如何開口和領導加工資

㈠ 怎樣開口跟領導提工資

如果來說你們公司的薪酬都是透明自的，那麼你首先要跟你的主管說一下這件事情，由他來做前提工作，以免引起其他同事的看法；如果不是，你可以直接找領導談，發個簡訊告訴他找個時間有事情要跟他聊一聊，約出來要談的事兒那就要根據你自己的實際情況來說了！

㈡ 怎麼和領導談加薪

氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」

表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。

第三點，找個合適的時機

和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。

談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

㈢ 怎麼開口跟領導說加薪

1、要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
2、做好談漲工資前的准備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
3、跟領導咨詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
4、在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。

㈣ 如何和領導談加薪

如何和領導談加薪
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題，千萬不要貿然的和老闆直接談加薪。最好在談加薪之前提前做一些准備。在工作上，你只有做出了一些成績，才有資格談加薪。千萬不要在沒有任何成績的狀況下和老闆談加薪。

首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。
對於可以調的單位，我們要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少？一級還是兩級，提前有個心理預期。
認清了調資制度之後，我們要懂得主動和領導談調資。前面說到很少有領導會給我們主動漲薪資的，所以我們必須學會主動去說。提的方式有多種：可以找領導面談、可以發信息和領導表達想法。建議大家面談為宜，是在不好意思開口再考慮發信息