加工廠倒閉怎麼辦

Ⅰ 我的工廠現在資金周轉困境，面臨倒閉，該怎麼辦

最好找一個評估公司進行評估，算算資產到底價值多少？如果不行，就果斷的宣布倒內閉，一些殘值容也是錢哪，再研究做別的產業。如果能救過來，前景還好，不妨抵押貸款進行周轉，如果前景不好，退出市場也不是一件壞事。好好總結經驗，東山再起。我沒有這方面的經驗，只能分析這么多，希望能給你點幫助。

Ⅱ 工廠欠款倒閉怎麼辦

有限責任公司以其注冊資本為限對所有債權人承擔債務。依據公司法，公司與回股東、公司與法定代表人等高答級管理人員在法律上都是獨立主體，股東在向公司出資後已經完成義務。對於有限公司的債務以及破產，股東或者高管人員一般情況不需要個人償還，除非是這些人為公司債務提供了擔保，或者是從公司抽逃、轉移資金、逃避債務等，在這些例外情況需要承擔，嚴格說擔保情況下需要私人財產還債這是擔保責任，而從公司轉移資金只是需要把公司的錢還給公司，這些資金本來就是公司而非私人財產。按照破產程序，應當通知並公告債權人登記債權。公司一般財產(非抵押物)處置所得順序扣除破產費用、員工工資和安置費用、稅金後不足償付全部債務時由一般債權人按比例受償。償還債務有剩餘由全體股東按照出資比例或公司章程規定分配。公告日起45日後未登記的債權可以不再償還。法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

Ⅲ 工廠快要倒閉了怎麼辦

作為普通員工你可以開始謀求新的工作了。這樣在工廠倒閉後可以很快到新崗位上班。不擔心失業了。
如果你是公司高管，那麼你們要想盡一切辦法維護好員工的利益，盡量讓公司繼續運作。

Ⅳ 工廠已經倒閉了，工資不夠發怎麼辦

從你的描述來看，如果工廠已經倒閉了，工資不夠發，對這種情況只能對工廠進行破產處理。如果破產處理後這些工資依然不夠發的話，那麼目前也沒有別的好的辦法，工人的工資只能繼續拖欠。
等工廠的法人或者領導有錢了，工人可以去找他們要錢。

Ⅳ 工廠面臨倒閉我該怎麼辦，

你是企業法人，你可以自己做主宣布破產，但是你也會承擔該企業法律上正常的債務。
他在社會上的債務你可以不必承擔，因為你和他在法律上是沒有關系的。
但高利貨是不受法律保護的，這個比較麻煩。

Ⅵ 我的工廠已經倒閉了,環保局還開罰款單來,我該怎麼辦

• 工廠倒閉了，要看你的工廠在倒閉以後是否有違規生產排污情況。
  

• 如果是開罰單以後倒閉回的，那麼就算起答訴到法院也很難贏的。

Ⅶ 我的工廠因為招不到人倒閉了怎麼辦

走程序倒閉吧，倒閉了拿剩的錢重開廠，因為原廠名聲已經讓你壞了
看你對公司的處理方式一點不像當廠長的
上過學嗎
你一個人辦廠？

Ⅷ 小加工廠做事，廠倒閉了，欠我八千多工資有四年多了，一直要都沒給，應該怎麼辦

這種小工廠，大多沒簽合同，而且還倒閉了，老闆找的到么，沒合同你勞動局是去不了，就算起訴，老闆不給最多變老賴

Ⅸ 工廠倒閉拿不到工資怎麼辦

（一）企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。
（二）債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定後，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。
（三）債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
（四）債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。
（五）在破產清算程序中，破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。同時，依據本法附則的有關規定，企業破產法施行後，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照企業破產法第一百一十三條的規定清償後不足以清償的部分，以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

你好，公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

Ⅹ 工廠倒閉了員工該怎麼辦

企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。