領導增加工作不想接怎麼辦

㈠ 領導給我增加了一項我不喜歡的工作,不想做,應該怎麼給領導溝��

去年今日此門中，人面桃花相映紅。人面不知何處去，桃花依舊笑春風。

㈡ 工作量突然增加，不想接，怎麼辦

可以這么處事，把話說在明處，第一，是否長期接觸此崗，二，如果短時間版頂替他權人，要多久？三，如果是長期固定下來由你來做，是否薪資給予加薪？四，如果短時間頂替，有工作事宜如何解決，找誰負責？五，如果是長期定崗，你本心是否願意？如不願意，就直接說明，不願意接納此崗（這里會有去留的問題），只具備原來崗位工作的能力，也是力所能及之事，盡自己最大努力去做好本職工作！ 來自職Q用戶：莫愁前路無知己
這方面看公司是否正規，有些比較正規的大企業，如果有職位空缺會有職位代理期，其他人代理這個職位可以獲得這個職位五分之一到三分之一不等的代理職位補助。如果是小公司那就呵呵……，很可能接下來乾的還好就把職位直接合並，一個人做兩個人的事。 來自職Q用戶：匿名用戶

㈢ 老闆安排的工作不想做怎麼辦

大家在職場中打拚，很多事情都是身不由己的，無論領導安排什麼事情，就算自己不願意去做，也無法拒絕掉，甚至加班加點去解決，這也是大部分人共同的認知;相信大家每個月，總有幾天不想工作，可是領導偏偏將這些任務給自己安排，甚至領導不給自己一點空閑的時間，作為下屬只能硬著頭皮去將這些事情做完;也有些不知天高地厚的人，去反駁領導的安排，結果就是被領導臭罵一頓;其實在領導安排任務時，如果遇到不公平的事情，還是有辦法向領導推掉的，就算推不掉，也不能讓領導繼續安排給自己;下面小編就來為大家分享，拒絕領導的三個技巧，不僅能夠拒絕領導，還能不讓領導生氣，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導安排的任務不合理時，要學會拖延
相信大家在工作中遇到過這樣的情況，明明自己的本職工作還沒完成，領導突然讓你去整理一份資料，甚至還要你下班之前弄好;上個月同事小劉就遇到了這樣的事情，在接到領導的安排之後，雖然非常不願意，沒辦法，只好硬著頭皮去做，後來發現領導安排的任務，很多相關的資料和數據都是缺失的，就算是加班加點，今天都很難完成;小劉直接去找領導，說明其中的情況，說最快要三天才能做好，害怕耽誤領導的時間，先來打個招呼，領導只好讓小劉先將任務放下，自己再考慮考慮;小劉之所以能夠拒絕領導，就是用對了拖延的方法，但是大家要明白不能在做事的過程中拖延，這里的拖延是有技巧的，不是自己做好這項任務，而是領導給的時間太少，向領導說明自己需要更多的時間，當領導聽了這樣的答復之後，肯定會再重新衡量取捨，說不定還會將任務交給其他同事去做，就算領導再次安排給自己，自己也會在時間上非常的寬松;所以說，大家在接到不合理的任務安排時，要學會拖延的技巧。

二、領導安排的任務不合理時，要學會索要資源
當領導給自己安排的任務不合理，就算自己不願意做這件事情，不妨先答應下來，分析下工作的內容，先制定初步的執行方案去向領導匯報，要明確指出這項任務需要資源和人手，才能將任務完成;當自己制定的方案合理時，又超出了領導的預算，一般領導都會先讓任務暫停下屬，或者領導自己去尋找其他的解決方案，用好這樣的方法也可以輕松將領導拒絕掉;一般年輕人，在接到這樣的任務時，首先就是傻傻的快速執行，加班加點的想要在規定時間內完成，結果不僅任務不合格，還容易超出領導規定的時間;大家只有學會和領導索要資源，領導才會重新考慮這件事情，就算領導再次將任務安排給你，也會給你提供相應的資源和預算，說明領導已經同意你的方案;當大家得到了資源之後，無論再做什麼工作，對自己的幫助都會有利;當自己提出的要求，在領導看來不合理時，以後也不會再給你安排這種難做的事情了;所以說，大家在遇到不合理的任務時，要學會向領導索要資源。

三、領導安排的任務不合理時，要學會不為自己增加工作量
同事王剛平時的工作還不錯，但是最近幾天他的心情差到了極點，每天坐在位置上都無精打采;原來是領導給王剛新安排了工作，而且完成的周期也很長;其實領導在給王剛安排工作時，就已經向領導說明手上還有本職工作了，預計需要一周才能完成，正好趕上公司需要的交付的時間了，如果接了領導的任務，自己的本職工作就無法正常完成，到時候也無法向公司交差，領導在思考後決定先讓王剛做自己的工作，項目只好向別人安排了。其實，工作中最煩的事情，就是一件沒有做完，另一件又來了;所以說，大家如果不想給自己增加工作量，就要學會用這個方法拒絕領導。

㈣ 領導給你調換工作崗位 你不想換怎麼辦

希望大家可以幫著轉載！！！ 現在不是我們打工同胞的社會 （希望大家可以看完）急帖：各位打工的同胞，今年的國情相信大家都比較了解，現在不管到了那裡都是找工作非常難，因為金融海嘯的巨浪卻卻實實的已經打到了我們這里，影響到了我們每一個在外的人，現在的工廠已經沒有了往年的生氣，他們現在都在努力的將我們的勞動成果壓縮，盡量的在減少我們的工資，使得的我們現在的工資已經不是那麼理想，還有一方面就是現在的工廠效益已經不是那麼好了，導致現在的失業人員增加，有句話是這么說的「三條腿的人不好找，兩條腿的人今年一抓一大把」所以使得現在工廠都在精挑細選使的我們很被動，他們通過中介來招聘而他們自己卻不聞不問，現在的中介公司非常多，收費也不一樣，少的要幾十，多的卻要幾百或者上千。那你們覺得劃算嗎？為什麼要手這么多的中介費用呢？當然，這其中也有許多幕後操縱的人，從中收取「油水」！為什麼我們打工的現在要這么低級呢，一個中介公司為什麼可以在我們沒有賺取工資的情況下，就因為他幫我們聯系了一下就向我們索要這么高額的費用呢，難道我們確實在他們眼力實在太多嗎？為什麼就沒有那個廠願意出錢來聘用我們？那些招聘會有什麼用，能有幾個人可以如願以償呢？我想不通，我不知道同樣是打工的朋友你們能想通嗎？我們不能再被動了，我們有尊嚴，我們希望的是一個可以有人尊重的社會，為什麼現在的工廠都覺得我們是在他們賺錢呢，我們是在幫他們賺錢，我們不是那麼低微的，我們所用的是自己的心血和汗水。希望大家可以抵制那些中介公司，大家以後找工作可以盡量不去通過中介，而是尋求網路或者大型的招聘會這樣對我們來說這樣會跟安全，跟人道！

㈤ 領導不想接電話怎麼辦

和我一樣，抄之前也是老闆讓我做財部經理，裡面的同事都來得比我久，而且我年齡小壓不住他們，後來我也是選擇辭職。當時這估計是最好的選擇，但以現在的心態回想應該去面對一下挑戰一下自己。相信你也會去挑戰一下，畢竟老闆叫你去肯定你是有可取的地方

㈥ 領導讓換崗位不想去怎麼辦

調崗是抄需要經過員工同意的，否則襲你可以要求解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。

㈦ 領導安排的工作不想干怎麼辦

作為剛畢業的學生，我們經常會遇到自己不願意做的工作，有時候會很煩惱。我建議你這樣考慮這個問題：第一，這個工作適合不適合去推掉。第二，推掉後對自己的影響是什麼。
也許你可以想到很多推掉這個工作的理由，但是我們要換一個角度想問題，就是領導會怎麼看我們的理由。作為一個剛畢業的學生，到一個單位最重要的是勤快和虛心，這樣才能贏得良好的人際關系，進而促進自己的發展。領導對你委以任務，就是要觀察、鍛煉、培養你，如果拒絕，可能會給領導一個很突然的印象，就是服從性不夠，所以我初步不建議你推掉。第二假如你真的很想推掉，你也不能這樣說。因為，你覺得什麼不勝任什麼不想往這方面發展，都是從你的角度出發提出來的，可是作為領導心裡會想，既然你不勝任為什麼要來我這里呢？你還能做什麼呢？如果這個工作有挑戰性，你就推掉，領導很可能認為你缺乏挑戰任務的素質。所以，你真的很想推掉的話，你和領導可以說，我對這個不太了解，會不會影響整體進度呢？或者影響工作質量，要從管理者的角度講這個話，不能擺自己的困難。
希望你可以做一位在工作中磨練自己意志和技能的人，做一個可以挑戰困難的人！
希望幫到你

㈧ 單位領導對工作重新做了調整，同事不願意來接手我手裡的工作咋辦

是單位領導調整工作，同事不願意來接替你的工作，與你無關，你高高興興去做你的新工作吧！這里的工作不要你管了，領導自有安排

㈨ 當員工不接受領導安排的工作怎麼辦

五招讓你成為好領導 奮斗數年，勤奮努力，升到主管或部門經理，由被領導變成了領導，一時會無所適從。經驗所短，注意以下五個方面，幫你成為一個好領導、好主管。 1、目標明確。請示自己的上司，一定要知道自己崗位的職責，上司的期待，本崗位以前的業績。了解了知己知彼，明確了奮斗目標，工作才會有了干勁和方向。 2、能乾果斷。盡快熟悉工作，進入角色，以自己的努力證明自己的勝任和能幹。加強工作的預見性，處事一定要果斷。一般員工的思想是，勝任工作比我強，我才服；處事果斷不武斷，我才聽。 3、公平公正。公平似天平，公正如法官，雖誰都有三親兩好，但在工作中一定要堅持一碗水端平，與自己越好越不能袒護。只有這樣，下屬才會服氣。 4、勇擔責任。讓功攬過，是下屬心目中的好領導的一個重要標准。下屬會想，我辦錯事，領導擔責，於心不安。擁護領導，努力工作，為頭解難。 5、利益共享。共同工作贏得的利益上下共分，贏得的榮譽上下共享。只有不「黑」的領導才是好領導，才是下屬佩服的領導。

㈩ 領導安排新工作，不想接受，怎麼拒絕

領導安排新工作，不想接受，
那你就說明一些理由就可以啦，
在我看來，還是盡量去接受吧，
否則領導給你穿小鞋。