大學畢業參加工作了檔案怎麼處理
① 大學畢業工作了一個月就辭職了，檔案在我手裡，檔案應怎麼處理
這個情況啊，不麻煩，你的檔案是簽到了公司，但是，民營企業是沒有資格管理學生檔案的內，故，你的檔案容實際是在公司委託的人才市場或者人才中心，所以你要遷出檔案的話，首先要辦理辭職手續，拿到手續單才能遷出檔案，你可以找個其他的單位工作之後，辦理檔案轉移，學校兩年內一般是可以辦理改派的，但是改派的是報到證，是你辦理檔案的一個重要材料，所以，你想辭職，首先拿到1、辭職手續單（用於證明你辭職）2、到學校辦理報到證改派3、到原來的人才中心辦理！
② 大學生畢業檔案如何處理
高校畢業生最容易出現三種檔案問題：一是畢業時未辦任何手續，任檔案「自由飛翔」；二是雖然託管到了相關機構，但從此置之不理，只到用時才回頭查找；三是留在自己手上。
據了解，畢業生檔案處理分幾種情況，學生一定要按照自己的具體情況主動辦理檔案移交手續，做到「檔隨人走」。考研生，一般要在5月~7月前將學生檔案和思想**表現表寄到所考學校；已參加工作的，檔案去向是工作單位，如果工作單位不接收學生檔案，會把檔案寄到人力資源中心和人才市場。
未找到工作的，學校只能將檔案寄到學生原籍的教育局或人事局，一般來說，檔案在畢業後擇業期可申請兩年內由學校代管，擇業期內未被轉走的檔案將在期滿後，由學校轉到學生戶口所在地的人才交流中心；參與西部計劃或支教工作的，檔案將由學校保管，等支教期滿再來學校提檔案。
三種存檔方式各有利弊
目前國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
缺點：是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校。國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。
缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。
優點：易於畢業生解決一些實際問題。
缺點：由於畢業生與就業指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。
「棄檔」有三大弊端
畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等，並且都是原件。
當畢業生參加工作後，會面對如轉正定級、職稱申報、養老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業指導中心提醒高校畢業生，檔案看似一時用不到，但「棄檔」會使個人的一些權益無法得到保障。
首先，會影響個人利益。有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無論是在原單位供職的人，還是辭職後另謀新職業者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。
其次，會影響畢業生轉正定級和工齡計算。很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級。
畢業生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。
第三，會耽誤職稱評定和工作調轉。有的畢業生自大學畢業後，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響。
有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等到幾年後調動工作時才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在轉正定級後才能正式調動。
③ 畢業工作後檔案怎麼辦
以下根據你提問內容分別回答，希望對你能有所幫助：
1 關於單位有無存放版檔案的資格權，這個不重要，國企事業單位都有存檔資格，私企只要掛靠人才市場，即到人才市場花錢立戶，就有存檔資格，很簡單，提供營業執照以及組織機構代碼。
2 大學畢業都是幹部身份，這個不需要轉正，這是為了存檔便利做的區分。
3 如果你的檔案存在人才市場，開始是不收費的，只是當你要提走檔案的時候，那時候人才會讓你繳納存檔期間的費用，每月20.
4 現在人才市場只是放檔案放集體戶口的地方，與工齡無關，因為現在工齡是與社會保險掛鉤的，看工齡直接看社保繳納年限累積即可。所以建議樓主不要擔心，一般私企地方存檔放在人才很正常 只要他按時繳納社保就行。
④ 大學畢業後檔案如何處理
高校畢業生最容易出現三種檔案問題：一是畢業時未辦任何手續，任檔案「自由飛翔」；二是雖然託管到了相關機構，但從此置之不理，只到用時才回頭查找；三是留在自己手上。
據了解，畢業生檔案處理分幾種情況，學生一定要按照自己的具體情況主動辦理檔案移交手續，做到「檔隨人走」。考研生，一般要在5月~7月前將學生檔案和思想**表現表寄到所考學校；已參加工作的，檔案去向是工作單位，如果工作單位不接收學生檔案，會把檔案寄到人力資源中心和人才市場。
未找到工作的，學校只能將檔案寄到學生原籍的教育局或人事局，一般來說，檔案在畢業後擇業期可申請兩年內由學校代管，擇業期內未被轉走的檔案將在期滿後，由學校轉到學生戶口所在地的人才交流中心；參與西部計劃或支教工作的，檔案將由學校保管，等支教期滿再來學校提檔案。
三種存檔方式各有利弊
目前國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
缺點：是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校。國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。
缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。
優點：易於畢業生解決一些實際問題。
缺點：由於畢業生與就業指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。
「棄檔」有三大弊端
畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等，並且都是原件。
當畢業生參加工作後，會面對如轉正定級、職稱申報、養老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業指導中心提醒高校畢業生，檔案看似一時用不到，但「棄檔」會使個人的一些權益無法得到保障。
首先，會影響個人利益。有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無論是在原單位供職的人，還是辭職後另謀新職業者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。
其次，會影響畢業生轉正定級和工齡計算。很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級。
畢業生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。
第三，會耽誤職稱評定和工作調轉。有的畢業生自大學畢業後，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響。
有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等到幾年後調動工作時才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在轉正定級後才能正式調動。
⑤ 大學畢業生的檔案怎麼處理
轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。 優點：易於畢業生解決一些實際問題。 缺點：由於畢業生與就業指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。 「棄檔」有三大弊端 畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等，並且都是原件。 當畢業生參加工作後，會面對如轉正定級、職稱申報、養老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業指導中心提醒高校畢業生，檔案看似一時用不到，但「棄檔」會使個人的一些權益無法得到保障。 首先，會影響個人利益。有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無論是在原單位供職的人，還是辭職後另謀新職業者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。 其次，會影響畢業生轉正定級和工齡計算。很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級。 畢業生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。 第三，會耽誤職稱評定和工作調轉。有的畢業生自大學畢業後，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響。 有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等到幾年後調動工作時才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在轉正定級後才能正式調動。
⑥ 大學畢業後檔案如何處理
畢業後，如果找到工作，拿報到證去學校提檔案。
如果二年內找不到工作，學校版就會把檔案移交到當地人才權市場。
檔案原則上來講分為三種：學籍檔案、人事檔案和工人檔案。學籍檔案記錄一個人的讀書生涯，記載著他何年何月在哪裡讀書，受過何等處分何等表揚，一些測評表格、成績單等歸教育局管理。
人事檔案則是在學籍檔案中加入了派遣證、履歷表、轉正定級材料、婚姻變更材料、出國材料、勞動合同等，歸人事局管理。工人檔案則是指沒有經過轉正定級，沒有獲得幹部身份的工人，歸勞動局管理。
(6)大學畢業參加工作了檔案怎麼處理擴展閱讀
檔案作用
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風、德才能績、學習和工作表現等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用。
在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，需要使用到，是以學生個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。
重要性
對於畢業生個人來說，考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關證明。當公務員或進入事業、企業單位工作時，在職業生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據。
⑦ 大學畢業了，檔案怎麼處理。
檔案打回原籍，工作後也不遷到工作單位，一旦過了改派期就沒有辦法辦理轉正定內級幹部身份了。建容議你，畢業前找個可以辦理轉正定級等手續的人事代理單位保管檔案。
工齡一般是按照你交保險來計算的，如果是公務員隊伍的話，工齡有另外的計算方法。
⑧ 大學畢業後檔案一直在自己手上,檔案該怎麼辦
你檔案現是「死檔」，處理比較麻煩
一、如果檔案不存入人才將是死檔。影響到你的社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，幹部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學，各種證明甚至是辦理退休等各項手續。
二、將「死檔」變成「活檔（存人才）」
三、現工作單位是否要求調檔
下面具體講講幾個我們沒有檔案，辦理會非常麻煩的幾個事情：
1、轉正定級，獲取幹部身份。必須在第一家單位就業工作滿一年，申請轉正定級，才會獲得幹部身份了。幹部身份有什麼用，網路「幹部身份」。
2、考研；
3、考公務員，沒有人事檔案，沒有辦法過政審這關。
4、評職稱，如果沒有檔案，你就沒有幹部身份，也就沒有資格評職稱。而職稱往往是和工資和戶口積分掛鉤的（天津就是這樣）。有職稱，也是求職的一個砝碼！
5、考資格證，比如會計專業資格考試等，考試需要和人事檔案的地點相同，沒有人事檔案，你報名都可能報不上。
6、辦理准生證，都需要男方存檔案的地方開婚育證明，檔案都不知道在哪裡，你怎麼開！
7、出國審查，沒有檔案，政審就無法進行
8、養老保險。工齡計算，必須要檔案！退休後要拿到退休金，必須要檔案，檔案是否完備，也將影響到退休金的高低
9、某些大城市，比如上海，辦理居住證，前提是將檔案調到上海。沒有檔案，就沒有辦法辦理居住證，也就沒有辦法落戶上海了。
10、進國企，事業單位需要檔案，而且這是一個非常重要的材料。如果你沒有檔案且不及時補救，那麼這種好單位的大門也會向你關上。
11、住房補貼發放
12、入團入黨。
如果想以後到機關工作的話，要把檔案寄放在人才市場（我們這是隸屬於人力資源和社會保障局的），每年交60塊錢，把和企業簽訂的經過勞動部門鑒定過的合同放進去，考了公務員或者事業單位等編制之後，人事部門算工資的時候可以給你算工齡。
工齡隱含在你的薪級工資或者級別工資里，別以為沒關系，有關系。
⑨ 大學畢業後，檔案怎麼處理
你的情況是許多畢業生都經歷的過遭遇，現在這個社會的一些公職辦事機構都這樣，這事不辦那事也不辦，不是這手續沒完就是那事不歸他們管，其實一句話說完就是他們連屁都不懂，業務不精所以把我們這些畢業生當猴子一樣耍，把責任像皮球一樣踢來踢去。
1）根據你的情況，如果你想將檔案託管在派遣證上寫的市人事局，那麼你只能在他們那裡先辦理檔案託管交了錢他們才會收你的檔案，因為人事局是局級單位，檔案託管的業務一般下放在人事局下屬的市人才或人才交流中心，只要你持檔案及派遣證去市人才市場或人才交流中心，並與其簽訂檔案託管協議，交納託管費用大概120元/年左右，也有可能高點，但不會超過240元/年，然後你就可以將檔案交給市人才市場或人才交流中心託管了，每年都需要按時交納管理費用，直至你將檔案調出/離時止，這是最直接的辦法。
2）通過改派方式將檔案派往其他地方人事代理機構，需要更換派遣證或報到證，此項屬於現在有點麻煩以後方便的方法。首先回你原籍地縣人事局人才交流服務中心辦理託管手續，簽訂託管協議交納年費（縣級費用差不多的），由縣人事局人才交流服務中心開具調檔函，你持調檔函前往你畢業學校所在省的省高校畢業生就業指導中心改派檔案，將你手上的派遣證/報到證抬頭報到的單位為縣人事局名稱即可，最後就是將檔案原封不動送到縣人事局人才交流中心報到，檔案必須是原封不動，如果你私自拆過就是廢紙一堆了。
你的第1個問題請可以根據以上兩種方法處理。
第2個問題兩個地方沒什麼區別的，但如果你將檔案按第1）種方法託管的話，以後再調出檔案時你就要來回跑幾趟，浪費時間和錢財；按第2）種方法託管的話就方便很多了，起碼是你原籍的地方，人面廣辦事方便，即使以後因工作需要調出檔案，也可以由家裡的親人代辦，而戶口問題也因落回原籍而更方便。
第3個問題，後續的工作就是假如你日後找到工作，單位要求你將檔案調入單位的話，由單位開具《商調函》或《幹部人事調動申請表》等（大學畢業生已經擁有幹部身份）到檔案託管的人事局調出檔案，比較方便手續也不多；為了對你畢業後的人事異動及工作業績有一個書面的材料證明，建議你每年讓工作的單位寫一份單位鑒定給你，蓋上公司章及人事章後寄回人事局存入你的檔案，將來找工作及評定職稱時有更多的材料說明你的能力及專業水平，祝你順利。
關於你補充的問題，如果縣人事局願意直接收而不需要經過改派那更省事，但我沒見過這種情況，因為我的檔案是通過機要局投遞的，跟你的情況有別，也因此可能是你檔案在手所以人事局方覺得可以不經過改派。
一年後《實習期轉正表》當然由你之前簽約的那家公司出具，如果你在轉正期前找到新單位工作，也可由工作單位出具。如果你長期沒有職業/工作，當然也沒什麼問題，只要你不申請職稱評定這份材料應該就用不著的。當然啦，你既然在畢業前能簽訂到三方協議，你肯定也有辦法搞到《實習期轉正表》這份材料的，但檔案的問題還是要重視的，畢業今後的職稱福利待遇檔案起著非常重要的作用。