續簽合同怎麼加工資嗎

❶ 合同續簽時都會漲工資嗎

一般公司在續簽合同的時候都應該和你討論工資漲幅。但也不是一定的，看你的表現吧。有可能一開始工資就給的高高的，但表現平平，沒有必要辭退，續簽的時候就不漲么。

❷ 想在續簽合同的時候提加薪，該怎麼提

1)要量化你自己的工作業績，在老闆面前談的時候要簡要地拿出來講，這是你版加薪權的砝碼。老闆經營一個公司不容易，所以總想降低人力成本，你要讓他感覺到你確實值更高的價錢，他才會漲你的工錢。
2)要和同事搞好關系，至少不能有拖你後腿的。否則老闆可以用這么一句話來打發你：我有管理上的困難啊，你看，給你加了薪，別人不服怎麼辦？
3)要確認你的要價不會高於市場價，不會比老闆花錢換一個人來做你這份工作更麻煩、更貴。
4)要經常和老闆接觸，不要讓老闆感覺你一找他就是為了自己的錢。
5)要直接找老闆懇談，不要搞歪門邪道。

❸ 續簽勞動合同，是否有加薪的可能

根據勞動法規定，當用人單位與勞動者的勞動合同期滿後，可選擇勞動合同續訂即繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同。在續簽合同時，可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，勞動者合同終止不續簽，則沒有經濟補償金。

因為根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，反之則不必支付經濟補償。也就是說公司只要維持原待遇，並及時主動執行勞動合同續簽，那麼是不承擔任何責任的，面對在職人員提出的加薪申請，公司可以有權拒絕，並終止勞動合同不需支付經濟補償金。

因此，如果想利用續簽合同藉以加薪，還是要慎重考慮。保險起見還是勞動合同續簽後，總結自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請，並與你的上級和人力資源認真的進行一次溝通，表明你需要並應該加薪的理由。

《勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

❹ 續簽勞動合同時怎麼提加工資

可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同，是合專法的，屬如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。

根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❺ 合同期滿續簽合同，公司需要加工資，這個有什麼標准嗎

沒有。雙方協商一致即可。

❻ 續簽勞動合同時可以要求加薪嗎

當然可以要求加薪了，你隨時都可以要求加薪，這跟續簽不續簽勞動合同是兩碼事，當是沒有必然聯系的。你要是覺得之前的工資太低，可以向用人單位提出加薪的要求，但是用人單位也是有權拒絕的。這個勞動合同呢，是你到期了，要在維持原來合同的條款的基礎上，你可以選擇續簽或者不續簽的。如果是因為商量加薪不成，員工選擇不續簽合同，用人單位是不需要支付經濟補償的。

如果員工衡量過了自己的個人能力和為公司帶來的經濟效益的話，對漲薪有比較大的把握，也不妨在續簽合同的時候提出漲薪，因為你的突出能力，單位是有很大可能會同意的，但是要明白，這跟你的能力有關系，而不是時機。

❼ 續簽勞動合同時可以要求加薪嗎

可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同回，是合法的答，如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。

根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 續簽合同不漲工資

勞動法沒有規定工齡工資的問題，所以這個漲工資的事情只能自己同老版板談，看你怎麼權想的，你要是覺得你自己能力強，那就去找老闆談，平心靜氣的談哦，給自己留條退路，如果你的工作不容易顯現出個人的能力，也就是說你做好做壞老闆都不知道的話，建議你還是不要談了。
倒是你的同事可以找到證據告你老闆同工不同酬。
我畢業3年了，建議你如果想在這里長期做的話，就不要去找老闆談了，先把自己的事做好做精，老闆會主動給你加工資的。以前我也是老抱怨，但現在想明白了，去年換工作的時候，本來要實習3個月的，我只工作了20多天，我們部長就讓我去轉正了，你做的好不好，其實你辦公室的領導都心中有數的。安下心來工作吧，學到東西是自己的。