找老闆加工資沒有明確回復怎麼辦

A. 跟老闆提加薪，沒沒同意。怎麼辦

現在公司都是這樣的，學歷是入職的一道坎，即使同樣的工作內容，版公司也會酌情給高學歷的人權稍高工資，不然公司高學歷的就都留不住了，公司談何發展。首先你自己不用太介意這個，查幾百塊錢而已，不要把這幾百塊錢看得這么重。
自己想通了的話，也沒必要跟老闆解釋什麼，自己認認真真工作就行，工作業績好了比說多少好話都強。

B. 員工跟老闆提漲工資有錯嗎說了好幾天了也不給答復，

員工跟老闆提漲工資沒有錯。老闆還在猶豫中，故未答復。
老闆是商人，專商人辦事的觀點是以效屬益求生成，一利潤求發展，盡可能的化最少的錢，辦最多的事。
如果你的工作不可替代性，老闆可能會滿足你的要求。給予漲工資。
如果有替代性，那就難說了，說得好聽的老闆：現在公司艱難，等效益好了會給你們考慮。說得難聽的老闆：工資就開這么多，要做就做，不做就走人。

C. 老闆答應給加薪，但是一直沒有加怎麼辦

這種公司一點也不值得留戀，私營小老闆，還帶著老婆，這種公司離倒閉不遠了。建議你早點出來找新工作，否則想讓你老闆加工資，得等到猴年馬月啊。

D. 跟老闆提漲工資要求了，然後老闆沒回應，是怎麼回事

初入職場的大夥兒想必都在任勞任怨的工作著，如果遇到正規的大公司還好，若遇到不正規或者剛起步的小公司，工作一年卻沒有加薪的機會會不會太苦逼了。我一哥們就遇到了這樣的問題，一個比他為晚進公司一年的新員工工資卻比他整整高出一倍，人本事比他強也就算了，偏偏是個游手好閑的貨，氣得他非常乾脆的提了辭職。為了大家重蹈他的覆轍，下面是幾個向領導提出長工資的方法，不用謝了。
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

E. 如果你向老闆提出加工資，老闆回你一句可以，沒說加多少，你該如何接下去說

事已至此，只能繼續往前走，不能後退了。
所以，接下來，把自己預期的加薪數額跟老闆提出來，徵求他的意見，請他定奪。

F. 我向老闆提出要加工資，老闆沒有正面回復，同時打了一份書面報告給他，到現在1個月了都沒有下文，怎麼辦呢

按自己的能力爭取自己的利益是必須的，如覺得自己所得與自己的能力不相匹配，且與老闆提出要求而未有回應，果斷辭職吧！

G. 老闆承諾加工資卻遲遲沒有行動，該怎麼辦

我原來的老闆就是這樣的人。其實很多老闆都喜歡口頭承諾不兌現。我原來的老闆曾經多次向我承諾，會給我加工資。每一次這樣說給我的感覺也非常開心。但是卻從來也沒有兌現過，讓我感覺到身心疲憊，壓力很大。後來我選擇了壯士斷腕。

H. 剛去上班和老闆談工資老闆當時沒有答復怎麼辦

先做事，第二天再問問老闆，如果不過分且合情合理，一般會答應的。

I. 提出加薪，公司沒有任何回復，該怎麼辦

一、應當找HR確認是否給自己加薪，這只是為了確認工作申請的結果並非只盯著錢，所以不用不好意思；
二、正常的加薪形式有兩種：一種是公司主動加薪（全部或部分），一般會以公司文件予以公布；一般是個人提出加薪（書面或口頭），公司給予答復。個人提出加薪最好是採用書面形式，走公司的審批流程，因為員工薪酬涉及不同部門，人力資源評估要有事實依據，領導簽批要有文件，財務發放工資要有標准。
三、薪酬是人力資源核心內容之一，也是直接影響員工工作態度的關鍵因素，正常情況下，對於員工提出的加薪請求，無論結果如何，人力資源都應進行回復和溝通，以求保護員工工作積極性；除非公司對這個員工已經有放棄的打算，才可能出現對員工的提薪申請不管不問。
補充兩點：
1、衡量自己薪酬是否合理應當從組織內部同類崗位對比出發，而不應該從當地同行業薪酬水平出發；如果你在組織內部的同崗位薪酬水平已經偏高，既是你的薪酬明顯低於當地同行業水平，也不要提加薪申請了，因為了提了被認可的概率也是微乎其微的，反而會被組織認為「貪得無厭」。這種情況下，想改變薪酬，組織內部已沒有空間，跳槽是一個重要選擇。
2、加薪申請不能隨便提，申請的結果都有兩種：同意和不同意。提加薪申請時，一定要想好如果公司不同意怎麼辦！因為加薪申請一旦提出而未被公司同意，會產生兩個不良後果：一是自己意願被明確否定後的巨大心理落差；二是公司可能會對你產生負面評價。