如何向公司提出加工資

❶ 作為公司的普通員工，該怎麼向領導提出加工資的請求

在職場中，員工有時會遇到這樣的問題：在同一崗位奮斗好幾年卻還是沒有加薪，更別說升職了。等員工意識到這種情況了，他們往往會很著急，因為他們會覺得自己可能一輩子就拿這個工資，一輩子就在這個崗位重復這樣的無聊的工作。但人的潛意識就不是不會安於現狀的，所以這時候員工就會日思夜想該如何向領導提出加工資的請求。但退一步回來看自己，只是公司一名小小的普通員工，既沒有為公司創造很大的價值，也沒有立下很大的戰功，這可怎麼辦？這時候就要好好做好准備，正可謂「不打無准備的仗」。

❷ 如何跟老闆提加工資

不要向老闆提加工資，老闆反感的就是這事，那麼我該怎麼辦，只有一條路安心紮根好好乾，掌握關鍵技術，成為車間核心力量到時候工資不是問題。

❸ 年底了，如何優雅的向公司提出漲工資的要求

第一種，祈求派。跟老闆說，這一年我過的有多慘多辛苦，強調自己的慘況，版向老闆求打賞。這么權說也就是把加薪這件事變成老闆對你的打賞。也就是在賭你老闆的心情和人品是不是夠好。

第二種，威脅派。覺得自己被虧待，不加工資就考慮離職了。這么說風險太大，已經擺出了不加薪就要離職的姿態，萬一老闆不同意，怎麼下台？這等於在賭你老闆的膽子夠不夠小。

這兩種常見的方法其實都是錯誤的，那麼我們來看看到底該怎麼優雅的提出漲工資的要求呢

堅持的核心思想是：讓老闆感到」Pay more ,Get more「.

方法套路如下：

1談判要有料。用業績說話，憑能力辦事，這是最重要的。

2預期要美好。從公司運營角度而非普通員工角度給領導提交項目計劃，管理建議等。

3要有前戲。至少提前三個月表現突出再談，讓老闆認可你；要像愣頭青一樣的去談，老闆很有可能覺得意外或莫名其妙而拒絕你。

4莫耍小聰明。在公司要成為第二聰明的人，而不是第一。老闆之所以能成為老闆，是有原因的。

如果覺得還是不放心去提，那麼就找好下家，然後再去提吧，現在是告訴發展的社會，也是人才的社會，個人和公司也是雙向選擇，祝你來年工資翻一倍啊，點贊的翻兩倍。

❹ 怎麼向老闆提出加工資呢

案例:
台灣
老闆
思考方式與國內老闆不同。
我的朋友
幫台灣老闆打工，面試時待遇要求寫著依公司規定，沒想到老闆真的給很低，但是他也進去上班。
之後的情節跟你類似，事情越來越多，
工資
不動。但是他喜歡公司的環境，
外頭
又沒有適合的工作。只是隨著他工作業務的加重，變成公司很多事情都依賴他完成。
轉眼
十個月
，在年底
尾牙
的前幾天，他心想不幹了，沒有找過別人談離職，正准備
辭工
，老闆叫他進去，說著：我觀察你一整年，工作認真負責，對於待遇低也沒有抱怨，公司
同事
相處很融洽，是主管人才，我先給你工作獎金紅包，另外我要你維持目前的
薪水
，學習擔任主管的培訓四個月，有沒有問題？
半年後他的薪水已經是他的同學兩倍。
1.你負責公司重要工作，是公司給你學習的機會，能操作不一定熟練，熟練不見得完美，半年不到，你還很嫩。
2.如果你能將同事的冷嘲熱諷，當作磨練，調合公司良好氣氛，這也是訓練。老闆不在公司，不代表老闆不知道公司內部情況(有人會報告的)
3.老闆看的是你面對挑戰的態度，在困難情況下你
對公司
的向心力如何，來決定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定會跟著增加，如果你面對短期
薪資
比較低的情況就心態不平衡，老闆對你的信任會遞減。
4.你從
前台
這種技術含量低的工作調到業務重要部門還要負責人事，說明你的重要性在增加，但是不穩固，等到你這些工作駕輕就熟，老闆缺你不可，找個適當的時機跟老闆直說(絕對不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。

❺ 如何向上司提出加工資

首先，要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力內在哪裡，自己為公容司創造了多大的價值等，以數據說話；
其次，要了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少，想必領導比你還要了解；
第三，針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
第四，自己還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。

❻ 如何向老闆提出加薪的要求

在職場里摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。

人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。

現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。

任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。

❼ 怎麼樣向公司提出加薪

加薪是勞資雙復方最敏感制的問題。最好的辦法當然是讓老闆看到你的能力、努力、品格和成績，然後主動給你加薪。但中國絕大多數老闆雖然不種地了，但思維還是農民式的，如果5000元還能夠留住你，絕不會給你5001元！所以，建議你在做出一定的成績之後（當然是超出你的本職要求），如果老闆還沒有給你加薪或晉升的意思，你就表示要辭職！這時，一般情況下，老闆就會以加薪或晉升來挽留你。如果沒有挽留你的意思，跳槽也是正常的！