一直未加工資怎麼寫說明

㈠ 老闆沒漲工資的意思，自己也不知道該怎麼說

每一個老闆，每一個工人或者公司都是不相同的，但是對於加薪這件事，許多老闆和公司的回應往往都是「No」。為了避免加薪談判失敗，你最好記清楚哪些話是一定不能說的。

9、「雖說現在談加薪不合適，但是……」
談加薪時，時機非常重要。

如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你盡管走進老闆的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調。

但是如果你的老闆整天發郵件讓大家思考削減成本，你就不應該再向老闆提加薪的要求。尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候，你就應該明白你所在的公司的財務是什麼狀況。如果公司的財報不好，你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

8、「自……以來，我一直都沒有漲過工資」
在你說服老闆給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。

比如，你可以說，盡管我的工資已經高於公司的平均工資水平了，但是我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。如果你只關注自己的情況要求老闆加工資的話，你最好讓老闆意識到你的優勢，認識到已經你對老闆和公司不可替代的價值。

7、「我一個人幹了三個人的活……」
其實你不用告訴你的老闆他已經知道的事情。

你所說的這句話不一定是錯的，但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經濟好的時候才會招人，所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候，在你的公司，你的負擔雖然加大了，但是你並沒有被解聘，有些人已經被解聘了，這一點你要搞清楚。

你要給老闆強調自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創造了巨大的價值，但是你的工資並沒有上漲。

6、「我已經來這一年多了……」
一般來講，老闆桌子上或者牆上都會有本日歷，而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日歷。因此你不用和老闆提，你來公司多久了，什麼時候入職的，這些對老闆來講一點意義都沒有。

他只關心你來公司這段時間內取得了什麼成績，做出了什麼貢獻。至於你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司里，並不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老闆的辦公司說『我來公司已經1年了，現在我希望您能給我漲工資』，我勸你還是趁早打消這個念頭。

通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。

5、「該我做的工作我已經都做完了，……」
你要明白漲工資的含義是什麼？它意味著公司要額外給你錢。既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老闆為什麼會額外給你工資呢？

毫無疑問，當我們在向老闆提出加薪要求的時候，老闆也會反問我們，憑什麼給你加工資？如果你給不出能夠說服老闆的理由，你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀，業績突出的員工加工資。

加薪表面上意味著你已經做了什麼突出貢獻，實際上更意味著你未來會給公司創造什麼更大的價值。所以，如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老闆提加薪的要求。

4、「因為我有某些私人問題，需要漲工資，所以……」
小孩出生了，親戚生病了，或者剛剛買了房子需要還房貸了，都不能作為你向老闆提出加薪的理由。

冷酷一點將，這些事情對你來說算大事，對公司或老闆來講，根本就不是事。

再說一遍，你讓老闆給你漲工資，你就一定要有說服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題，而不提你能給公司創造什麼價值，他怎麼可能給你漲工資。老闆的錢也不是大風吹來的。即使老闆同情你的遭遇了，他也不太可能給你漲工資，即使漲了也不會漲太多。冷血一點的老闆，會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

3、「我想要100萬……」
即使你在適當的時機向老闆提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能讓老闆給你加多少工資。這點比較重要，你要想清楚。

有很多原因會決定老闆給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老闆通過的。但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經比較高了，你可以向老闆提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老闆質疑或者嘲笑准備。簡而言之，在向老闆提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預判。

2、「我發現其它人比我的工資高，所以……」
記住，永遠別拿自己的工資與別的同事比。

你這樣說，只能顯得你很愚蠢。首先，說這句話會讓老闆覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低；其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因為另一個同事的學歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候；再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。

記住，把注意力放在自己的長處和優勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。

1、「如果你不給我漲工資，我就辭職，……」
用辭職這件事來要挾老闆，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老闆更加反感你。

如果你的老闆面對要挾的時候仍然不給你漲工資，你是辭職還是繼續在公司待？如果辭職你真的願意嗎？如果繼續待下去，你再和老闆協商漲工資的時候，你就喪失了談判的籌碼。

在談判的時候，不管說哪一句話，都要想清楚了再說。

㈡ 要求加工資的申請怎麼寫

加工資申請書範文：

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我內鍛煉的機會，讓我學容會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

㈢ 加工資的申請報告怎麼寫

加工資申請書范抄文：

尊敬的領導：襲

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

㈣ 申請加工資怎麼寫

加工資申請書範文：

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

㈤ 怎麼寫加工資申請書

加工來資申請書範文：

尊敬的領源導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

㈥ 單位不按時發工資怎麼寫個情況說明

朋友，你的單位如果是國家機關，那麼不用擔心，遲早會發給你的。
如果是私立企業內，那麼請容你體諒下，因為企業不像機關單位一樣，回錢容易。
如果你企業最危急的時刻依然站在企業這邊，如果哪天企業東山再起，
也許你可以升職，別去告企業，得罪一個人不如交一個企業家，對你自己也有好處。
我看透了，就算你去勞動局告他們，也沒什麼用，你去告，錢就送到勞動局了。
沒什麼大用，相信我的話，能忍則忍，不能忍則退出。
中國不是外國，別總想著外國人不發工資一告一個准，
中國不行的，記住我這句話。

㈦ 工資調整詳情說明大家都怎麼寫的

崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由;以及你想要調整到多少，最好是有崗位標准依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。

工資對於廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間後，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業的工資水平。那麼如果你想漲工資，該怎麼寫崗位工資調整申請呢?

調整公司員工工資的申請報告

尊敬的公司領導：

我們公司乘著改革的東風，奮力拚搏，穩健發展，至目前已經成為區域經濟的強勢企業。為落實 「以人為本」的治理理念，充分調動廣大員工的工作積極性。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行崗位工資標准進行調整。

一、調整的原因

(一)公司近五年來工資標准一直未動，五年前的工資標准遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

(二)現行公司標准和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

(三)過低的工資標准，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

(一)兼顧企業、員工二者利益的原則;

(二)與集團內部各子公司基本平衡的原則;

(三)充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

(四)優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

(五)便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標准

(一)經營治理人員以責任和職位定為四級

一級：經理;

副經理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

（二）一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔

1、核心崗檔，(占總人數的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面把握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

2、骨幹崗檔，(占總人數的30%左右);

這部分員工為主要技術骨幹，能熟練把握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

3、一般崗檔，(占總人數的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

(三)以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標准比集團公司各子公司相應標准普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

(一)工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標准，記入本人月工資額。

(二)職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

(三)崗位變動

1、行政人員的提升和降職;

2、崗位業績考評後升崗和降崗;

3、新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標准進行相應的變更。

(四)新員工上崗

試用期為3個月，試用期月工資標准XX元，試用期滿，按其進入實際(五)對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

申請人：XXX

XX年XX月XX日

擴展內容

工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

㈧ 企業拖欠工人工資的情況說明書怎麼寫，給個模版。

單位拖欠工資，一般是寫勞動仲裁申請。
一、勞動仲裁申請書的結構：

勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容：

1、標題

2、申請人信息

3、被申請人信息

4、仲裁請求

5、事實和理由

6、提交單位

7、申請人簽名、日期。

二、勞動仲裁申請書各部分寫法：

1、標題

所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題

2、申請人信息

必須信息：申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。

其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

3、被申請人信息

必須信息：被申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。

其他信息：被申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。

4、仲裁請求

（1）仲裁請求必須一項一項的列清楚，最後計算出請求的總額。

（2）每一項仲裁請求包括：1）請求的是什麼內容，如是什麼時候的加班費、是什麼時候的工資、是解除勞動合同的賠償金還是補償金；2）請求的數額，要寫清楚到底請求多少錢。

（3）若是恢復勞動關系的則寫清楚要求恢復勞動關系。

5、事實和理由

這一部分里應當寫的內容包括：

（1）雙方勞動關系的基本事實，什麼時候入職、是否簽訂勞動合同、任什麼職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什麼？

（2）對於仲裁請求裡面的每個請求都應當詳細的說明為什麼你會要求這個項目和為什麼是請求這么多的數額，一定要寫清楚。

很多人會問，那理由要不要寫上法律依據？我不懂法律怎麼寫法律依據？其實這里只是需要你寫清楚自己認為的理由，這個理由是否有法律支持，你是不用理會的，這個完全有仲裁員依法確定是否支持。所以一句話，你只寫自己覺得的理由就是了，不必法律依據。

6、提交單位

根據你發生勞動糾紛的地點和你單位的所在地，你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的，可以打12333咨詢，或到當地勞動部門咨詢。

7、簽名、日期

最後當然是可簽名你的名和寫上你提交換日期。

㈨ 加工資說明怎麼寫

申請加工資,理由工作量大了,能力提高了,崗位重要了....

㈩ 加工資申請書怎麼寫，

漲工資申請書
尊敬的領導，
您好!
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。專出於本屬人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的汗水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，並有了良好的團隊意識。我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
現本人申請領導給預工資的上調，望領導批准!
申請員工：
申請日期：