上汽集團員工怎麼加工資

A. 上海市浦東新區上汽集團普通工人每月能拿多少薪水

普工起碼在6K以上

B. 為什麼很多公司寧願招一個新人，也不願給老員工加工資

我想這樣得看在什麼行業和崗位。在勞動密集型的企業，如果你是在一個基礎崗位，做著沒有什麼技術含量的活，那麼，對於企業來說，培養一個新人不用耗費很多的人力、財力，而人工成本卻比老員工低，這樣為什麼不用新手呢？

一個人經常干著幾個人的活，崗位分工如此不明細，這樣的公司一般也大不了哪裡去，又或者是初創型的公司。所以，對於這類型的公司來說，為了節省成本，找一個有潛力的新人好過給老員工加工資。

如果你在一個崗位上做了10年，十年如一日，沒有大功也沒有大錯，老闆看不到你身上的閃光點，而新手對於公司來說就是新生的血液，充滿未知和可塑性。

如果你覺得現在自己薪資跟自己的付出不成正比，但是很可能你現在拿到的工資已經是你這個崗位薪酬中的頂級工資了，所以，這個時候你要考慮的是申請晉升or跳槽。

如果公司給出的答案是，放你走，重新招一個新人，那就說明的的不可替代性還是不高，這也沒什麼可以抱怨的。

網友四：

老員工往往不止一個，幹活的也不止一個，該怎麼調薪往往就會成為一個HR非常棘手的問題，領導也非常為難。

而且每個人在面對薪資待遇問題上，普遍都認為自己才是幹活最多最有效的那個。調低了心裡就各種不爽，調高了老闆不爽。

如果都統一加一千，心裡更是犯嘀咕：為何其他人幹活比我輕松卻加一樣的工資，不公平！最後還導致了一些關鍵人才辭職走人的現象。

所以在一些薪資體系不完整的企業，每年的調薪反而成為了一道巨大的難題。

C. 2020年上汽集團榮威臨港工廠工人工資多少

2020年，上汽集團榮威靈感功能的工資是普通員工為7000，然後加班費另算

D. 上汽集團員工工資是多少d

企業編制不一樣，有好多是勞務公司中介的工資沒有多少！2000左右！

E. 領導給加工作，怎麼給他提漲工資

領導都是想拿最少的錢買最好的勞動力，那麼你如果說給他提漲工資的話，領導專未必是願意的，屬因為我告訴你領導就是這樣的人，所以說我想告訴你，如果遇到更好的工作單位的話，你可以考慮跳槽，而不是給他打工，
因為越摳門的領導給他幹活就越沒有意義，因為這種領導的話，他一天只想著如何剝削人，而不是想著如何把事業做好，真正願意花錢的領導，那麼才是比較大方的領導，所以說跟著這樣的領導是沒有任何意義的，你趕緊把她甩了吧。

F. 上汽集團基層員工的工資待遇是多少

1800-2000 生產線員工 不過相對來說其他的福利比較好 比如年終獎什麼的 外地員工一般都有宿舍的

G. 無錫上汽集團員工薪資多少啊

總經理十萬，主管五萬，工程師三萬，班長一萬，普工三千，掃地兩千，你想幹嘛？

H. 上汽集團基層員工的工資待遇是多少

聽說上汽只和本地人簽正式合同，除非你是特別的高技能人才。待遇還是不錯的，在國內整車行業排第一位，掃地的都拿3000+。可是外地人就不行了。

I. 上海楊浦上汽集團外地的工資待遇怎麼樣知道的兄弟說說，仔細一點

聽說工資在5000以上，我也想去看看呢，具體條件要面試的時候自己了解了。