企業不給員工加工資怎麼辦

Ⅰ 企業不給員工漲工資怎麼辦

O(∩_∩)O很樂意為您解答！只是口頭協議的話需要一定的人證，如果本身人力部的權利包括這樣的許可權的話，那可以找老闆談談，如果對方變卦的話，您只能起訴那個給您口頭協議的人，不過需要人證！

Ⅱ 企業不給員工工資怎麼辦

仲裁機構
可以到勞動局申請仲裁,對仲裁結果不服,可以申請上級勞動部門復議,再不服可以提起行政訴訟.
相關法律:先問一下，你進去之前和他們簽過勞動合同嗎？
廠里是沒有權利剋扣工人的工資的。更不能說不發工資了，你一開始進廠的時候他們就有和你說他那個工廠具體是做什麼的嗎？如果一開始真像你說的，他說開始沒有和你講明，你在不知情的情況下進去他們就屬於刻意隱瞞具體的工作性，那更是不對的，你可以像勞動部門去告訴他們。他們犯了勞動法！他們犯了如下法：
1：第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3：第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
4：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
如果沒簽訂合同，你看看這條也許對你有用：
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

Ⅲ 我是集體企業員工，公司有錢不給漲工資怎麼辦

那你只好與公司協商，這還真的沒有好的辦法，只要企業按照規定，如期如數支付回你應得的報酬，那就答不好說說明的，關鍵要看你們當初是怎麼簽的勞動合同，對於勞動報酬這一塊怎麼約定的，以及你們公司現在的經營生產情況與經濟效益如何而定，如果效益好，作為老闆應該給員工支付相對好的勞動報酬，這是籠絡民心的絕佳時機與手段，試想如果一個企業沒有員工的鼎力相助，能有好的效益嗎？還是好好的余公司協商，提吃你們要求增資的原因，公司會認真考慮的。

Ⅳ 公司不給十年老員工漲工資怎麼辦

10年了，可以選擇跳槽，只要你掌握的本領夠多夠好，就可以選擇離開。

Ⅳ 為什麼企業不給老員工漲工資

為什麼企業不給老員工漲工資？有些企業漲工資，這是國家統一的，有文件才能給漲，不是哪個企業說了算的事兒？所以這些做一個老員工應該理解

Ⅵ 公司不發工資，員工怎麼辦

勞動者可以通過法律武器來維護自己的權益，根據勞動合法第38條及第47條的專規定，企業未及時屬足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。
那麼如何用法律武器保護自己呢?
1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

Ⅶ 公司不給員工加工資怎麼辦

不加工資就跳槽,自己去找給你更高工資的企業.
如果你找不到這樣的企業跳槽,那麼就說明你的價值確實不應該更高,那麼你也沒資格抱怨企業不給你加工資.
世界就是這么簡單.

Ⅷ 老闆不給老員工加工資，怎麼辦

問：商老師，你好!其實我一直以來就很喜歡職場加油站這個欄目,在閱讀了許多您對於職場工作上非常到位見地的回復,看了後真的很感觸.這個欄目真的是一個很好的學習場所.最近我對工作感到彷徨和無奈,真心希望您能給我些建議我從畢業後就來到一家合資的機械加工公司工作,一直到現在2年半了.因為當初出來的時候,我對自己說過,一個剛畢業的學生按照目前形勢,先就業再擇業比較好.這2年半來,我工作真的很努力.和同事很融洽(性格有關)上司的關系應該都很不錯,老闆對我還是挺賞識的,目前是公司一個大客戶之一的負責人,相當於公司和客戶的一個橋梁或者窗口吧,基本上所有的信息都從我這里過濾,每天需要處理大量國內國外的郵件,打電話了解信息,反饋客戶要求的情況.從畢業到現在以來,在這公司中,我真的學到了很多東西,例如人際關系的處理,客戶的溝通,辦事迅速有效,英語水平.簡而言之,40%技術+60%管理.現在我問2個問題:1.公司在大跨步的發展,銷售額也在突飛猛進,因為公司的加工能力在這行業中真的很不錯,客戶在不斷的涌進.但其中人員流動也很大.不理解為何不願意給一些老生產員工加些工資.要當一些熟手走了,又去招新手,給的工作還和老員工一樣,在培養一個熟手成本又是何其的高?這個問題我想老闆是相當清楚的.可這個成本公式算下來是多麼的不合理.請給予建議.2. 但我對現在工作覺得真的開始厭倦,工作是那樣的重復,上班接打電話,收發郵件,神經很緊張,不喝COFFEE到了晚上一倒就睡,工作性質要求如此你無法改變,我也再難以找到以前的熱情.這段時間我靜下心來想,這是一個瓶井時期了,是我再次擇業的時候了. 如果您是處於我的角色,您將如何選擇,謝謝!期待您的回復.商振的回答： 第一個問題，首先作為大客戶代表，你目前的這個問題有點操閑心了，這本不是應該你考慮的事情，你要考慮的是如何為自己所服務的客戶和公司創造更大的價值，使雙方交流更加順暢。但既然你問到，我就順便說了句。這個問題公司老闆肯定知道，他加工資利於人員穩定，相比較培訓流失的模式來說是要好一些的。但老闆不加工資肯定是他認為：問題沒有你想像中那麼嚴重。例如，他沒有加工資確實是有人走了，有沒有產生丟單的情況？沒有吧。因為代加工企業的企業大多數是掌握在老闆個人手中，並不是說某個員工自己發展的。同時目前生產員工相對還是容易招的，供需基本持平，只要新員工生產的產品能夠符合客戶的要求就可以了。可能由於你們的加工手段比較簡單，工序不復雜，這樣的要求容易滿足，因此人員流失對他的業務沒有多大的影響，既然沒有大影響何必增加運營成本呢？至於你說的培訓成本問題，個人認為沒有你想像中那麼大。記住你的老闆是商人，商人是不會做賠本買賣的。第二個問題：沒有新鮮是因為你沒有發現價值。如果你只是完成別人交代你的工作，你肯定不會發現價值，也不會有所學習。例如，客人的郵件可以讓你學會商務寫作，接電話記錄電話內容可以讓你學會與人溝通的方式方法以及從談話中抓取有價值的信息。這樣的有價值的學習有很多，要靠你自己去挖掘。 <身邊的管理學>連載 〈職場有坑〉系列

Ⅸ 如果公司不給員工發工資怎麼辦 但是沒有簽

如果復單位不支付工制資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正。如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
通過以下六點來維權：
如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。
如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。