節假日不放假不加工資哪裡投訴

⑴ 不按照法定節假日休息的公司，能投訴嗎去哪裡投訴

可以去勞動部門投訴吧!太同情你了,我們也是民營的單位,不過我們到法定假日,你有上班的話一天給你補一百元,到時還會給你再補休一天呢!所以你們一定要去爭取這些應屬於你們的權益!

⑵ 不放假也不加工資可以投訴嗎

首先要看你是復什麼情況下的不放假制，是在法定休息日或者節假日未進行放假嗎？
其次，你每天的工作時常是多久，確認你每周的工作總時常是否超過40小時？
你的勞動合同中是否有明確表明工作時間以及時常？
若你是在節假日仍在工作，可以要求給予節假日加班補助。

⑶ 法定節假日強制加班不加工資，要到哪兒投訴

勞動監督和監察職能在勞動局，你可去勞動局投訴並主張權益。

⑷ 國家法定節假日單位不放假怎麼投訴

向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單內位的話，還可以向公司的容上級主管單位投訴。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。既不放假，又不按規定支付工資報酬的，可以進行投訴。

勞動監察大隊隸屬於各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。

如果你遇到的問題屬於以下情況，可以直接到勞動監察大隊投訴，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑸ 怎樣投訴公司法定節假日不放假啊

你可以直接到用人單位所在地的人社局進行投訴。
勞動法及勞動合同法均規定了節假日應當安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標准為正常工資標準的3倍。

⑹ 節假日加班不給三倍工資去哪投訴

您好！
您可以到您單位所在地的勞動監察部門投訴，也可以直接到勞動仲裁委申請仲裁。當然，還可以到企業上級主管部門反映以維護自己的合法權利。
希望我的回答您能滿意並予以採納。

⑺ 節假日都不放假，工資沒雙倍工資，怎麼投訴

您好，可以向當地勞動部投訴
根據勞動法第四十四條的規定有下列情形之一的，回用人單位應當按答照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答

⑻ 法定假日不發工資不休息，可以投訴么有沒有投

因工作或生產經營抄需要，法定節假日可以不放假。
但法定節假日上班屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬。
法定假日不發工資不休息是違法的，可通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與單位的勞動合同，還可以得到已工作期間的經濟補償。

⑼ 公司國慶節不放假也不加工資可以投訴嗎

當然可以投訴的抄。襲
按相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，勞動者可以要求用人單位支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。