領導說了加工資缺沒加怎麼辦

① 領導說給你漲工資，可是遲遲未解決這個問題，怎麼處理

如果你能說服他，給他個期限，看能不能給漲，如果就是不給你漲，你就只能適應或者騎著驢找馬了。

② 老闆說漲工資卻一直不漲，怎麼辦

老闆既然這樣說，他就是認為多你一個不多，少了你也可以，所以你在與不在沒內什麼區別，當然不會容給你漲工資。既然這樣還是果斷的走吧，再找一個工作，此處不養爺，自有養爺處！而且你繼續幹下去也不會得到老闆的賞識，也沒什麼升職的希望~~
祝你早日找到稱心的工作~~

③ 領導答應漲工資，卻遲遲不見行動，下步咋辦

1. 自己在工作上，客觀上看確實是很出色。如果你只是處於合格的水平，有什麼資格用任何方式向領導提出來加工資呢？

2. 別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對於上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話，相當於就是主動告訴你上級你的死穴了。即使他同意給你加薪，也會是像擠牙膏一樣把你吊著。

3. 盡量不要親自主動向你的直系領導，包括隔級直系領導提出加薪要求。雖然在這個社會，要想遇到一個革命靠自覺，加薪主動提的領導確實很難，但也盡量不要自己主動去提。這會讓你領導覺得你成天想的都是怎麼漲工資，怎麼往上爬，哪兒還有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法讓他覺得必須給你漲工資。這個下面慢慢說。

4. 別耍小聰明。我看到前面有人出餿主意，說什麼請假一段時間啦，放出風聲要跳槽啦之類的。大哥，你以為地球離了你就不轉了？還是公司離了你就倒閉了？越是大公司，體系越健全，單個個體的重要性就越不凸顯，特別是在基礎崗位上。我曾經有個同事，能力一級棒，平時在公司人緣也非常好。他在某年幾乎是嘔心瀝血為公司拿下一個項目之後，以為薪資和職位有一個飛躍是毫無疑問的。但他犯了個錯，就是這樣的意圖做得太明顯了。他找到最大的競爭對手，假裝希望跳槽，然後在公司放出風聲說要跳槽。結果呢？他本來是不想跳槽的，只是想以此威脅公司給他加薪升職，但公司根本不吃這一套。你要跳槽？請便，我們沒意見。就這樣，他被迫去了競爭對手那兒。雖然那邊薪酬待遇確實要比這邊高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之後，他又辭職了。

基於以上幾點，我的做法是：

1. 工作出色，並且出色到讓所有人都吃了一驚的地步。我並沒有自吹自擂。我在最近幾年裡面，一個人幾乎要做3~5個人的工作，有時會同時跟七八個項目，從來沒抱怨過累或者不公平。到公司半年之後，我從一個對廣電行業一無所知的門外漢，變成了拿下一個副省級台項目的資深售前工程師。進公司9個月之後，我拿下了一個直轄市的省級電視台項目，並且得到客戶那邊的強烈認可。由於到公司還不足1年，年終獎少得可憐。碰巧有一天在茶水間碰到領導，閑聊中我給他說我大學是英語專業的，畢業之後做過移動互聯網產品經理，廣電行業這還是頭一次碰，以後還需要多學習多鍛煉。之後，我有了第一次破格提

④ 領導答應加工資又不加怎麼辦

位領導如果給你承諾了，要如果加吳春妹霞可能是領導比較忙，活的事忘了。你可以等待，千萬不可以提醒領導這個問題的。在新的等一等再說吧。

⑤ 領導說漲工資卻沒漲該怎麼辦

最好別問，領導最討厭的三件事之一就是和他提漲工資的事。沒漲你的這事，她心裡有數內，琢磨容著你小子怎麼還不來找我說呢，你一說，她馬上列舉十條不給你漲的原因，順便抱怨你的不足之處，想繼續在這工作，就別去理論。日後逮個機會，委婉的提提，一看苗頭是要說你這不行那不行的，你要搶先一步開始自我檢討，她會覺得其實你也行的，當初就不給你漲好像是過分了點。當然，如果你不想幹了，那就踹開她辦公室的門，舉起心中的小刀，凌遲她。

⑥ 去年老闆說加工資，沒加怎麼辦

我建議你直接去找他談。涉及到自己利益的事情還是比較積極一點，別裝迷糊。你越這樣他越壓榨你。能幹就干，不能幹就走人。

⑦ 老闆說漲工資 工資發下來發現沒漲 怎麼辦

你是女的吧？老闆讓你陪他，若同意，工資就加上去了。哈哈。

現在，你只有私下問問老闆，加不加工資的事。

⑧ 如果領導跟你說加工資，但是沒有加怎麼辦

打她

⑨ 上司說要給你加工資，但發工資的時候確並沒有加，請問該怎麼辦

當然可以問呀，萬一是忘記了呢，也有可能是財務故意給你忘掉了呢，是吧，當然你也可以先反省一下最近的工作狀態是不是值得加工資 了，再去問會比較好一些

⑩ 廠里統一加工資我沒加怎麼去跟領導說

可以找一個合適的時間找領導單獨聊一下。看看他是對自己哪個方面不滿意，還是因為其他的原因，如果對你有哪個方面不滿意的話，你去改正，改正之後他就會給你加工資了。