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怎麼樣讓領導給我加工資

發布時間: 2021-02-04 19:48:03

『壹』 如何讓老闆給你加薪

想要增加自己的薪水有很多的辦法,我在這里就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。

第三個、假裝辭職

這個方法就相當於是一個苦肉計,也可以說是一個激將法。我們就是佯裝去辭職,然後老闆面對這么突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝,他肯定會問你原因,到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠,希望公司能給漲一點點。一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資,因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況,所以如果是用這個方法,我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。

『貳』 我該怎麼讓領導給我加工資啊

方法一退為進:跳槽是加薪的借口 ;方法二鼓起勇氣:單刀直入談加薪 ;方法三知識就是金錢:強調自己的新技能 ;方法四委屈滿腹:薪水比同行低;
要求加薪,必須秉持委婉與中肯的態度,以下有幾個步驟: 一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求,最好能與我想加薪的理由結合在一起。 二、確立加薪的原因。釐清我在意的是什麼?我的疑慮是什麼?我想要的是什麼?我想要上司知道的狀況是什麼?你在意的不一定要告訴上司,但是你必須釐清。 三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如,想要強調工作的分量增加了,可以用數據比較過去兩年與今年的工作量,讓上司作為參考。
四、講清楚說明白。把想問上司的問題問清楚,中國人盡管喜歡「不直接」的溝通,但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如,許多人常間接地問上司:「我三個月的試用期到了,是不是應該有績效考核?」建議還是直接對上司說:「三個月試用期到了,我認為我的表現為公司爭取許多業績,您認為,是不是值得加薪呢?」 五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之後,一定要反問上司的看法如何?大多數人單方面說完想要加薪的原因之後,就不了了之。建議你陳述完後,可以問上司說:「您覺得呢?」 六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋,表明暫時無法加薪,但是,不要馬上就放棄,你必須再修正你的要求,再次詢問上司的看法。 七、得出具體結論。談加薪就像談合約,在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間,讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司要求具體的結果,比如,時間、數目等等。建議你可以說:「我知道公司目前有困難,我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道,您什麼時候可以給我答案?」
任何事,如果你能屢試不爽,會鼓舞你一試再試,這是人之常情,也是許多人一而在、再而三加薪成功的緣故。所以,如果你總是難以加薪成功,那麼,為什麼不為自己創造一個成功案例,打破加薪不成功的紀錄呢? 或許,這一次你試過了,依然加薪不成功,但是至少你做了雙向溝通,讓上司了解你,你也更了解上司,這也會為將來的加薪種下一個成功的因,不是嗎

『叄』 怎樣讓老闆給自己加工資,最好的說法是

如果你覺得自己的能力、業績足以超過別人……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪,那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。
對自己作正確的評估
老闆給員工加薪,意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意准備向老闆提出加薪要求的時候,一定得先給自己作一番正確的評估,即你在公司的資歷怎樣,你在老闆心中的分量重不重,你最近出色地完成了哪些項目,這些項目為公司帶來了多大的利潤,你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻,你的離去是否會為公司帶來某種損失……總之對自己有一個正確的評估,你就能知彼知己,有的放矢,既不會讓老闆為難,也能讓大家知道你是否真正「薪有所值」。
選擇適當的時機
當老闆沉浸在成功的喜悅中,或是他的家人有什麼喜事而使他輕松愉快的時候,你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
從你自身來說,由於你的努力,公司近期業績增長,或者你剛剛完成了某個大項目為公司增了光,這個時候,你向老闆提出加薪要求,他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪,老闆心裡也有數,正在等待觀望中,你適時地捅破這層紙,他也會欣然接受,順水推舟。
善開「金」口幾招式
向老闆提加薪要求其實是一招險棋,弄不好就會因此而被「掃地出門」,或者即使沒趕你出去,今後也會對你「另眼相看」。所以,善開「金」口是既不讓老闆對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。託人傳話
作為一般員工,你也許不會經常直接和老闆打交道,但部門經理會對你了解得更多一些,而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外,老闆身邊也有比較親近的人,通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個「度」,即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人,這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些,即使遭到拒絕,面子上也不至於太尷尬,因為你畢竟沒和老闆「正面交鋒」。
適時「提醒」
記得五年前,我在南方一家公司打工,由於初來乍到,不懂規矩,每到發工資時總愛向別人打聽:「哎,這個月你拿了多少?」誰知他們一個個都諱莫如深,三緘其口。後來我才明白個中奧妙,因為每個員工的工資是不一樣的。但在一個偶然的機會里,我還是發現我的工資連續好幾個月比與我做同一樣事的同事少了好幾百塊錢。於是我趁向老闆送材料的機會向他作了一番「提醒」:「老闆,實在是不好意思,有一件事我一直沒弄清楚,我發現這幾個月我的工資比我的同事少了好幾百塊錢,是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥(其實我知道人事部門已經給我辦好了手續)」當時老闆並沒有什麼特別的反應,而是很認真地答應替我過問一下。第二天,他正式通知我說,真是不好意思,其實你的工資早幾個月就應該加上去了,只是財務上一時沒辦好手續,以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下,不要有什麼顧慮,按勞分配嘛。
假意辭職
公司真的離不開你嗎?你這一走馬上就有單位願意接收你嗎?新的公司薪水就一定比現在多嗎?這些問題在你假意辭職前一定得吃准了,否則「偷雞不成反蝕一把米」,那可是你自找的。
小王是公司里的業務骨幹,同他一塊出來打拚的一個同學在另一家公司幹得有聲有色,而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他們公司,並說他們老闆已經給他留好了位置,承諾月薪一定比原單位多一千元。小王考慮到自己老闆平時對他不薄,工作也幹得很順心,只要老闆給他加個五六百元,他就不想離開原公司。但薪水畢竟是個誘惑,不提出來也不行。於是他找了機會把同學的意思向老闆說了,並說如果老闆有接替他的合適人選,他才會考慮離開,如果暫時還沒有合適人選,他寧願不要那份薪水繼續留在公司干。老闆感動之餘自然明白了小王的心思。過了一個月,小王的工資袋裡就多了800元錢。
直言不諱
一個人因為暗戀另外一個人卻不敢當面對他說,結果人家最終投入了別人的懷抱。這種叫人後悔不已的事在職場上也時有發生。如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符,如果你認為你的潛力足以壓過你身邊的平庸之輩,那麼你就不妨把你的加薪要求直接向老闆提出來。你不願提或不敢提,知情人反而會覺得你這人缺乏激情,不思進取。要知道,精明的老闆有時寧願給一個敢為天下先的「激進分子」加一千塊錢,也不願給10個按部就班的平庸之輩人均加一百塊錢。第一個吃螃蟹的人往往是創造財富最多的人。

『肆』 用什麼方法暗示領導給我加工資

提出加薪四技巧來

1.審時度自勢很重要:必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵:不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。自己必須向公司證明自己值得加薪,而不是需要加薪。抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。這類公司在面試時會說:目前我們只能給你這么多,以後會根據你的表現考慮加薪。這說明,公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這么多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮:提出加薪時,自己也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,了解自己的行業和所在位置的工資水平。

『伍』 怎樣才能讓老闆給我們漲工資啊

你已具備上級可以給你漲工資的條件和基礎了嗎?還是先好好想想為公司創造了什麼付出了什麼,再想是否有底蘊爭取漲工資!

『陸』 想讓上司給我加工資,我應該怎麼說

輕松幾招:向老闆提出加薪
在老闆最擔心人才流失的時候,向他提出加薪,不失為一招。但專家提醒,要說服老闆,不僅需要你底氣十足,還要掌握一定技巧。
近日,有關專家就「如何提高你的職場身價」做出指導:
■有理有據
說服老闆給你加薪確實不是一件易事,萬一操縱不好,就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象,影響日後的工作。
因此,在開口向老闆要錢時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害,甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時,你的目的就達到了。
■索求有度
人力資源專家在研究中發現,人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。
因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目,再大膽索求,這樣成功的幾率會更大些。
■說話語調適中
你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由,那麼反過來,當他陳述他的理由時,你也要心平氣和地傾聽,然後再尋找突破口,協調一致。切記不要一時心急,就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範,這樣只會適得其反。
■明確目的所在
也許加薪並不是惟一解決問題的辦法?是否其他方式也一樣能讓你達到目標?其實,能讓你達到目標的方法還有很多,如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒准這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。
■投老闆之興趣所在
你有你的要求和目標,你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼,在跟他交談時,何不投其興趣之所在,大談特談,說不定目的達到不說,意外收獲還不小呢。
■向同行看齊
如果老闆認為你的加薪要求並非信口謅來,他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他,比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦,你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等,這樣一來,他想不同意都不行了。
■想好退路
萬一你的請求老闆不同意,怎麼辦?為此,你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎麼去,怎麼留,一定要考慮仔細了。
■准備充分
精心做好談判准備,這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是准備要做得充分,可是要花費一番時間和精力的哦。
■總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結,才能達到質的飛躍。因此,在談判結束之後,不論是成是敗,都要認認真真做好總結,列出閃光點,也找出不足之處,學會從失敗中找到成功的亮點。
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2008-02-28
23:00
檢舉
答案:第1
我們要把自己的本質工作做好。第2
要在自己的崗位上做出自己的附加價值,讓老闆看見你的價值管。第3
我們要做老闆想要的,而不是做自己想做的。其次,只有我們作好了才有機會和老闆談工資不是嗎?
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2008-03-01
21:38
檢舉
要讓老闆知道你在公司的重要性.
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2008-03-01
23:55
檢舉
跟你老闆說有人出高價挖你了
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2008-03-02
18:44
檢舉
跟上司提漲工資最好不要在公司人員缺少的時候,因為那時候你像上司提,上司會覺得你這人陰險。會討厭你。即使人少的時候給你加了工資,等到那天人多了,上司或許會把你開除。因為你的精神不可取,

『柒』 怎麼才能友好委婉的讓老闆給我加工資提高待遇

公司對額工資都是規定好的,也不是老闆想改就改了的。公司規章制度上應該寫有薪酬增加的條件的吧,達到條件財務直接就給你增加工資了,如果不增加你可以跳槽啊,如果你可以找到工資更高的公司。

『捌』 怎樣才能讓老闆給我漲工資

輕松幾招:向老闆提出加薪 在老闆最擔心人才流失的時候,向他提出加薪,不失為一招。但專家提醒,要說服老闆,不僅需要你底氣十足,還要掌握一定技巧。 近日,有關專家就「如何提高你的職場身價」做出指導: ■有理有據 說服老闆給你加薪確實不是一件易事,萬一操縱不好,就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象,影響日後的工作。 因此,在開口向老闆要錢時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害,甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時,你的目的就達到了。 ■索求有度 人力資源專家在研究中發現,人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。 因此,在提出加薪要求前,一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目,再大膽索求,這樣成功的幾率會更大些。 ■說話語調適中 你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由,那麼反過來,當他陳述他的理由時,你也要心平氣和地傾聽,然後再尋找突破口,協調一致。切記不要一時心急,就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範,這樣只會適得其反。 ■明確目的所在 也許加薪並不是惟一解決問題的辦法?是否其他方式也一樣能讓你達到目標?其實,能讓你達到目標的方法還有很多,如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒准這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。 ■投老闆之興趣所在 你有你的要求和目標,你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼,在跟他交談時,何不投其興趣之所在,大談特談,說不定目的達到不說,意外收獲還不小呢。 ■向同行看齊 如果老闆認為你的加薪要求並非信口謅來,他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他,比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦,你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等,這樣一來,他想不同意都不行了。 ■想好退路 萬一你的請求老闆不同意,怎麼辦?為此,你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎麼去,怎麼留,一定要考慮仔細了。 ■准備充分 精心做好談判准備,這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是准備要做得充分,可是要花費一番時間和精力的哦。 ■總結經驗適時再戰 談判的經驗每次都要總結,才能達到質的飛躍。因此,在談判結束之後,不論是成是敗,都要認認真真做好總結,列出閃光點,也找出不足之處,學會從失敗中找到成功的亮點

『玖』 怎樣才能讓老闆主動加工資

一、單刀直入
遇到講道理的老闆,他很歡迎你跟他有話就說、實話實說,因為這有助於實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例:在一次員工聚餐會上,Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」:對方跟她同在一個部門,拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績,我比她強;論資格,我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點,就註定要拿得比我多得多?」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下,Maria當然不會說得知某某人工資比誰高,而是直截了當地要求老闆給自己加薪,當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後,老總笑著說:「行,你很有勇氣,就憑這敢作敢為的性格,我就給你加工資!不過,加薪是對你以前的工作的肯定,以後還要倍加努力,公司不會虧待你的!」
點評:如果你真的行,那就不妨大聲說出來;但如果你只是想當然,那麼勸你最好還是不要去冒這個險,否則,難免要碰個大釘子,還給老闆留下一個「幹活不靈光,要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法,他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆,你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例:澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前,但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下,發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極,只知埋頭苦幹做自己的事,不知道將工作做得更好。
從此以後,他不僅把自己的工作做好,而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外,他還盡量幫助同事,適當加班什麼的。兩個月後,同事、主管都對澄江的評價有了質的提升,等到項目成功收尾時,澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評:這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白,為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆,在員工身上花的成本越低,他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓,他也就「能糊塗時,且糊塗」了。
案例:「沒辦法,我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理,拿的薪水盡管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平,現在我能做的要麼是跳槽,要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告,聰明的老闆自然明白了,第二天就答應給他加薪。
ps:記住,你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外,本著「拿多少錢,辦多少事」的原則,在你打算向老闆要求更多薪水的同時,最好先掂量掂量自己夠不夠份量,有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄,並且始終表現出色———工作努力、具備創造力,你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班,是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心,談工資的時候就不要不好意思,要理直氣壯。你要給自己信心,鼓勵自己,要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪,也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候,在他忙的時候,比如趕著去開重要會議時,最好不要談這件事。要挑選合適的時機,比如公司近期業績增長,或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

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