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為什麼老闆都不加工資

發布時間: 2021-02-05 23:14:34

Ⅰ 為什麼老闆不信任我不給我漲工資啊

員工尤其是老員工也許都會經歷這樣的囧境,身邊同時期的同事都漲工資了,為啥自己還是老樣子?甚至剛入職的新員工的薪酬都比自己高,老闆為啥就是不給我漲工資呢?不漲工資的原因有很多,確實值得深思。

一、公司原因

1.公司現狀堪憂。大BOSS遲遲不給漲工資的原因很有可能是有心無力啊……不是每一個企業都在盈利,整個市場就那麼大,僧多粥少的現狀致使很多經營不善的企業很難在競爭激烈的市場上站穩腳跟,其財務狀況甚是堪憂

2.老闆的心機和顧慮。對於在公司工作兩年及以上的員工來說,上層領導一般會懷有一絲僥幸心理,如果員工不主動提出漲薪那麼自己乾脆就順水推舟,既然你不提我就不漲。但是如果有部分員工主動提出漲工資的話,老闆也會以各種諸如公司最近運營不佳、表現良好年底會有分紅等借口一再拒絕。
3.公司管理制度不完善。有的員工感覺甚是委屈,自己做的工作明明不比別人少,也沒出現嚴重性錯誤,為什麼眼看著周邊同事的工資都漲了,自己卻還和幾年前一樣呢?有一種可能是上層領導不了解你所在部門或者小組的工作性質和工作內容,在你們看來,自己的工作非常重要,但是在大BOSS看來,你們可有可無

二、個人原因

當然,老闆遲遲不給漲工資的主要原因還得從自身尋找。

漲不漲工資不取決於老闆,而是取決於自己。這句話一點都沒錯。

1.不肯學習,原地踏步。職場猶如戰場,只有不斷打磨自己,提煉自己,才能贏得主動權。身邊不乏這樣的例子,已經進入單位好幾年了,但仍然在基層工作崗位摸爬滾打。不思進取、愛嚼舌根,被稱為「公司八卦製造機」,這樣的員工有誰敢給他漲薪?

2.是否對公司做出過貢獻。對於公司而言,員工薪水的高低,重點不在於他的學歷、背景、資歷和職銜,最關鍵的是你給公司創造了多大的財富,對公司做出過什麼樣的貢獻。即使你已經進入公司五年以上,但每天都在從事簡單機械的基層工作,你既不是技術型人才又不是公司核心員工,那麼,就算資歷再老,學歷再高,老闆也不會給你漲工資。

3.自己是不是核心員工。很多人遲遲不被漲工資,很可能與自己的工作性質和工作內容相關。如果你的工作崗位專業性不強,容易上手操作,簡單機械,那麼,不漲工資是必然的。
所以,歸根結底,不斷學習、迅速成長,讓自己成為核心員工的一份子,這才是漲薪的唯一途徑。

Ⅱ 為什麼老闆不願意加工資 而是選擇再招人

這還用問么,1、老員工不加工資就說明老員工的價值已經到頂了,只剩苦勞。2、另外如果專給這個老員工說屬加就加了,別的員工馬上就回也這么要求,隊伍怎麼帶?3、還有一個員工跟老闆提一次要求,老闆如果滿足了,他還會有第二個第三個要求,沒完沒了,因為人是沒有滿足的。所以老闆寧可重新找一個新人,而不願意在一個已經看清能力的老員工身上再投資。

Ⅲ 為什麼很多老闆不給員工加工資,而是再招一人

項目是一個來團隊完成的,自不是一個人完成的,如果你這個人在團隊裡面不是很突出,不是大家都認可的話,你加薪了,別人是不是也要加薪,否則老闆怎麼服眾,但是項目的利潤就擺在那邊,千萬不要說老闆賺的盆滿缽滿的,人家老闆是把身家都搭在公司上了。

Ⅳ 老闆為什麼不給老員工加薪

如果可以的話,老闆不想給任何人加薪,而不是說我們以為的不給老員工加薪。我了解你說的情況,新入職的員工工資可以要到一萬五,可以同崗位的老員工才八千塊,為什麼不給老員工升職加薪反而要招一個新人呢?

領導也沒辦法,為了招人,不得不給出市場薪資,但是又想要省錢,自然就不能給老員工漲工資了,你可能想問這之後知道了不就尷尬了么?當然,要不然為什麼薪資要保密呢,可是就算你知道了,你有勇氣離職么?

Ⅳ 為什麼很多老闆不給員工加工資 願意再招一人

可能的情況一:項目是一個團隊完成的,不是一個人完成的,如果你這個人在內團隊裡面不是很突出容,不是大家都認可的話,你加薪了,別人是不是也要加薪,否則老闆怎麼服眾,但是項目的利潤就擺在那邊,千萬不要說老闆賺的盆滿缽滿的,人家老闆是把身家都搭在公司上了,你有嗎?公司如果倒了,員工拍拍屁股換公司,老闆就可能是傾家盪產了,老闆的風險有多大員工知道嗎。而且老闆的心酸有幾個人知道的?
可能得情況二:有些人倚老賣老,純粹是因為工齡增加所以才會要求加薪,而不是因為給企業帶來更多的業績才要求加薪的。
可能得情況三:總歸一句話,老闆怎麼可能會喜歡老員工離開呢,畢竟老員工更熟悉公司和各自手上的事情,換一個新人進來要付出的代價反而更大,可是如果真的寧願花更多的錢找新的人進來,只能說明你這個員工哪裡出了問題,只不過是你自己不知道而已。

Ⅵ 老闆明明很賺錢,為什麼不願意給員工漲工資

一、老闆摳門

這樣的老闆還是很多的,也是很正常的,開公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化,這是商人的本性。員工工資就是公司運營成本的一大項,作為老闆,自然是能省就省,能少給就少給,所以不會輕易給員工漲工資的。除非再不漲工資,就可能要失去一些員工,而老闆又不願意失去這些員工,這時候才會漲工資。

Ⅶ 為什麼不加工資,老闆說的4大理由

年前老闆已經好好地利用了一把金融危機的大條件,大大縮水年終獎,壓根不考慮我們的實際情況,

昨天又開始給我們洗腦了

1、***(我們的兄弟公司的名字,屬於中美合資企業,我們屬於對方山寨版,是他們的中方老闆開的公司)今年第一個季度業績大縮水,現在人員空閑,正在考慮裁員。你們要好好想想,我們起碼現在還在招人。

就是告訴我們,你們有多幸福啊,我們公司還沒有到裁員的地步,說的也是啊,人家是集團大公司,工作分工細化,我們是小作坊,一份工資干3個人的活,他們做一份報價要上系統,需要1-2天,我們呢,10分鍾一定要搞定,他們做一份標書要1周,我們一天。他們的台量是我們的20倍,但是我們的人手呢,連他們一個浙江區域的1/5都沒有,這個工作量好比的啊,你怎麼不和人家比比平時的福利待遇,員工工作量工作環境啊。就會撿短的說。

2、現在市場價格很難定,我們的新價格一直遲遲沒出來,因為實在是覺得降的還不夠。再降價的話我們的利潤率就很低了,可能很多項目做下來都是白做。

又開始強調利潤率了,去年年底發年終獎之前就已經用這個做鋪墊了。現在這樣說又是什麼意思呢,是不是想說今年因為這個原因不要抱有漲工資的心態。在哭窮啊。其實經過去年年底,已經知道,公司好與壞與我們普通員工絕對是沒有任何關系的。去年也沒有怎麼降價格啊,而且台量還翻倍了,我們有什麼啊,公司好與壞就是你們領導兜里的問題,你沒有必要和我們說這些東西的,是不是想告訴我們,公司只能與員工共患難,員工不能與公司同享福。

3、今天的事情一定要今天做完,加個班有這么難嗎?好好做好自己的本職工作。

老闆啊,你也好意思這樣說我們這個團體嗎,我們絕對是最吃苦耐勞的黃牛了。每天8點上班,18點能下班已經很好了,國家規定是8小時,我們呢,雖然你中間安排了1個半小時的吃飯時間,不計算在8小時中,但是呢,代理商客戶管你什麼時候是中午休息啊,就這樣,休息時間等於沒有。而下班基本很難按時走,因為我們實在是活太多了,有的同事每天加班到9點多,周末還加班來做標書,是她工作效率慢嗎,不是,絕對是工作量的問題。而我們周末還要輪流值班,老闆另一句話就是「公司不鼓勵員工加班」就一下子將所謂的加班費抹去了。而你因為今天工作沒有完成,而不加班就是你的思想問題了。老闆的邏輯啊 !

4、他們區域在外面的人很幸苦的,你們要好好支持他們,你們以為陪客戶吃飯很舒服啊,都陪的看到白粥都開心。

所謂的支持他們就是幫他們做任何事情,從報價,標書,反正他們就是一個電話,遠程式控制制這邊,他們在外是幸苦,我們本部也不輕松啊,10個區域的所有瑣事都要我們這邊3-4個人忙,從報價一直到合同,到排產提貨等一系列的事情。
每個人的選擇不同,收入也不同,他們在外做一線,好像說的風吹雨打,我們裡面是風和日麗,但是他們的選擇,也有他們的收獲,他們一年的收入是我們裡面的3倍左右,而且他們在外所有住宿,交通都是公司報銷的,生活開銷也省了,我們微薄的工資還要交房租。但是個人的要求不一樣,我們要的是安穩,所以我們選擇收入低但是在杭州的工作。沒有必要用這個來說的他們有多麼可憐,說的我們好像不理解他們不配合他們。只能說他們處理事情能力太差,經常很多事情都是推手回公司,什麼都是讓我們直接和代理商,甲方溝通,要你們何用啊。

我只是想說說而已,其實有的時候想,這么多怨言,幹嘛還呆著,其實每個公司都有每個公司的好與壞,為了一份過得去的工資,一份穩定的收入,起碼現在我還沒完全覺得不平衡。只能忍受。自我解脫,找平衡。只是不喜歡聽到老闆講這種超級無聊的話題,為了這么幾點話,硬是要我們早上7點半就上班,變相中又佔用了我們的休息時間。

Ⅷ 為什麼老闆寧願招新人也不給老員工加工資

導讀:在職場打工,碰到一個能夠體貼員工的老闆太難了,特別是能夠主動給員工加薪的,幾乎是很少了。大公司有制度還好一點,小公司就只能看老闆了,而且是看心情。對於為什麼老闆寧願花高工資招新員工,而不願意同樣的錢給老員工,看看網友都是如何說的,老闆的下場又是咋樣?

1、我一般不會去找老闆加工資的,我覺得這是徒勞無功,如果醒目的老闆會根據你的創造利潤來漲工資,如果你真的為公司創造了更高的價值而老闆卻不給你加薪,我想有兩個原因:第一,他把你當傻子了,第二,他另有人選,你的位置有人代替了。兩個原因都是不利自己,所以幹得好又不加薪的公司只有一個辦法,那就是辭職另謀高就,在工作上沒有感情可講的,只有利益才是大家同在一起的目標,不要說自己是什麼老員工了,老闆會講情面,這些都是扯淡的。

2、我發現在我身邊的一些建築公司,能夠善待老員工,給工齡獎的都是越做做大,我們之前的公司,就是使勁打壓老員工,動不動就是說人好找人多,還高薪請新人降低老員工工資,那一年爆發一下我們走了好多人,包括工齡一二十年的,最近得知公司快垮了。

3、11年11月份俺找老闆加700塊工資,老闆黑著臉說你不幹就走,你怕我請不到人!俺厚著臉皮干到年底,跟老闆說拜拜,從12--17年老闆沒停過叫我回去,俺就是那一句話,我靠我的能力吃飯,為什麼要看你的臉色?

4、我現在就是這樣子了!老員工了叫老闆加工資不加但是他自己確招新人工資比我們還高!月底就撤了!巴不得他現在倒閉!

5、10年公司逼辭的走過只想給新人一點忠告1不要和老闆談感情談感情傷錢2不要聽什麼平台規劃遠景之類的鬼話3初期多干點沒關系積累知識提高自身能力4老闆是不會我和你講感情的不行趕緊走人。

6、老闆好像那裡都一樣,認為你要走早走了!老員工做這么久了,家也在這里老婆孩子也在這里!社保也買了差不多了!年齡也不年輕了找工作不好找了!你工作了這么久他炒你要賠錢!所以就這樣逼老員工自己走唄!

7、給一個老員工加工資其他人都得加,給所有人加的錢夠請好幾個人!所以寧願新人,這就是現實!

8、哈哈哈,2017年1月8號老闆無預警的把我開了,前幾天又找人把我叫回來,我說加3000工資就回去,結果老闆答應了,報應啊。

9、現在的老闆最好招的就是干幾天就走了的員工!活幹了,還不用給錢。

10、我老公有個助手,跟了他十幾年,月薪二萬不算年尾分紅,給他配車,房子也幫忙出了錢,後來居然起了壞心眼兒,想挖我們的客戶自己做,後沒成功,現在聽說很落魄,人心總是不足。

結束語:對於上面的看法,你們認同嗎?歡迎留言,一起交流!

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