中秋節不放假不加工資怎麼算
1. 公司中秋節不給放假也沒有加班工資怎麼算
不放假還不給三倍工資，那我選擇請假或者曠工
2. 中秋節國慶節老闆都不放假還沒有加班費怎麼辦
中秋節國慶節老復板都制不放假還沒有加班費，當事人可以採取協商，仲裁，訴訟等方式維護自己的合法權益。在國家法定的中秋、國慶節日期間不能放假休息的，單位共需要支付三倍的工資給員工。具體規定如下：
（一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
3. 過節不放假怎麼，賽輪中秋不放假沒有加班費
加班是要給付加抄班費的襲，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
4. 公司中秋節放假嗎放幾天如不放假工資怎麼結算
中秋節是法定節假日，放1天。若上班，支付3倍工資。
5. 八月十五節假日不放假也不給雙工資算不算違反勞動法
當然違反勞動法來的規定了自
中華人民勞動法:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 有關加班費標準的相關知識： 加班、加點費習慣稱加班費 加班工資倍數與時間計算： 《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：根據最新勞動法規定，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假4天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);
(3)清明節，放假1天;
(4)勞動節，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋節，放假1天
(6)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
6. 我們公司中秋節不放假，也不額外補貼工資咋辦
中秋節當天應該是你日工資的三倍，其餘兩天是兩倍工資。先找領導談，不行找當地勞動仲裁要求補發
7. 中秋節不放假，又沒有雙倍工資，是否合法
不合法告他，和他講理沒有用
8. 中秋節不放假幾倍工資
法定假期工作3倍工資。中秋節屬於法定假期。
9. 中秋節放假有工資嗎 中秋節放假加班工資怎麼計算
2018年中秋節加班工資怎麼算？加班算幾天？2018年的中秋節與周末連休專三天，期中9月22日至9月23日，加班屬工資是平時工資的兩倍；在中秋節當天9月24日，加班工資是平時的三倍。
【放假時間】：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日(星期一)補休。
【工資規定】：9月22日（周六）和9月23日（周日），加班工資是平時工資的兩倍；在中秋節當天9月24日，加班工資是平時的三倍。
【參考法規】：《法定節假日加班補休辦法》
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。