辭職時老闆要加工資怎麼辦

1. 我辭職老闆給我加工資怎麼辦

看看你自己的想法感覺工資可以就繼續干，感覺這里關系太復雜勸你早走，

2. 如果你辭職時，老闆加薪挽留怎麼辦

如果這是你想加薪而離職的話，目的到了可以順勢留下來，但是一般以內後比較難再加薪了，挽容留是你還有對公司的價值，；如果你堅定離職的話，再怎麼挽留也應該不會動搖的。
其實，提出離職之前，應當先提出加薪申請。
如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。
一個標準的辭職流程大概是這樣的：
1、不爽
2、關注行業人才流動情況
3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。
4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。
5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的
6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。
7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司，自己身不由己雲雲。

3. 辭工了，老闆要扣工資，怎麼辦

你好，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動內者工資的，除在規定容的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。本意見僅根據提問者的描述作出，最終意見應以有關事實經具體核實後再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。

4. 辭職了老闆要給我加工資留我怎麼辦

首先你要搞清楚你來為什麼自辭職？老闆為什麼要留你並且給你加工資？這兩個問題你搞清楚之後，你再權衡一下自身如果到其他公司的發展和薪資是否能和現在比較？所有的問題都會有「矛盾」，我們要用「辯證法」看待和分析問題。搞清楚問題之後，我相信你自己心裡會有結果了。另外，祝你好運！

5. 辭職時，老闆要扣一個月工資，該怎麼辦

勞動者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解版除，無需任權何理由，也無需用人單位批准。
合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

6. 你正准備辭職時，老闆卻給你加了工資。你會怎麼辦/

首先要明白你要辭職的原因，
是因為工資低，那就沒必要了，
因為已經加了工資，
如果是因為工作環境，或者與自己的專業不對口等其他原因，那你還是辭職比較好，
但是你去了下一個單位說不定也會有這樣的困擾

7. 提出辭職的時候，老闆拚命挽留還給加工資，應該怎麼辦

如果是因為自己對薪資不滿意而提出辭職的話，老闆提出加工資可以選擇繼續留下來。

8. 辭職怎麼給老闆要工資

解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

9. 辭職時老闆突然加工資，該留下嗎

辭職的時候，有個原因，有個決定。
你的原因是，工資太低。
你的決定確沒有專下決心。
一般的人屬辭職前，就應該下定論，我就是要辭職了，不管後面怎麼說。
好的老闆，應該是在職的時候給你應有的待遇，聽說你要走
了，就給你加點工資，雙方的心裡都會落下一點介意的根。
老闆想：這個員工忠誠度不夠，估計還是不穩定，我還是招個人，頂替一下為好。
員工也會想：這老闆，等我要走了，才給我加工資，一點誠意都沒有。
所以，既然提出辭職了，就直接走吧。

10. 跟老闆說辭職，老闆加工資，該怎麼辦

何必發郵件啊，有他的電話直接打電話問，如果他不實現他的承諾你就辭職好了，至於半個月的工資嘛，你想的通就算了，想不通就叫他給，不給就告他