怎麼跟老總說加工資
『壹』 怎麼跟老闆婉轉的說加工資的事
古往今來都講究「天時、地利、人和」談加工資也是一樣的，但是回最重要的是自信，你覺得你是答應該得到你的那份，就要勇敢說出口，不要讓自己變成乞丐一樣。
一定要挑對時間談，不要像個傻瓜一樣，沖動之下跑去問老闆，只會引起老闆的反感，可以在你的工作做的很好的時候，或老闆覺得你最近工作不錯准備交下一個新任務時候，你適時的像老闆提出來，可以這樣說「最近我的工作成果您都看見了，我要求加薪，當然加薪後我會一如既往的努力工作，如果您覺得我沒有資格加薪，那我只好...（看公司值不值得你留下，再說結果）」
要求加薪還一定要挑對地點，不要和同事一起去談，要單獨去，可以選個不錯的安靜的環境，讓老闆不好意思拒絕
最後就是，一定要在老闆心情不錯的時候才能提，否則適得其反。
但是最最重要的是你的能力是否可以與之相對應，如果能力很強，那就很有必要，你們老闆如果還不加薪，那就跳槽
像你們老闆這樣的人，你就要對他狠點，不然只有被剝削了，千萬不要不好意思，也不要婉轉
你們老闆這樣的，很難被打動，所以你一定要有很好的成績出來才能要求加薪，否則，門兒都沒有
我是很重視「天時、地利、人和」的
『貳』 怎麼和領導談漲工資的問題
這是我要求漲工資時寫的，也給別人回答過，如果領導強勢的性格的話，一般都是吃軟不吃硬的，我的這個申請也是對應這種性格的領導寫的，呵呵，我已經成功漲了工資，希望也能夠幫上你的忙！
申請書
尊敬的領導，您好！
時光過得真的很快，自從畢業加入**公司，至今已經一年半的時間。**作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。
自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做****等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如****等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對*****進行學習、研究，作為**行業不可替代的**，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實後背力量。
技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……。現在每個月我們拿到手的工資是****元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以後的生活都要靠自己去打拚。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……
當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以後可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致
敬禮
『叄』 我想和老闆談加工資的事情，該怎麼說呢
成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面條：
1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵。
3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。
5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。
6、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。
提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
『肆』 如何跟老闆提加工資
不要向老闆提加工資，老闆反感的就是這事，那麼我該怎麼辦，只有一條路安心紮根好好乾，掌握關鍵技術，成為車間核心力量到時候工資不是問題。
『伍』 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？
三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。
『陸』 要怎樣跟領導說加工資
要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
做好談漲工資前的准備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
跟領導咨詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
在領導布置工作時開玩笑提漲工資的事
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：」如果每個月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！「，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。
在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
給領導寫申請漲工資的信件
如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回復或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
『柒』 怎麼跟老闆說加工資
要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
注意事項
不用擔心跟領導提漲工資會難為情，不提領導才會覺得你對目前薪酬滿意呢！
漲工資最終受益的還是自己，提了有機會成功，不提了是一點機會都沒！