加工工資記到哪裡
Ⅰ 外發加工的所付的加工費,計在哪個科目沒有發票不計入工資可以計入哪裡
1.生產成本
2.不好入賬
Ⅱ 生產車間工人工資記入科目
生產車間工人工資記入生產成本(直接人工)。
1、分配工資時,會計分錄為:借:生產成本版 貸:應權付職工薪酬;
2、發放工資時,會計分錄為:借:應付職工薪酬 貸:銀行存款/庫存現金
基本生產車間發生的各項費用,最終都要計入產品生產成本,即計入各種產品的明細賬。
(2)加工工資記到哪裡擴展閱讀:
生產成本會計處理
本科目應設置基本生產成本和輔助生產成本兩個明細科目。基本生產成本科目用以核算生產產品的基本生產車間發生的費用,輔助生產成本科目用以核算動力、修理、運輸等為生產服務的輔助生產車間發生的費用。
基本生產成本明細科目應按照基本生產車間和成本核算對象(例如:產品的品種、類別、定單、批別、生產階段等)設置多欄式明細賬。
並按規定的成本項目設置專欄。輔助生產成本」明細科目應按輔助生產提供的勞務和產品(例如:動力、修理、運輸、自製工具、自製材料等)為成本計算對象,設置多欄式明細賬,並按規定的成本項目設置專欄進行明細分類核算。
企業根據需要也可將生產成本科目分設為基本生產成本和輔助生產成本兩個總分類科目,分別核算基本生產成本和輔助生產成本。
Ⅲ 工人工資計入哪個科目
生產工人工資計入「生產成本」科目。
計提工資時,
借:生產成本回
貸:應付職工薪答酬-工資
發放工資時,
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款
《企業會計准則第9 號——職工薪酬》應用指南(2014)職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受瞻養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬於職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
短期薪酬主要包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)短期帶薪缺勤;
(7)短期利潤分享計劃;
(8)其他短期薪酬。
Ⅳ 生產車間生產工人工資計入什麼科目
生產車間人員的工資計入應付職工薪酬科目。
1、分配工資時,會計分錄為:借:生產成本 貸:應付職工薪酬
2、發放工資時,會計分錄為:借:應付職工薪酬 貸:銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬賬戶:
1、賬戶性質:負債類賬戶。
2、賬戶用途:用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶:應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
如果企業有多個基本生產車間的,一般要設置」生產成本——輔助生產「科目,機修車間生產工人工資計入」生產成本——輔助生產的工資福利明細科目,如果只有一個基本生產車間的,可簡化計入」生產成本——製造費用「科目。管理人員工資記入」管理費用「的工資福利明細科目
因此應記入生產成本科目(直接人工)。
拓展資料:
關於生產工人工資是計入「生產成本」還是計入「製造費用」,在實際業務操作中很多人區分不清楚,主要是沒有區分清楚直接支出與間接成本。
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用,包括各項直接支出和製造費用。直接支出包括直接材料(原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等)、直接工資(生產人員的工資、補貼)、其他直接支出(如福利費)。
製造費用是企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。是指企業內的分廠、車間為組織和管理生產所發生的各項費用,包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他製造費用(辦公費、差旅費、勞保費等)。
直接人工主要包括兩部分內容:職工工資和職工福利費。根據國家統計局的規定,工資總額包括以下六項內容:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
直接人工計入生產成本,屬於直接計入費用。
參考資料:
網路―直接人工
Ⅳ 車間工人薪酬最終從生產成本轉到哪裡
車間工人薪資分配到生產成本,製造費用也要按一定比例分配到生產成本。還包括一些原材料什麼的,到最後再由生產成本轉入庫存商品,再按銷售量從庫存商品轉到主營業務成本,最後由主營業務成本轉入本年利潤
Ⅵ 加工費可以記入人工工資嗎
建議你單獨列明
沒有什麼壞處
Ⅶ 工資計入哪個科目
您好,會計抄學堂林老師為您解答
借:管理襲費用—工資 (總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員)
營業費用—工資 (銷售部人員)
製造費用—工資 (製造部經理人員、技術部人員)
生產成本—工資 (工人)
貸:應付職工薪酬—工資
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Ⅷ 員工工資計入哪個科目
你好,和銷售相關的費用都歸入銷售費用。所以銷售人員的工資也屬於銷售費用。
Ⅸ 加工生產成本工資記計提的還是實際的發放的
你好。工資是否需要計提,要根據所發放的工資相對應的時間,版採用下發制或當月結算制的權處理方式。
對每月的「工資」進行計提是符合會計法和會計准則的規定,實際工作中,企業和單位基本採用工資下發制,即當月發放的工資是上個月的,而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月,所以在財務處理上要先計提本月的工資,依據歷史情況暫估該月發生的工資費用,同時發放上月工資。
下發制,工資發放一般都在10號以後,工資計算和發放的滯後性,需要在月末做計提分錄入賬。計提時:通過「管理費用」和「應付職工薪酬」等科目核算便於成本費用歸集和月末的結轉。每月發放工資,再通過「應付職工薪酬」進行核算,這樣就滿足了權責發生制的要求。
如果是當月工資當月發放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去,也符合權責發生制的要求。
Ⅹ 車間人員工資應記什麼會計科目
車間管理人員工資屬於間接製造成本--製造費用;廠部管理人員工資屬於管理費用。
製造版費用是指企業為生產產品和權提供勞務而發生的各項間接費用,而車間管理人員是一線管理,他們的工資應屬於間接的製造成本,因此屬於製造費用;廠部二線管理人員工資則屬於管理費用。
基本生產車間發生的各項費用,最終都要計入產品生產成本,即計入各種產品的明細賬。
生產成本核算的一般程序規定,對於直接用於產品生產、專門設有成本項目的費用,應單獨計入「生產成本——基本生產成本」科目;對於間接用於產品生產的費用,如車間管理人員工資、福利費、折舊費、修理費、辦公費等等,先歸集到「製造費用」中,月末在將其餘額轉入「生產成本——基本生產成本」科目中。