被加工資怎麼辦

Ⅰ 老闆給我加工資了,被別人知道了,告飯老闆哪裡,怎麼辦

加工資是你業績突出的獎勵！
任何公司單位都可以對工作能力強的職工給予獎勵，倘若私營老闆給你加工資了，那也是你應該的。別的工人知道了，老闆可以給予他們以合理解釋，或者承諾干好也能加工資就可以了。

Ⅱ 急。談好的工資被無故降低，該怎麼辦

付出沒有相應的回報，而且吃力不討好，即使做下去也沒存在感，工作只有舒服，喜歡才會干長久。趕快找到喜歡的工作，再辭職走人

Ⅲ 工資被扣了，我該怎麼辦

勞動者如果被用人來單位無故自剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標准為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅳ 被公司無故扣工資該怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

Ⅳ 提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦

首先，提離職被老闆加薪挽留，這種情況很正常。因為：

1、招人成本。你辭職意味著老闆要重新招人，用生不如用熟，還不如加薪挽留你；

2、培訓成本。新招過來的人要適應、要重新培訓，這對公司來說也會增加成本；

3、你做的不錯。你在以往的工作表現都不錯，老闆不想失去一個自己的好員工；

4、避免更多人的辭職。一個員工的辭職很可能也會激發更多員工的辭職想法，能留一個是一個。

所以其實最重要還是你要想好你為什麼離職，是否確定要離職。否則老闆挽留、加薪就非常容易動搖你的想法，這其實也說明你其實辭職並不堅定，還沒想明白。

我是職場老學姐，專注職場答疑解惑，歡迎關注我的微信公眾號【職場老學姐】

Ⅵ 被辭退了不給工資怎麼辦

用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅶ 工人故意鬧事想加工資~怎麼辦

深有同感，今年不同往年，工人難找，工資又高，感覺現在的年輕人更讓人頭疼，夜裡上網包夜，白天上班打瞌睡，還嫌累，還要加工資，我交你一招，殺雞敬猴，誰鬧開誰，而且要快，別罵我壞，有些人他就不識抬舉。

Ⅷ 加薪被拒絕該怎麼處理

1、加薪是抄談判 加薪是員工和老闆之間的談判，完全可以你有來言，我有去語。並不是一次談不攏就再沒有機會了，加薪申請被老闆拒絕，其實，視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以再次提出新的要求。 2、工作量不飽和 如果老闆說，企業目前任務不足，工作量不飽和，無法加薪，那你可以將漲工資的要求轉化為增加休假、減少工作時間這樣的要求。 3、業績未達要求 如果老闆說，你的業績還未達到要求，那你可以讓他列出業績達標的標准，你可以和老闆討論這些標准，並約定，如果達到標准，就加薪。 4、崗位薪酬標准 如果老闆說，這個崗位只能這么多，那就可以要求減工作量或者內部轉崗。 所以，如果老闆是在和你協商，你是有空間與他再討論的。要明確一點的是：如果老闆拒絕給你加薪一定有後手，或者不在乎你辭職；或者有接替的人選，所以，如果你並不想離職，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出確實不值，並有更好的機會可以考慮跳槽。 和老闆談工資系列文章： 提出工資要求前的准備工作 找准談工資的時機給老闆留出考慮的時間