如何能證明自己的參加工作時間6

『壹』 參加工作時間如何確定

參加工作第一天填表，這個表是錄檔案的，就是確定工作時間

『貳』 怎樣證明自己的在這個單位的工作年限

不管從哪一年參加工作，都是從交納勞動保險那天開始算起，沒交勞動保險金不算的

『叄』 關於「參加工作時間證明」的問題！！！！

現在北京的參加工作時間 是以首次上保險的日期為准，也就是只要你在北京繳納了城鎮居民養老保險就算你有工齡了。你可以拿著身份證去社保中心開證明。

『肆』 如何提供有效證據證明自己的事實工作年限

繳納保險是單位法定義務，自願簽訂的不上保險協議因違法無效。
用人單位應當為內員工繳納容全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
此外，因此離職你可以要求單位支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,也可以委託律師維權！

『伍』 參加工作時間如何認定

1.調轉手來續不是那麼容易辦的，要有沈源陽的勞動部門出手續才可以辦的，一般的人員流動都無法辦理調轉手續的，只能是錄用手續

2.你戶口不是沈陽的，也沒有通過沈陽勞動部門辦理調轉手續，所以你的養老保險是轉不過去的，在沈陽只能是新開帳戶參保了，交費年限單獨計算的，將來不在沈陽了，可以申請把養老保險轉回大連跟原來的合並

3.關於怎麼填寫參加工作時間和首次交費時間的問題，建議你咨詢下公司人事

『陸』 我的參加工作時間應如何認定

你的考勤和工資就是最好的證明呀

『柒』 請問我的參加工作時間應該如何認定

計算方法

參加工作時間可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

機關、事業單位為有別於企業用「工作年限」，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

計算工齡的方法：

連續計演算法，

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

合並計演算法

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

由於國家壓縮城市人口、精簡機構、工廠停產等組織原因下放退職，以後重新參加工作的，他們的參加工作時間為下放退職前參加工作的時間，工齡由下放退職前的工作時間與重親參加工作後的工作時間全並計算連續工齡。凡屬非組織原因退職，以後又重新參加工作的，其退職前的工作時間一律不計算工齡。

(7)如何能證明自己的參加工作時間6擴展閱讀

1.軍隊轉業幹部的參加工作時間如何認定

入伍時間一律從縣(市)人民政府徵兵辦公室(或人民武裝部)批准入伍之日算起。已轉業到地方工作的原軍隊幹部也按此規定執行。

2.工人的參加工作時間的如何認定

《勞動部關於公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》明確：工齡分為「一般工齡」和「本企業工齡」;工人參加工作時間應為一般工齡的起始時間。

《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》施行(1992年7月23日)前招收的，以勞動者初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定;《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》施行後至2008年1月1日之前，以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定;2008年1月1日《勞動合同法》施行以後招用勞動者的，以用工之日作為認定依據進行認定。

3.關於下鄉知識青年的參加工作時間如何認定?

《勞動人事部關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》(勞人培〔1985〕23號)規定：參加工作時間從下鄉插隊之日起算。檔案中須有審批材料或能查找到真實有效的證明材料。

4.工人參加普通大中專院校考試上學畢業後重新派遣的，參加工作時間如何認定?

正式工，以招工時間為准;合同工或長期臨時工，按照《關於合同工或長期臨時工考入大學畢業分配後參加工作時間如何確定問題的函》(勞人干局〔1983〕14號)規定，「其參加工作時間，應從畢業分配工作後到單位報到之日起計算」。

參考資料來源：網路-參加工作時間

『捌』 參加工作時間如何證明

工作證明只要有一家正規公司的章就行了，沒人會去審查你究竟有沒有在這家公司工作多少年。

『玖』 員工怎麼能證明自己的工齡

報到證應該是好幾聯的，其中一聯是規定進個人檔案的。到單位工作後也會讓你填寫職工登記表（進檔案），以上都可以證明。再有單位交社會保險，勞動局也會備案。

『拾』 如何證明我的工齡啊

• 錄用行政介紹信。

• 非公有制經濟組織的工商行政或民政部門注冊登記的文件復印件(企業工商營業執照復印件加蓋企業公章，機關事業單位臨時工不需要提供證照復印件)。

• 個人社會保險繳納證明(外地需先轉入)。

• 從業期間勞動合同及解除勞動合同證明。

• 從業時的工資冊復印件

• 原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構成、工資發放截止時間)。

• 單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫)，須加蓋公章。

• 就職人員的身份證復印件。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。