衣服加工返工協議怎麼

『壹』 做衣服,返工返不好想死的心都有

做不好
可以多練習
你要知道熟能生巧
而不是自暴自棄

『貳』 心裡很煩怎麼辦 在做服裝的時候做錯了幾十件要返工 可是我不想翻了但

我也是返工不想返，就不返，辭職的

『叄』 想讓老闆開返工證明怎麼說好

和老闆說清楚事由，老闆會開返工證明的。

『肆』 和服裝工廠簽合同中關於返工的內容如何寫

甲方(供貨方)、乙方(購貨方)
如甲方的貨品次品率達到?%時,甲方應配合乙方要求做返工

以上請參考,不用長篇大論.如果凡事要走合同,說明甲方和乙方還沒具備交易的條件.

『伍』 在加工費中扣除返工費該怎麼處理

在「委託加工物資」的數額中抵減，相當於別人開紅字發票一樣，因為專你購進勞務增值稅屬是可以抵扣的，現在加工費減少，也就意味著增值稅進項稅的減少，所以如果開得出票來，就做反方向的分錄，進項稅和委接加工物資同時減少，如果數量很小，對方也開票也有一定困難，那就減少委接加工物資，減少應付賬款就可以了。

『陸』 服裝加工流水線返工率高，在工人面前強調過很多次，但沒有效果，怎麼辦啊

這個問題不能只看錶面現象，應當是有多方面原因共同影響產生此現象。
一方面，員內工自身專業知容識是否充足，心態、素養方面是否存在問題，以及是否對企業管理制度存在不滿；另一方面，企業的生產管控、質量管控、獎懲等方面的制度是否完善，組長等現場管理人員是否有較高的管理水平。推薦大勢公司的賀安波老師，國家注冊企業管理咨詢師，能從企業發生的現象著手，通過調研，找到問題的根本原因。
希望能夠幫助到你！

『柒』 衣服加工合作糾紛

服裝生產做貨問題上是有一個標準的，這個標准一般是用AQL來衡量，我們做國外的訂單衡量的標版准一般權是AQL2.5
舉個栗子：有一批服裝的訂單數是3000件，按照AQL2.5標准抽查125件，次品數≤7就PASS（通過），次品數≥8就FAIL（不合格）。如果不合格的我們跟客戶的解決方案一般是看能否正常銷售，如果不影響銷售，客戶收貨，扣一定的加工費，具體的就看你們之間的關系，如果影響到銷售，返工，扣錢，返好工之後再收貨。

『捌』 我在阿里巴巴找了廠家訂做衣服，投訴了，廠家也進行返工，但返工後比之前還差，退回去說數量不對怎辦

放心吧，你退的時候物流公司也會數的，阿里巴巴會拿實際情況說話的。既然廠家問題，那就找他們。

『玖』 公司為什麼和員簽訂返工合同

1、公司應當要與員工簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同是一種違反勞動法的行為； 2、員工在公司不簽訂書面勞動合同的情況下，可以要求支付雙倍工資； 3、法律依據：《勞動合同法》 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自...
你好，單位的行為違反了勞動法的規定，你可以向勞動監察部門投訴。 法律依據《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 ...
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動...
不需要承擔法律責任的，沒有法律條文說必須讓業務員與客戶簽訂合同的，這只是公司的一種委派工作，合同的簽署，有很多原因，簽完合同後，也只是公司間承擔法律責任。 合同又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系...
你的客戶有錄像就這么吊他家裡人都知道嗎？（笑） 你們的合同有公司的章就好說了，除非你們是皮包公司，否則你現在完全可以不接客戶的任何一個電話，因為你已經不是那公司的人了，你之前與客戶簽訂合同的行為如果是在你的公司的授權范圍之內那麼...
公司應該及時和勞動者協商簽訂勞動合同，並向勞動者支付未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。 法律依據： 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
公司與員工之間是存在勞動關系的，因此據《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規定，公司與員工之間應當訂立書面合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
你好： 1、根據勞動合同法的有關規定，用人單位應該自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則應該自第二個月其向勞動者支付雙倍工資。 2、你的情況不算自動離職，屬於和公司構成了事實勞動關系。
因為勞動合同規定，建立勞動關系，應簽訂書面勞動合同的。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
公司沒有和員工簽訂勞動合同是違法的。 如果用人單位沒有和職工簽訂書面勞動合同的，職工可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位簽訂勞動合同。並且，職工可以要求單位支付最多11個月的雙倍工資。 如果單位未繳納社保的，職工也可...