要求熟練使用消防器械。
3、 易燃易爆品存放區域須有明確醒目的防火標記。
4、 如有明火，操作人員不得離崗，做好安全防範措施，離開時將火種熄滅。
5、 對電器線路定期檢查，不準隨意私接電，用大功率電器設備。
6、 定期檢查消防器材，確保有效完備，如發現有不安全隱患，應立即責令整改。
7、 嚴格按照國家有關消防管理條例執行，保障工廠消防安全。
8、 將滅火器放置於陰暗背光場所，不放置高溫場所。
9、 滅火器應遠離高溫火源，以免發生高溫爆炸。
10、 每年定期檢查一次滅火劑重量，如泄漏量超過原重量的5％，須查明原因並補足。
11、 工廠員工必須定期進行消防知識培訓，並要求熟練使用消防器械。
12、 發現火警立即撥打119。
13、 將消防器械保管落實到個人，隨時檢查，確保消防器械完好如初。
標題： 倉庫管理制度 標准條款 7.5

一、原輔材料庫：
1. 倉庫保管人員應根據各車間、各部門的物資需要填寫《采購單》，報總經理批准後，交行政部采購。
2. 倉庫保管員有責任通知質檢人員對采購的材料物資進行質量檢驗，對不符合生產要求的物資，倉庫人員有權拒收，由行政部作出退回和調換處理。
3. 倉庫保管員必須做到實事求是進行數量清點，名稱規格的復核，與采購要求相符，保存送貨單，送貨單單必須註明發票號碼，采購簽字。
4. 倉庫各種原組別、類別、用途，分區域堆放，保持清潔整齊，小物件必須放在貨架上面，各類物資防止受潮變質。各類物資標明品名、規格卡片，做到卡片與實物相對應，與帳冊數量相同，達到系統化、規格化，以便發料、保管和盤點。
5. 各部門車間必須按生產任務領料，倉庫保管人員必須按表發放。
6. 倉庫對物資調撥手續，報總經理批准後才能實施。
7. 倉庫保管人員按照先進先出的原則進行發料，必須具備識別同一品種，不同規格的能力，以便熟練正確無誤的備料。
8. 倉庫保管人員按原始憑證准確登記明細帳，倉庫保管人員每天清點出入頻繁的物資，做到帳物相符。若有差錯，報生產部查明原因，並有當班倉庫保管人員負責。
9. 每月二十五日，保管人員對倉庫全面盤點，做到帳與實物相符，並在盤點後三天內將物資庫存表交到行政部備案。
10. 倉庫保管人員要配合財務人員每月一至二次的物資抽查。
11. 倉庫要注意通風、防水、防潮、防蛀，嚴禁在庫內吸煙，不準外人隨意出入倉庫，以確保倉庫安全。
12. 管理人員要提高對物資管理重要性的認識，加強責任性。確保廠生產的順利進行。
13. 各類材料一律不得擅自外借，若須外借者，必須有總經理審批，辦理外藉手續並備查。
14. 管理人員必須做到三條：編號整齊、擺放整齊、庫容整齊，以利於查對及取放。
15. 材料報廢必須經質檢員核實，並開材料報廢有關文件，寫明品名、編號以及數量。倉庫憑報廢文件辦理報廢手續，並把報廢材料放到指定的地方。
二、 成品倉庫：
1. 根據產品包裝情況，分清品名以及規格入庫。核對記錄成品帳，保存裝訂，以備查找。
2. 成品按類別堆放整齊。
3. 倉庫要求必須要通風及防潮，以防止產品在使用和交付前受到損壞或變質。
4. 倉庫按消防規范安裝消防器材，確保倉庫安全。
5. 倉庫保管員應經常檢查帳物卡及產品在成品庫內可能發生的質量變故。
6. 倉庫保管員每月1日應進行盤點並在三天內將盤點表交到有關部門。
7. 倉庫保管員憑銷售發票或送貨單發貨，並做好出庫手續，以備查考。
8. 倉庫保管員要認清單據上的各規格和數量發貨。

標題： 考勤管理制度 標准條款 6.2
第一章 總則
1、 為進一步加強企業規范管理，營建高效、有序的工作環境，結合本公司的實際情況，制定本條例。
2、 本條例適用於所有被本公司聘用的在崗員工和與本公司有勞動合同關系的員工。
3、 認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。
4、 行政部負責考勤工作，嚴肅認真貫徹執行考勤制度。
第二章 作息時間
5、 公司實行6天工作制，每周享受1天公休假（單休）。
6、 3月1日----11月30日工作時間：8：00~11：30，12：30~17：00。
12月1日----2月30日工作時間：8：30---11：30 12：00—17：00
7、 每周末各部門須安排滿足正常工作所須的值班人員，並安排好值班人員的調休。
第三章 考勤辦法
8、 公司根據具體情況採取打卡或簽到方法進行考勤，每個員工應主動配合，缺勤員工須提前辦理相關手續，否則視為曠工。
9、 打卡制度
9.1公司副總經理級（含）以上人員和出差人員可免打卡或簽到，其他人員因特殊情況免打卡或簽到由總經理批准；但請假管理仍按考勤管理制度執行。
9.2應打卡部門的部門經理（含）以下員工一律實行上下班打卡或簽到制度。
9.3員工考勤不得作假，一經發現，每次分別給予作假者曠工1天處理。
10.考勤異常
10.1員工須先到公司打卡或簽到後，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經主管領導簽卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
10.2打卡員工調休、忘打卡、上班時間需短時間外出辦理、或因工作原因不能回來打卡一律在行政部領取、填寫《員工考勤異常登記卡》，經上級主管簽字確認後報行政部備案，否則按曠工處理。
10.3員工因公出差，不能當天返回的，應於出差前憑《出差申請單》到行政部填寫《員工考勤異常登記卡》備案，出差返回後主動到行政部銷差，否則視為曠工。
10.4員工除公司規定的有薪假，只要出現遲到、早退、脫崗、請假等情況，按額扣發工資。
10.5如有月底最後一個工作日未能按時打卡，可以在次月第一個工作日內進行補簽。
11.簽卡審批
11.1部門副經理級以下員工由公司各部門經理或部門負責人簽卡；
11.2部門副經理級以上員工由總經理簽卡。
12.遲到、早退和脫崗
12.1上班遲到15分鍾打卡即視為遲到，下班提前1分鍾打卡視為早退。
12.2無故遲到早退半小時以上，扣發工資20元，超過一小時的扣發工資50元。
12.3一個工作日內，無故遲到早退一小時以上，又未以任何形式辦理相關請假手續的，視為曠工半天。四小時以上 ，視為曠工一天。
12.4一個工作內出現無故離崗20分鍾以上即為脫崗，每發現一次視為曠工一天。
12.5行政部根據當月考勤原始憑據填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉
升、轉正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備注，成為薪資計發的重要依據；
12.6行政部將不定期組織相關人員檢查各部門打卡、出勤情況，如發現異常情況應知會相關人員，及時處理。
第四章 公假及法定假日放假規定
13. 本條例中界定的公假指員工在工作時間因公外出或公司派出參加短期培訓。
14.公司員工在國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節等）依法享受國家規定的休假，具體如下：
節日 假期 適用范圍
元旦 一月一日 全體員工
春節 農歷正月初一、二、三 全體員工
勞動節 五月一日——五月三日 全體員工
國慶節 十月一日——十月三日 全體員工
婦女節 三月八日（半天） 全體女員工
15.全體員工放假的法定節日，適逢公假，應當在工作日補假。部分員工放假的法定節日，適逢公假，則不補假。
16.公假、法定節日期間，工資照發。
17.公假、法定節日期間員工如需加班，按國家規定計發加班工資。
18.員工可以請無薪事假，原則上連續事假不可超過5天。
19.員工請休事假須提前申請，部門負責人根據實際情況進行審批並呈報行政部備案。
20.員工事假工資扣發標准：月事假三天內扣發工資額=（基本薪資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/26×本月累計事假天數；事假三天以上的，超出天數扣發工資額=（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×（本月累計事假天數）
21.曠工工資扣發標准
21.1曠工半天（含）以下者，扣發工資50元；
21.2曠工1—3天，扣發工資200元，記警告處分一次。
21.3曠工4—7天，扣發工資200元，並處降級降職，嚴重者勸退辭退；
21.4一年累計曠工15天的,作開除處理。
22.如果發生員工曠工或未辦理任何手續不上班的，部門經理必須引起足夠重視進行跟蹤並向總經理匯報。無正當理由經常曠工，經批准教育無效，公司有權作除名或辭退處理。
第六章 病假處理方法
23.員工患病、非因公負傷，需要停止工作治療、修養者，可請病假，員工請病假提供醫院相關證明，否則按事假處理；員工持副總經理（含）以上人員簽發的病假特批准，可不出具醫院病假證明請休病假。
24.員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續，最遲應於上班後一小時內電話通知部門負責人，並在返崗後第一時間憑有關證明補辦請假手續；
25.員工如因傳染性疾病請休病假，在病癒返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經行政部核查結果並批准後，方可返崗工作。
26.員工病假工資扣發標准：病假扣發工資額=（基本工資+職務津貼+崗位津貼+績效工資）/21.95×本人累計病假天數×50%
27.除住院和計劃生育方面病假之外，員工一年內病假累積達到30天以上的，30天後的病
假天數只能計發基本工資。
第七章 其他假期處理方法
28.婚假
員工辦理結婚登記手續後，享受婚假三天後；實行晚婚者，婚假在原基礎上增加十天；一方居住在外地，需到外地結婚者，另核給路程假。員工申請婚假時，須向人力資源部提交結婚證復印件。婚假須在結婚時使用，過期作廢。
29.計劃生育假
女員工孕期需要作產前檢查的，給予產前檢查假。孕期在七個月以上身體不支的，可請假休息，其工核發標准與病假相同。
女員工正常生育的產假為90天；難產產假120天；本公司員工可享受全薪產假。
配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天，超出10天的天數按病假處理。
30．工傷假期

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㈡ 我想自己設計一個品牌讓別的工廠給我加工產品~也就是貼牌生產~請問我需要哪些條件需要注冊公司嗎

需要辦理營業執照抄。不一定需要注冊公司。辦個體戶也可以。否則就是無照經營，違法。

三證合一以後公司注冊辦理執照流程如下:
核名→辦理營業執照→圖章→開設基本賬戶
一、核名:從客戶選出的名字給工商局查名之日計算。准備公司名稱5個、確定好經營范圍、股東身份證復印件、股東比例、租賃協議、房產證復印件。
二、辦理營業執照：工商局經過企業提交材料進行審查，確定符合企業登記申請，經工商行政管理局核定，即發放工商企業營業執照，並公告企業成立.
三、刻章：需要公安部門審批，然後自己找刻字店刻出。
四、開設基本賬戶：企業來必須擁有自已的基本帳戶，可以根據企業經營的需求，選擇自已最方便的任何銀行進行開設基本帳戶，具體銀行規定請咨詢相關開戶行

㈢ 機械加工廠，如何做生產計劃

生產計劃的編制要求
1. 目的和作用
企業生產計劃是指企業未來生產活動的安排。它對企業的生產任務作出統籌安排，規定企業在計劃期內（一般是年度）產品生產的品種、質量、數量和進度等指標。因此，生產計劃是管理者對生產管理的根本依據。而生產計劃的編制又是其中一項重要工作環節，它為企業目標任務的實現產生重要作用。
2. 管理職責
2.1 根據企業以銷定產的總體原則，市場營銷部應在規定的時間期限內將產品銷售計劃編制出來並及時送達生產作業部。
2.2 編制和檢查生產計劃的主管部門即生產作業部，應根據企業整體經營計劃和具體的產品銷售計劃的內容，抓好生產計劃的編制方面的各項管理工作。在具體運作中，要嚴格按照本制度的規定要求，做好調查研究和統籌平衡工作，在規定的時間內編制出切實可行的生產計劃並及時送達到有關部門。
2.3 在編制生產計劃的過程中，需要得到其他各職能部門的協助和配合，生產作業部對計劃工作所需要調研的各種資料，各職能部門應全力提供，並為資料的真實可靠性負責。
3. 生產計劃中應當明確的指標
3.1品種指標。
產品的品種指標是指企業在計劃期內應該生產的產品品名和品種數（包括新產品）。產品品種按具體產品的用途、型號、規格來劃分。該指標表明企業在品種方面滿足市場需求的程度，反映了企業的技術水平和管理水平，也反映了企業開發新產品和產品的更新換代能力。
3.2質量指標。
產品質量指標是指企業在計劃期內各種產品應該達到的質量標准。常用的綜合性質量指標是產品品級指標，如合格品率、一等品率、優質品率等。該指標不僅僅反映了產品的內在和外在質量，也綜合反映出企業的技術、管理水平。
3.3產量指標。
是企業在計劃期內應當生產可供銷售的產品實物的數量和工業性勞務的數量。產量指標一般以實物單位計量，它反映企業向社會提供有使用價值產品的數量以及企業生產發展的水平，也是企業產銷平衡、產供平衡的依據。
3.4產值指標。
產值指標是用貨幣表示的產量指標。它分為產品產值、總產值、凈產值三種，分別具有不同的內容與作用。
3.4.1產品產值。是企業在計劃期內生產可供銷售的產品價值。它是編製成本計劃、銷售計劃、利潤計劃的重要依據。產品產值包括：
a. 本企業生產的全部成品價值。
b .本企業生產的用於銷售的半成品價值。
c. 來料加工產品的加工收入。
d. 其他工業性勞務收入。
3.4.2總產值。是用貨幣表現企業在計劃期內完成的工作總量。該指標可以反映一定時期企業的生產規模水平，是分析企業生產發展速度，計算勞動生產率、固定資金利用率、產值資金率等指標的依據。總產值除了包括前面所述產品產值的全部價值內容外，還應包括來料加工產品的材料價值和企業的在製品、自製工具、模型等期末與期初結存量差額的價值。
3.4.3凈產值。是指企業在計劃期內工業生產活動新創造的價值。從總產值中扣除各種物資消耗費用即為企業的凈產值。物資消耗費用包括：原材料、輔助材料、燃料、動力、固定資產折舊費等。
3.5有關說明
3.5.1 上述各項指標是相互聯系的統一體。在編制生產計劃時，應當首先安排落實產品的品種、質量與產量指標，然後據以計算產值。
3.5.2 不列為計劃指標，但在考核計劃完成情況時列為考核指標的，還有合同完成率、按期交貨率、設備完好率以及產品出廠進度計劃執行情況和安全生產的實現情況等。
3.5.3 生產計劃是按年度分季編制的，由於市場或其他因素的動態變化，生產計劃也要隨之進行滾動調整。生產計劃是企業生產的綱領性計劃，在具體生產管理中應當按編制的生產作業計劃（按月分旬、周編制）內容實施。
4.生產計劃的編製程序
生產主管在指導計劃職能人員編制生產計劃時，應要求其遵循以下程序：
4.1調查研究，收集資料。
首先應當將制訂計劃的各種依據資料、參考資料收集起來，並加以研究分析。收集資料主要從三方面來進行：
4.1.1過去的歷史資料，主要用於分析總結以往的經驗與教訓。
4.1.2現在經濟活動有關資料，主要是分析企業目前內、外部環境條件情況。
4.1.3將來發展變化的有關資料，主要用於判斷企業發展的張力和生產的潛力。
對以上三方面資料反映的情況加以分析研究，使計劃職能人員在頭腦中產生計劃指標的大致輪廓。
4.2 統籌安排，初步提出生產計劃指標（草案）。
計劃編制人員通過全面調研分析後，要從更好地滿足市場需求和提高企業的經濟效益出發，再根據銷售計劃的內容和企業的生產能力的情況，先初步提出生產計劃的各項指標，並對全年的生產任務作出統籌安排。該階段雖然只是作出計劃草案，但工作卻要細致地做，要把全廠的生產指標分解到各個車間及需要配合執行的有關部門。
4.3 討論計劃，徵集意見。
生產計劃關繫到其他部門某些計劃的編制，同時生產計劃實施時也需要一些部門的工作與之相配合，因此制訂計劃一定要充分聽取各方面的意見，而且計劃初稿是否符合企業整體經營方針，也需要聽取企業高層領導的意見。所以計劃編制人員應將初步計劃方案復制後分發到各級部門進行討論，聽取各方面的反饋意見。
4.4 綜合平衡，確定生產計劃指標。
徵集意見後，該階段工作是進行綜合平衡工作，主要是把計劃的指標期望與實現的可能性結合起來。這時，需要用科學的態度，把各方面的意見和上級的旨意綜合成的各項生產計劃指標同各個方面的條件進行平衡。要進行細致的測算工作，檢驗各個方面對生產任務的保證程度，使所確定的生產計劃指標建立在科學合理的基礎上，通過努力能夠實現。
4.5 完稿上報，審批確定。
對生產計劃指標，經過反復核算平衡後即可編制出「工業產品產量計劃表」和「工業產值及考核指標計劃表」，同時編寫出「生產計劃編制說明書」及指標分解到各車間的「生產計劃各車間明細任務書」。上述文件全部完成後，經生產作業部長進行檢查無誤，簽字後報企業計劃委員會進行復核，最後由總經理審批確定。
4.6 制定正式文本，頒發執行。
總經理作出最後審批後，計劃編制人員應根據審批意見對計劃任務的各個文件作出最後的定稿，形成企業年度生產計劃正式文本，並按有關規定分發到各部門貫徹執行。
5. 計劃指標的確定依據與參考資料
5.1 統籌規劃部應提供的資料。
5.1.1 企業中長期經營計劃。
5.1.2 與生產相關的長期經濟協議。
5.1.3 企業領導對生產指標的建議和有關指示。
資料作用：研究在生產計劃中貫徹企業經營方針和戰略意圖的具體措施。
5.2 市場銷售部應提供的資料。
5.2.1 國內外市場的經濟技術發展與變動趨勢情報。
5.2.2 潛在目標市場的開發及產品市場份額的預測。
5.2.3 下年度產品銷售計劃。
5.2.4 上期合同執行情況及現有成品庫存量。
資料作用：研究在生產計劃中如何適應市場變化和滿足用戶的需求和應採取哪些策略，包括品種、數量、質量、交貨時間等方面的要求。
5.3 其他各職能部門應提供的資料。
5.3.1 上期生產計劃的完成情況。（生產計劃部）
5.3.2 技術改造措施計劃與執行情況。（技術管理部）
5.3.3 計劃生產能力與產品工時定額調整方案。（技術工藝部）
5.3.4 新產品試制計劃書及批量投產時間表。（技術研發部）
5.3.5 物資供應渠道、價格、供方情況有何變化。（物控部）
5.3.6 設備大修理計劃及設備改造更新計劃。（設備管理部）
5.3.7 質量持續改進措施方案。（質管部）
5.3.8 人力資源規劃及計劃期勞動力調整與人才引進的可能程度。（人力資源部）
資料作用：了解企業各方面條件對生產任務的適應性和可能性以及各個部門對生產計劃任務能夠提供的保證程度和銜接程度。
6. 生產任務的統籌安排
在編制生產計劃時，要對生產任務進行統籌安排。需要進行的工作主要有：產量優選、產品出產進度安排、產品的品種搭配、安排車間任務。
6.1產量優選。
生產產量的確定，首先應該從市場需求來考慮，應盡量滿足用戶提出的要求；但同時也要從企業自身的利益考慮，如何才能增加利潤，如何才能利用企業的生產能力。
產量與利潤之間存在一個盈與虧的分界點（即盈虧平衡點），當產品產量小於這個界限時，企業就要虧損；產品產量大於這個界限，企業才有盈利。因此企業必須在符合市場需求的前提下，盡量擴大銷路、增加生產，使產品產量的生產計劃數超過界限產量（盈虧平衡點的量）使企業獲利。界限產量可用以下公式計算：
界限產量=固定總費用額÷（產品單價-單位產品變動費用）
當然，也不是產量越大越好，若產量超過企業的生產能力時，就會無法保障合同的履行，同樣也會給企業帶來負面作用。因此，編制計劃進行產量優選時還要考慮到人力、設備、材料、技術、資金、時間等制約因素，綜合加以分析和考慮。
6.2產品出產進度安排
編制生產計劃時，除了要確定全年總的產量任務，還要將任務具體安排到各個季度和月份，這就是安排產品的出產進度。合理安排產品的出產進度，可以使企業的銷售計劃進一步落實，為完成用戶訂貨合同提供數量和交貨期限上的保證。而且，也有助於有效地運用企業的各種生產要素，提高勞動生產率、降低成本、節約流動資金，從而提高企業生產的經濟效益。
將全年任務分季、分月安排時，產量增長幅度的確定取決於多種復雜的因素， 主要是：企業的生產能力和工人生產效率在各季、各月的變化；重大技術措施完成的時間期限；原材料、燃料、動力不同時期的供應情況；各個時期自然條件的變化對生產的影響作用等。所以，編制計劃產量分季、分月安排時，要分析計劃期各項條件的變化，掌握主要影響因素，全面綜合考慮確定。
產品出產進度安排的具體操作方法是：在市場需要量比較穩定時，產量安排可採用平均分配法；在市場需要量不斷增加時，可用平均遞增法；在新產品投入生產時，可用拋物線遞增法。（拋物線遞增法就是新產品從投入到逐步增加生產，一直到產量與市場需求平衡，然後逐步遞減到產品亟待更新換代，它的發展過程呈拋物線狀。）
6.3產品的品種搭配
企業如果執行多品種的生產任務，在編制計劃時就需要考慮將哪些品種搭配一起在同一時期內生產。搞好品種搭配的注意事項如下：
6.3.1首先安排經常生產的和產量較大的產品。對於這類產品，應在簽訂訂貨合同的前提下，採用「均衡安排，細水長流」的策略，盡可能使全年各個季度、月度都能生產一些這類產品，以保持企業生產上的穩定性。
6.3.2對於其他品種，應實行「集中生產、品咱輪番」的策略。即加大對某一品種產品或同類型（同系列）產品的生產批量，在較短的時間完成全年任務，然後輪換別的品種。採用這種生產安排方式能減少各季、各月同期生產的品種數目，從而簡化生產管理工作，提高經濟效益。
6.3.3新老產品交替生產。不要採用「齊上齊下」的方式，以避免產量的過大波動。在交替過程中，新產品產量應逐漸增加，老產品產量要逐漸減少。這樣將有利於生產作業人員逐步提高對生產新產品的熟練程度。
6.3.4對於尖端產品與一般產品、復雜產品與簡單產品、大型產品與小型產品等，均應合理搭配生產，使各個工種、設備及生產場地在生產時得到均衡負荷，避免松緊不一的現象發生。
6.3.5在安排品種生產的先後及各品種輪番時，還應當考慮各品種的生產技術准備工作的完成期限，還有各種產品的關鍵材料和與之配套的外協件供應期限等方面的因素。
6.4安排車間任務
在編制生產計劃時，要將整個企業的生產任務分解落實到各個生產車間，規定車間的生產任務。安排車間任務的作用在於：更具體地進行平衡工作，使企業的生產任務得到落實和保證；使各車間明確計劃期內產品生產方面的經濟責任，更好地調動車間的積極性並提前做好各項准備工作。安排車間生產任務時應注意的事項：
6.4.1 要保證整個生產計劃得以實現。要從全局考慮，使各車間相互之間在品種、數量和進度上能夠較好地銜接，以保證企業整體計劃按期完成。
6.4.2 要從縮短生產周期和減少流動資金佔用方面採取措施，以提高生產的經濟效益。
6.4.3 要充分利用車間的生產能力。布置到各車間的生產任務應當與該車間的機器性能和設備條件相適應，使機器設備得到充分利用，不要有的車間過忙，有的過閑。
6.4.4 安排車間任務的方法，一般是首先安排基本生產車間的生產任務，然後在安排輔助生產車間的生產任務。

㈣ 加工廠如何轉行：我自己有一個注塑廠。經營5年了。一直是做加工。但是成本越來越高。如何才能做到自己開發

塑料製品的生產成本主要是人工成本。原料成本和銷售費用，設備投資、流動資金內周轉費用不算很高，容分析清楚成本構成後就針對佔比大的因素進行思考，如人工成本，可以通過提高勞動生產率或提高設備單機產能、減少操作人員等辦法來降低；原料成本可以通過集中適時采購、添加部分回料、減少單位重量等辦法來解決；銷售費用可以採取合理設計出差路線、合理選擇銷售渠道等方式來實現。至於要想自己開發新產品、新技術和新工藝，考慮到塑料加工行業的特點，建議還是直接購買相關技術為好。

㈤ 我想讓外地的注塑加工廠幫我生產零件，注塑廠說需要先提供模具費，我想知道我如何確保不會上當受騙。

首先，你生產的產品量夠大的話，完全可以讓注塑廠負責模具費用，也有直接把模具費用均攤到
產品單價的做法。
但是不管怎麼說你要他們墊資開模的話，你還是要先付一定比例的定金的，比如你可以先付60％的開模定金。

㈥ 請教一個各位,我想開一個加工型工廠,就是不知道如何把生產出來的產品賣出去,該怎樣賣,賣給誰比如生產麵粉

一:通過媒體.報紙.電視台等做廣告,讓客戶找你.二:讓產品直接進入終端消費市場,就是直接銷售.沒有中間環節,象自己做超市或批發.三:找銷售代理,也就是在這行做的批發商.這樣你利潤低但銷量大.

㈦ 如何管理加工定製型的工廠生產

食品加工企業主要是按單加工生產居多!可以把來料(原材料)較為接近的單位內編碼分組加工!容 這樣就被浪費很多的設備清洗時間,第二是:將廠里的工人也可以編碼分類,有的員工熟悉加工的品種各有不同,這樣就能各自的熟練度得到淋漓盡致地發揮!節省了時間也提高了生產效率!三是:

㈧ 自己生產衛生紙怎麼開一個小型的加工廠

想做衛生紙加工的朋友都認為衛生紙屬於一次性生活用品，市場要求應該比較大，可專是大屬多對開衛生紙加工廠缺少經驗，不知道怎麼開始第一步，也不知道投資多少資金。
做衛生紙加工也是做生意，首選需要辦理一個營業執照，這是開衛生紙加工廠的基礎條件。開一家衛生紙小型加工廠前期需要投資8-10萬元左右的資金，這些資金的用處是用來廠房的租金，購買衛生紙加工設備和半成品原材料，人工的加工費用等。廠房不用太大，有個150平方米左右即可，用於放置衛生紙加工設備，衛生紙原材料及成品衛生紙。
衛生紙加工設備有衛生紙復卷機，切紙機和封口機，可以到賣衛生紙加工設備的地方咨詢一下，實地考察購買。衛生紙半成品可以到附近的衛生紙造紙廠進行購買，有的衛生紙加工設備廠家也會有這方面的提供。人工的話可以找親戚朋友幫忙，設備在操作方面也比較簡單，不需要什麼技術，一學就會。
了解完衛生紙加工的一些基本知識之後，就可以動手開幹了。想法再多，還是要實踐才行，把握住每一分鍾，早一步佔領先機。許多人都是看到別人掙到錢之後，才後悔為什麼自己不早點行動，人生沒有後悔葯，有的話也是假葯，所以還是要早日行動起來。

㈨ 五金加工廠，能給予啥承諾客戶要15個條件就給我做！什麼質量保證，產品優先處理，交貨率等，還有啥

保修一年
質量保障
售後服務態度
交付款問題.
發票是普票還是增票

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