老闆答應加工資確沒有加怎麼辦

⑴ 老闆答應加工資然而一直沒加能起訴他嗎

只是口頭上答應，沒有確鑿的證據，無法申請仲裁，也無法投訴。
《中內華人民共和國勞動爭議調容解仲裁法》
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 老闆同意漲工資結果沒漲，我該怎麼辦

工資不長早就該走人。還啰嗦什麼。之所以沒給你漲工資，也有你的原因，是人才BOSS一定會想方設法留下的。你自己反思一下。

⑶ 老闆答應3月份加工資，，可是3月發工資沒加怎麼回事

答應三月份加工資，按一般情況當月工資次月發，三月份應該發的二月份的工資，等到四月份發工資如果老闆沒給你加工資你就可以去找老闆談一下，看看是怎麼回事

⑷ 老闆答應給加薪，但是一直沒有加怎麼辦

這種公司一點也不值得留戀，私營小老闆，還帶著老婆，這種公司離倒閉不遠了。建議你早點出來找新工作，否則想讓你老闆加工資，得等到猴年馬月啊。

⑸ 老闆承諾加工資卻遲遲沒有行動，該怎麼辦

我原來的老闆就是這樣的人。其實很多老闆都喜歡口頭承諾不兌現。我原來的老闆曾經多次向我承諾，會給我加工資。每一次這樣說給我的感覺也非常開心。但是卻從來也沒有兌現過，讓我感覺到身心疲憊，壓力很大。後來我選擇了壯士斷腕。

⑹ 老闆答應給我加工資，到了發工資時卻沒加。我該走人嗎該怎麼做

要是我，我來會走。
我不喜歡言而無自信的上司。如果一個承諾過自己職員的事情被這么輕而易舉的忘掉，無視職員的利益，這樣的領導者，他的公司會有什麼前途？
戰場上，一個連兵都帶不了的將軍能幹成什麼大事？職場如戰場，如此激烈。現在企業間拼得不止是人才，還有一個團隊的核心競爭力。
不能時刻體會職員想法，不信守諾言的帶頭人，他的企業核心競爭力何在？
不如就此走人，找一家更有發展前途的企業，不僅你心情愉快，還能最大限度的一展自己的才華。

⑺ 領導答應加工資又不加怎麼辦

位領導如果給你承諾了，要如果加吳春妹霞可能是領導比較忙，活的事忘了。你可以等待，千萬不可以提醒領導這個問題的。在新的等一等再說吧。

⑻ 老闆答應給我加工資的，結果沒有加怎麼辦

別聽他們瞎說 三條腿的蛤蟆不好找 兩條腿的人到處都是 你可以直接找老闆 挑一個老闆看起來高興的時機 說話不卑不亢和他講清楚就可以了 老闆要是反悔就不要再繼續做了

⑼ 老闆答應漲工資卻不漲.

心平氣和地跟老闆談談 把你苦訴給他 不過一定要想清楚聽相信他會理解你 給你漲工資的 如果不 你就再忍忍 或是你覺得這里沒有發展前途 到別處去 也可以

⑽ 老闆答應加薪，到發工資時沒有加，我該如何跟他說呢

在一個老闆高興地機會，巧妙的提出